Das Unternehmen war im Besitz eines eigenständigen digitalen Empfehlungsprozesses. Doch es fehlte an Gamification und individueller Kommunikation, was zu einer geringen Mitarbeiterbeteiligung führte.
Große Herausforderung war es die Belegschaft digital zu erreichen, da die überwiegende Mehrheit aus Non-Desk-Mitarbeiter:innen besteht. Viele der Handwerker haben keine eigene E-Mail-Adresse und zusätzliche mobile Apps finden sehr wenig Resonanz.
Bachner erhielt eine Empfehlung zu Sprad. Da Sprad aktuell die einzige Lösung bietet, die speziell für Non-Desk-Mitarbeiter:innen optimiert ist.
Das Customer Success Team von Sprad unterstützte aktiv, die richtige Kommunikation für Desk- und Non-Desk-Mitarbeiter:innen zu gewährleisten und ein motivierendes Prämiensystem zu konzipieren.
Die einfache Teilnahme über WhatsApp und SMS führte dazu, dass sich bereits nach sechs Monaten jeder dritte Mitarbeiter:in anmeldete. Großer Erfolg - speziell für gewerbliche Zielgruppen.
"Bereits in den ersten Monaten hatten wir einen positiven Return-Of-Investment mit Sprad"
Dank der regelmäßigen, individuellen Kommunikation via WhatsApp & SMS konnten in den ersten neun Monaten 18 Einstellungen verzeichnet und mehr als 90 Bewerbungen generiert werden.
90% der Mitarbeiter:innen nutzen Sprad regelmäßig. Jede:r teilnehmende:r Mitarbeiter:in generiert jährlich fast 100 eindeutige Besucher:innen.
Einstellungen in ersten 9 Monaten
zusätzliche Bewerbungen
zusätzliche Besucher auf Job-Seiten
der interviewten Empfehlungen wurden eingestellt
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