Als internationales Unternehmen war es eine große Herausforderung, ein zentrales Empfehlungsprogramm zu führen und alle Bewerbungen, Einstellungen und Prämien im Überblick zu behalten.
Mit Sprad wurde dieser Prozess automatisiert und optimiert. Alle Mitarbeiter:innen wurden individuell mit relevanten Jobs angesprochen und Stellen einfach geteilt. Durch die direkte Abwicklung mit Punkten & Prämien verbreitete sich der Erfolg schnell im gesamten Unternehmen.
3 Monate nach dem Go-Live in Europa waren bereits über 70% der Mitarbeiter:innen registriert.
Das Interesse und die Nachfrage der Mitarbeitenden war so hoch, dass das Empfehlungsprogramm direkt nach New York, Singapur & Shanghai ausgerollt wurde und international für neue Bewerbungen und Einstellungen sorgt.
Schon in den ersten Wochen erhielt das Unternehmen zahlreiche Empfehlungen für wichtige offene Stellen und konnte noch im ersten Monat einige wichtige Vakanzen besetzen.
100% der offenen Stellen wurden von den Mitarbeitern geteilt, was für hohe zusätzliche Aufrufe auf Stellenanzeigen und Reichweite auf Social Media sorgte. Die Top-Kanäle waren LinkedIn und direkt geteilte Stellen.
Anmelderate nach 3 Monaten
Zusätzliche Bewerbungen
Zusätzliche Aufrufe auf Stellenanzeigen
Der Jobs wurden von Mitarbeiter:innen geteilt
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