Rund 71 % der Arbeitgeber in den USA haben heute ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm. Aus den gesammelten Daten geht hervor, dass diese Programme die Effizienz bei der Rekrutierung verbessern können, wenn man die Leistung, die Bindung und die allgemeine Mitarbeiter*innenzufriedenheit betrachtet. Hier sind einige unserer Lieblingsstatistiken, auf die wir gestoßen sind: 

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1) 30-50 % aller Neueinstellungen in den USA erfolgen auf Empfehlung von Mitarbeitenden.

2) 45 % der über Empfehlungen eingestellten Mitarbeiter*innen bleiben länger als vier Jahre, verglichen mit nur 25 % der über Stellenbörsen eingestellten Mitarbeiter*innen.

3) Die Einstellung eines empfohlenen Mitarbeiters bzw. Mitarbeiterin dauert im Durchschnitt 13+ Tage weniger.

4) Die Kosten pro Einstellung sind bei Empfehlungen von Mitarbeiter*innen im Durchschnitt 1.000 Dollar niedriger als bei anderen Einstellungsquellen.

5) 88 % der Arbeitgeber*innen halten Empfehlungsprogramme für die beste Quelle für Bewerber*innen.

6) Die Wahrscheinlichkeit, dass ein Stellenangebot angenommen wird, ist bei empfohlenen Bewerber*innen um 2,6 % bis 6,6 % höher.

7) Die Nutzung von Empfehlungen erhöht die Bindung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter um 40 %. (Im Durchschnitt haben Mitarbeitenden, die auf Empfehlung eingestellt werden, eine Bindungsrate von 46 %, verglichen mit nur 33 % bei Einstellungen über Jobbörsen).

8) Die Einstellung von Empfehler*innen senkt die Unternehmensfluktuation um bis zu 20 %.

Die Daten aus den USA zeigen, dass Empfehlungen zu einer der wichtigsten und erfolgreichsten Möglichkeiten für Unternehmen geworden sind, Talente einzustellen. Tatsache ist, dass Empfehlungen ihren Arbeitgeber*innen viele Vorteile und Vergünstigungen bieten. Von der Einsparung von Tausenden von Dollar bei den Einstellungskosten bis hin zu niedrigeren Fluktuationsraten - Arbeitgeber profitieren von den Vorteilen der Einstellung von Mitarbeitenden durch Empfehlungen. Mitarbeiter*innenempfehlungen sind eine wirksame und effektive Einstellungsstrategie für Unternehmen, wenn sie erfolgreich umgesetzt werden.

Diese Daten verdeutlichen die Vorteile von Referral Programs als Personalgewinnungstrategie. Unsere Case Studies zeigen Ihnen wie unsere Kunden in Europa mit Sprad ein erfolgreiches Mitarbeiter*innenempfehlungsprogramm umsetzen konnten. Wenden Sie sich an uns und erhalten Sie eine individuelle Beratung.