Das erfolgreiche Dachdecker-Unternehmen stand vor der Herausforderung, dass Projekte still standen oder abgelehnt werden mussten. Es fehlten schlichtweg die Mitarbeiter:innen und Azubis, um den Aufträgen nachzukommen.
"Über die bestehenden Recruitingkanäle konnten nicht ausreichend neue Kandidat:innen gefunden werden."
Mit Sprad – und die Teilnahmemöglichkeit über SMS & WhatsApp – schaffte das Unternehmen innerhalb von nur einem Jahr einen 180°-Wechsel zum Empfehlungsrecruiting. Mittlerweile sind Mitarbeiterempfehlungen kein "nice-to-have" mehr, sondern die erfolgreichste Quelle für qualifizierte Mitarbeiter:innen.
Einstellungen über Empfehlungen im ersten Jahr
der offenen Stellen wurden über Empfehlungen besetzt
zusätzliche Aufrufe auf Stellenausschreibungen
der offenen Jobs werden von Mitarbeitenden geteilt
Unterhalten Sie sich unverbindlich mit einer unserer Experten. Wir beraten Sie gerne generell bei Ihrem aktuellen Empfehlungsprogramm.
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