Zahlen Sie, was Sie nutzen.
Oder nehmen Sie die Flat.
Ihr ganzes Team arbeitet kostenlos in Atlas. Credits bezahlen die KI-Arbeit. Wer täglich damit arbeitet, fährt mit einem Seat oder der Screening-Flat günstiger.
Seats für alle, die jede Woche sourcen, Mitgliedschaften für das ganze Unternehmen. Beides lässt sich kombinieren, und Ihr ganzes Team arbeitet kostenlos in Atlas.
Screening über Credits mit einer Mitgliedschaft, oder als Flatrate je Bewerbung zu jedem Plan dazu. Ihr ganzes Team arbeitet kostenlos in Atlas.
Recruiter Lite
- 500 Profile und 50 Pool-Suchen im Monat
- Suchen in den Stufen Schnell und Normal inklusive
- Tiefe Suche, Unternehmenssuche und Kontaktdaten über Credits
- Rollen & Rechte für Ihr Team
Atlas Recruiter
- Unbegrenzt* Profile, Suchen und Unternehmenssuche
- Jede Suchstufe inklusive, auch die tiefe Suche
- 10 Deep-Context-Suchen im Monat
- 1 LinkedIn- & Postfach-Konto automatisch, jedes weitere 2.000 ✦
- Mehrere Auftraggeber, Rollen & Rechte
Ein fester Preis für jede Bewerbung.
Mehr als 30.000 Bewerbungen im Jahr?
Das ist ein Enterprise-Plan: ein Preis je Bewerbung, gebaut aus Ihrer Mischung aus Chat, Voice und Video.
Demo-Call buchen →Credits
Credits sind eine Währung für alles, was Atlas tut. Rabatte stapeln nicht: Ihr Konto hat einen Credit-Preis, den besten, den Sie halten.
Pläne im Vergleich
| Kostenlos | Recruiter Lite | Atlas Recruiter | Atlas Base | Atlas Base Pro | Atlas Base Max | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Suche | ||||||
| Suche im Web und im eigenen Poolüber 1 Milliarde öffentliche Profile | ✓500 Profile + 50 Pool-Suchen im Monat | ✓Fair Use* | ||||
| Tiefe SucheSuchbudget 300 | ✓ | |||||
| Unternehmenssuche | ✓NeuFair Use | |||||
| E-Mail und Telefon finden | ||||||
| Deep-Context-Suche | Bonus | – | ✓10 im Monat | Bonus | Bonus | Bonus |
| Definitionen in der Suche | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| Ansprache | ||||||
| Nachrichten erzeugen und manuell senden | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| LinkedIn & Postfach automatischinklusive Sequenzen | –nicht buchbar | Add-on2.000 ✦ je Person und Monat | ✓1 Konto je Lizenz, jedes weitere 2.000 ✦ | Add-on2.000 ✦ im Monat | Add-on2.000 ✦ im Monat | Add-on2.000 ✦ im Monat |
| Screening | ||||||
| Screening, Interviews, KandidatenportalChat, Voice, Telefon und Video, oder als Flatrate je Bewerbung | ||||||
| Talent Agent für Kandidatenkostenlos für Ihre Kandidaten | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| Arbeitsbereich | ||||||
| Recruiting-CRM (ATS), Karriereseite, Talent-Netzwerkdazu der KI-Anschluss (MCP) für Claude und ChatGPT | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| Talent-Netzwerk Liveeingeladene Profile frischen sich halbjährlich selbst auf | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| Team & Service | ||||||
| Rollen & RechteRecruiter und Fachbereich | – | ✓ | ✓ | – | ✓ | ✓ |
| Mehrere Auftraggeber | – | – | ✓ | – | ✓ | ✓ |
| Integrationen (ATS, HRIS), Datenumzug | – | – | ab 3 Lizenzen | – | ✓ | ✓ |
| Feste Ansprechperson, Onboarding-Workshop | – | – | ab 3 Lizenzen | – | – | ✓ |
* Fair Use: keine Monatsgrenze, dafür ein Limit je Seat über fünf Stunden, einen Tag und eine Woche, als Balken in der App. Am Limit läuft Atlas über Credits weiter. Recruiter Lite deckt Suchen in den Stufen Schnell und Normal ab, eine tiefe Suche läuft über Credits. Ab 3 Lizenzen: unser Team schaltet es frei, sobald Sie drei oder mehr Atlas-Recruiter-Seats haben. Talent-Netzwerk Live: Profile, die Sie zum Talent Agent eingeladen haben und die die Einladung nicht angenommen haben, frischt Atlas halbjährlich auf; von Hand kostet es 1 ✦ je Profil. Abrechnung: Seats, Mitgliedschaften und die Screening-Flat werden jährlich abgerechnet, Credit-Pakete monatlich.
Wenn der Einkauf mit ins Spiel kommt.
Mehrere Gesellschaften, Ihr Security-Review oder mehr als 65.000 Credits bzw. 30.000 Bewerbungen im Jahr. Der Rabatt endet trotzdem bei 30 % — verhandelt wird nur die Menge.
Demo buchen →- Persönlicher Ansprechpartner und ein vierteljährlicher Business Review
- Service-Level-Agreement mit vereinbarten Reaktionszeiten
- ISO-zertifiziertes Hosting in der EU, Auftragsverarbeitungsvertrag
- Single Sign-on, erweiterte Rollen und Berechtigungen
- Mehrere Gesellschaften in einem Vertrag, Bestellnummern
- Begleitetes Onboarding und Datenmigration durch das Sprad-Team
- Jährliche Rechnung, ein Vertrag für alle Produkte
Oder Sie zahlen pro Ergebnis.
Wenn Sie das Ergebnis wollen statt des Werkzeugs: Wir machen es, Sie bekommen die Gespräche.
Sourcing als Service.
Sie beschreiben die Stelle, Atlas erledigt den Rest: sucht, schreibt, fasst nach und qualifiziert vor — und legt die Gespräche, die all das überstehen, direkt in Ihren Kalender.
Keine Pauschale über die laufende Stelle hinaus, keine Exklusivität, keine Mindestlaufzeit.
Outreach-Agent.
Atlas schreibt von Ihrem eigenen LinkedIn-Konto, fasst nach, behält Ihr Postfach im Blick — und übergibt, sobald jemand antwortet.
Nach 2 Tagen angenommenerledigt
In ihrer Sprache, in Ihrem Tonerledigt
Versendet an Tag 5erledigt
In Ihrem Kalendergebucht
Erreichen Sie die, die nie suchen.
Anzeigen auf Instagram, Facebook und TikTok, gebaut aus Ihrer Stelle. Jede Bewerbung landet in Ihrer Talent Base — die Kontakte bleiben Ihre.
KlinikumSONNENFELD
hartmannelektrotechnik
Rechnen Sie mit Ihren Zahlen.
Schalten Sie ein, was Sie brauchen. Wir zeigen einen Preis — den besten Weg, es zu kaufen.
Was alles kostet.
Ein Credit kostet zum Atlas-Base-Preis. Jede Aktion zeigt ihren Preis, bevor Sie klicken.
Screening, Schritt für Schritt
pro Bewerbung, nur die Schritte, die Sie einschaltenSourcing & Talent-Pool
oder unbegrenzt mit einem Recruiter-SeatImmer kostenlos
für das ganze TeamMitarbeiterempfehlungen auf den Kanälen, die Ihr Team schon nutzt. Bepreist nach Unternehmensgröße, nicht nach Sitzplatz.
Start
Für kleine Teams, die Empfehlungen unkompliziert nutzen wollen.
- Bis zu 300 Mitarbeitende
- Unbegrenzte Empfehlungen
- 30-minütiges Einrichtungsgespräch plus Self-Service-Onboarding
- 10+ ATS-Integrationen
- E-Mail, Teams, WhatsApp, SMS und Slack inklusive
- Gamification und Prämien
Core
Für mittelgroße Unternehmen, die Empfehlungen automatisieren und skalieren wollen.
- Bis zu 1.000 Mitarbeitende
- Unbegrenzte Empfehlungen
- Fester Account Manager plus 3 Onboarding-Workshops
- Integrationen mit allen gängigen ATS-Systemen
- E-Mail, Teams, WhatsApp, SMS und Slack inklusive
- Gamification und Prämien
- Abgleich mit den beruflichen Netzwerken Ihres Teams
Pro
Für Unternehmen, die das volle Potenzial von Empfehlungen ausschöpfen.
- Bis zu 2.000 Mitarbeitende
- Unbegrenzte Empfehlungen
- Alles aus Core
- Bis zu 3 Gesellschaften mit eigenem Branding und eigenen Prämien
Enterprise
Für Konzerne, die individuelle, skalierbare Setups brauchen.
- Alles aus Pro
- Unbegrenzt Mitarbeitende
- Unbegrenzte Empfehlungen
- Zusätzliche Gesellschaften
- Erweitertes Rollen- und Berechtigungsmanagement
- Enterprise-Onboarding
Performance, Feedback und Skills fürs ganze Unternehmen. Eine Plattformgebühr, Atlas-Nutzung obendrauf.
Die Growth-Plattform
Alles, womit Ihre Führungskräfte und Mitarbeitenden täglich arbeiten.
- Mitarbeitergespräche und 360°-Feedback
- 1:1-Meetings, Notizen und Dokumente
- Karrierewege und Skill-Management
- Mitarbeiter- und Pulsbefragungen
- OKR- und Ziel-Tracking
- Integrationen mit Ihrem HR-Stack
- Live in unter 3 Stunden
Atlas-Nutzung
KI-Arbeit wird separat abgerechnet, nach dem, was Atlas tatsächlich tut.
- Review- und Feedback-Entwürfe für jede Führungskraft
- Intelligente Meeting-Vorbereitung und Follow-ups
- Proaktive Insights und Fluktuations-Alerts
- Karriere-Mentoring für jeden Mitarbeitenden
- Skill-Frameworks, generiert aus Ihren Rollen
Alle Preise netto in der gewählten Währung, zzgl. USt. Reverse Charge für EU-Unternehmen mit gültiger UID. Nur für Unternehmen. Abos verlängern sich automatisch. Es gelten die jeweiligen Produkt-AGB.
Fragen und Antworten.
Ist kostenlos wirklich kostenlos?
Ja. CRM, Karriereseite, Talent-Netzwerk und unbegrenzt viele Stellen kosten nichts, so lange Sie wollen. Dazu bekommen Sie jeden Monat 100 Credits, im ersten Monat 200. Suchen, Screening und Interviews laufen über diese Credits.
Monatlich oder vierteljährlich — was ist der Unterschied?
Das ist die Wahl, solange Sie noch keine Mitgliedschaft haben. Quartalsweise rückt Ihr Credit-Paket eine Stufe tiefer, dieselben Credits kosten dann 10 bis 20 % weniger statt 5 bis 15 %. Sie zahlen drei Monate im Voraus und können zum Ende jedes Quartals aufhören. Mit einer Mitgliedschaft stellt sich die Frage nicht: Ihr Credit-Preis liegt schon unter jedem Paketpreis, und der Beitrag läuft jährlich.
Wie werden Seats, Mitgliedschaften und Credit-Pakete abgerechnet?
Seats, Mitgliedschaften und die Screening-Flat werden einmal im Jahr abgerechnet; Seat-Preise sehen Sie pro Monat. Credit-Pakete werden jeden Monat abgerechnet.
Addieren sich der Mitgliedschaftsrabatt und der Plan-Rabatt?
Nein, und das ist Absicht. Ihr Konto hat genau einen Credit-Preis: den besten, für den Sie qualifiziert sind. Er gilt für Ihren monatlichen Plan, für Ihre Start-Credits und für jedes Nachladen dazwischen. Nichts zu berechnen, nichts zu kombinieren.
Was passiert, wenn die Credits aufgebraucht sind?
Nichts bricht ab. Ihre Daten und Ihre Pipeline bleiben voll nutzbar. Sie laden zum Credit-Preis Ihres Kontos nach, wann immer die KI weiterarbeiten soll.
Berechnen Sie pro Sitzplatz?
Nur für die Personen, die sourcen. Laden Sie Ihr ganzes Team kostenlos ein, jede Führungskraft, jeden Interviewer — ein Seat Recruiter Lite oder Atlas Recruiter ist für die Recruiter, die täglich suchen und ansprechen.
Gibt es einen Enterprise-Plan?
Ja. Für individuelle Volumen, Einkaufsanforderungen und dedizierten Support sprechen Sie mit uns, und wir bauen die passende Vereinbarung. Der Rabatt geht nie über 30 Prozent hinaus, also gibt es nichts zu feilschen — nur das Volumen.
Starten Sie mit der kostenlosen Datenbank.
Richten Sie Ihren Talent-Pool noch heute ein. Und schalten Sie KI dazu, sobald Sie so weit sind.