Kostenlos starten.
Bezahlen nach Ergebnis.
Drei Produkte, ein Prinzip: keine Nutzerlizenzen, keine Mindestlaufzeit. Sie zahlen erst, wenn echte Arbeit erledigt ist.
Talent-Datenbank, Screening und Sourcing. Eine Plattform, eine Credit-Währung.
1 Milliarde Talentprofile durchsuchen. Ab dem kostenlosen Plan.
Jeder Plan durchsucht dasselbe Talent-Universum — der Plan entscheidet, wie viel davon Sie bearbeiten, nicht ob Sie dürfen. Wählen Sie die passende Spalte und ergänzen Sie darin ein Credit-Paket.
Der kostenlose Kern
- Recruiting-CRM & Talent-Pool
- Unbegrenzte Rollen & Pipeline
- Suche in natürlicher Sprache in Ihrer eigenen Talent Base
- Kandidatenportal für jeden Bewerber
- Ein Talent-Agent für jeden Kandidaten, hält den Kontakt warm
- MCP-Connector für Claude & ChatGPT
- Ihr ganzes Team inklusive
Atlas Base
- Tiefere Suchen, mehr Profile pro Durchlauf
- Screening-Agent, Interviews, WhatsApp
- Outreach-Agent buchbar
- Rechnung, 30 Tage Geld-zurück
- Alles aus dem kostenlosen Kern
Atlas Base Pro
- Mehrere Mandanten, jeder mit eigenem Profil
- Datenmigration durch das Sprad-Team
- Standard-Integrationen
- Alles aus Atlas Base
Atlas Base Max
- Recruiter-Rollen, je Projekt abgegrenzt
- Talent Base Live, 500 Profile abgedeckt
- Persönlicher Ansprechpartner und Onboarding-Workshop
- Alles aus Atlas Base Pro
Wenn der Einkauf mit ins Spiel kommt.
Ab 65.000 Credits im Jahr, oder wenn Ihr Rechts- und Security-Team mehr als eine Preisliste brauchen. Der Rabatt endet weiterhin bei 30 Prozent — verhandelt wird nur das Volumen.
Demo buchen →- Persönlicher Ansprechpartner und ein vierteljährlicher Business Review
- Service-Level-Agreement mit vereinbarten Reaktionszeiten
- ISO-zertifiziertes Hosting in der EU, Auftragsverarbeitungsvertrag
- Security-Review, Penetrationstest-Bericht, Audit-Unterstützung
- Single Sign-on, erweiterte Rollen und Berechtigungen
- Mehrere Gesellschaften unter einem Vertrag, Bestellnummern und jährliche Rechnungsstellung
- Begleitetes Onboarding und Datenmigration durch das Sprad-Team
Sagen Sie uns, was noch fehlt, damit es perfekt wird. Und nehmen Sie uns beim Wort.
Jeder vierteljährliche Plan und jede Mitgliedschaft bringt sie mit. In Ihren ersten 30 Tagen sagen Sie uns, was Atlas leisten muss, um zu Ihrem Recruiting zu passen. Alles, was in unserer Hand liegt zu bauen, bauen wir.
Fair Use, unverblümt: die Garantie deckt, was auf unserer Seite läuft. Alles, was von Dritten abhängt, bleibt außen vor — ein ATS ohne offene Schnittstelle, ein Anbieter, der sich nicht verbinden lässt, eine Änderung im Produkt eines anderen. Wir sagen im Voraus, welcher Ihrer Punkte in welchen Bereich fällt, noch vor Ablauf der 30 Tage, damit am Ende niemand überrascht wird.
Oder Sie zahlen pro Ergebnis.
Screening, Sourcing und der Outreach-Agent docken an Ihre kostenlose Datenbank an. Der Preis richtet sich nach dem Ergebnis, nie nach der Mitarbeiterzahl.
Sourcing als Service.
Sie briefen die Rolle, Atlas erledigt den Rest: es sucht, schreibt, hakt nach und qualifiziert vor — und trägt die Gespräche, die das alles überstehen, direkt in Ihren Kalender ein. Sie erscheinen zum Interview, nicht zur Kleinarbeit.
Keine Grundgebühr über die laufende Rolle hinaus, keine Exklusivität, keine Mindestlaufzeit. Stoppen Sie eine Rolle, stoppt die Gebühr mit ihr.
Outreach-Agent
Atlas schreibt, versendet und hakt nach – aus Ihrem eigenen Konto – und übergibt in dem Moment, in dem jemand antwortet.
So funktioniert es →Screening
Lebenslauf und Unterlagen gelesen, gegen Ihre Anforderungen bewertet, in die Pipeline einsortiert. Das Portal selbst ist kostenlos.
Screening entdecken →Rechnen Sie mit Ihren Zahlen.
Stellen Sie Ihr monatliches Volumen ein und sehen Sie, was es kostet — in Credits, in Euro und in Stunden, die Sie gewinnen.
Ihr Monat
Grobe Zahlen reichen. Alles bleibt später anpassbar.
Was jede Aktion kostet.
Keine versteckten Kosten. Jede Atlas-Aktion hat einen festen Preis in Credits, den Sie vorher prüfen können.
Vollständige Bewerbungsprüfung: Lebenslauf und Unterlagen gelesen, gegen Ihre Anforderungen bewertet, in die Pipeline einsortiert.
Eine Suche über Ihren eigenen Talent-Pool, abgeglichen und gerankt für eine offene Rolle.
Ein Voice-Interview mit Atlas, bis zu 15 Minuten, inklusive Transkript, Analyse und Zusammenfassung.
Eine fokussierte Suche über 1 Milliarde Talentprofile: Atlas liest und rankt bis zu 50 davon für eine Rolle.
Credits ersetzen nicht Ihre Beurteilung oder das persönliche Gespräch. Sie ersetzen die Vorarbeit, die in diesem Umfang niemand leisten könnte.
Jeder Credit bringt Ihnen Zeit zurück.
Dieselbe Arbeit, zweifach bepreist: die Stunden Ihres Teams zu pro Stunde, oder Atlas-Credits. Ihre Beurteilung bleibt in jeder Entscheidung. Die Kleinarbeit nicht.
100 Bewerbungen gründlich prüfen.
Lebenslauf, Unterlagen, Scorecard. Etwa 8 Minuten je von Hand.100 Erstgespräche führen.
Terminierung, ein 20-minütiges Gespräch, Notizen und je eine Zusammenfassung.Ihren ganzen Pool für eine Stelle durchsuchen.
Ordner, alte ATS-Exporte, halb erinnerte Namen.Mitarbeiterempfehlungen auf den Kanälen, die Ihr Team schon nutzt. Bepreist nach Unternehmensgröße, nicht nach Sitzplatz.
Light
Für kleine Teams, die Empfehlungen unkompliziert nutzen wollen.
- Bis zu 75 Mitarbeitende
- Bis zu 20 Empfehlungen pro Jahr, etwa 3 bis 6 Einstellungen
- 30-minütiges Einrichtungsgespräch plus Self-Service-Onboarding
- 10+ ATS-Integrationen
- Teilnahme per E-Mail
- Gamification und Prämien
- Teams, WhatsApp, SMS und Slack für extra
Core
Für mittelgroße Unternehmen, die Empfehlungen automatisieren und skalieren wollen.
- Bis zu 250 Mitarbeitende
- Bis zu 100 Empfehlungen pro Jahr, etwa 15 bis 30 Einstellungen
- Fester Account Manager plus 3 Onboarding-Workshops
- Integrationen mit allen gängigen ATS-Systemen
- E-Mail, Teams, WhatsApp, SMS und Slack inklusive
- Gamification und Prämien
- Abgleich mit den beruflichen Netzwerken Ihres Teams
Pro
Für Unternehmen, die das volle Potenzial von Empfehlungen ausschöpfen.
- Bis zu 500 Mitarbeitende
- Unbegrenzte Empfehlungen
- Alles aus Core
- Bis zu 3 Gesellschaften mit eigenem Branding und eigenen Prämien
Enterprise
Für Konzerne, die individuelle, skalierbare Setups brauchen.
- Alles aus Pro
- Unbegrenzt Mitarbeitende
- Zusätzliche Gesellschaften
- Erweitertes Rollen- und Berechtigungsmanagement
- Enterprise-Onboarding
Performance, Feedback und Skills fürs ganze Unternehmen. Eine Plattformgebühr, Atlas-Nutzung obendrauf.
Die Growth-Plattform
Alles, womit Ihre Führungskräfte und Mitarbeitenden täglich arbeiten.
- Mitarbeitergespräche und 360°-Feedback
- 1:1-Meetings, Notizen und Dokumente
- Karrierewege und Skill-Management
- Mitarbeiter- und Pulsbefragungen
- OKR- und Ziel-Tracking
- Integrationen mit Ihrem HR-Stack
- Live in unter 3 Stunden
Atlas-Nutzung
KI-Arbeit wird separat abgerechnet, nach dem, was Atlas tatsächlich tut.
- Review- und Feedback-Entwürfe für jede Führungskraft
- Intelligente Meeting-Vorbereitung und Follow-ups
- Proaktive Insights und Fluktuations-Alerts
- Karriere-Mentoring für jeden Mitarbeitenden
- Skill-Frameworks, generiert aus Ihren Rollen
Fragen und Antworten.
Ist kostenlos wirklich kostenlos?
Ja. Die Talent-Datenbank, unbegrenzte Rollen, die Suche in Ihrer eigenen Talent Base und das Kandidatenportal kosten nichts, so lange Sie wollen. Zusätzlich bekommen Sie 200 Credits pro Monat, 300 im ersten. Kandidatensuche über das Web hinaus ist das Einzige, das erst mit einer Mitgliedschaft beginnt.
Monatlich oder vierteljährlich — was ist der Unterschied?
Das ist die Wahl, die Sie treffen, solange Sie noch keine Mitgliedschaft haben. Vierteljährlich rückt Ihr Credit-Paket eine Stufe nach unten, sodass dieselben Credits 10 bis 20 statt 5 bis 15 Prozent weniger kosten, und die Dream Solution Guarantee ist inklusive. Sie zahlen drei Monate im Voraus und können am Ende jedes Quartals kündigen. Mit einer Mitgliedschaft entfällt die Frage: Ihr Credit-Preis liegt schon unter jedem Paketpreis, die Gebühr läuft jährlich, und die Garantie ist inbegriffen.
Addieren sich der Mitgliedschaftsrabatt und der Plan-Rabatt?
Nein, und das ist Absicht. Ihr Konto hat genau einen Credit-Preis: den besten, für den Sie qualifiziert sind. Er gilt für Ihren monatlichen Plan, für Ihre Start-Credits und für jedes Nachladen dazwischen. Nichts zu berechnen, nichts zu kombinieren.
Was verspricht die Dream Solution Guarantee eigentlich?
Dass wir bauen, was in unserer Hand liegt. Sie sagen uns in Ihren ersten 30 Tagen, was Atlas leisten muss, um zu Ihrem Recruiting zu passen, und wir sagen Ihnen sofort, welche dieser Punkte bei uns liegen und welche von Dritten abhängen. Wenn wir die Punkte verfehlen, die bei uns lagen, verlängert sich Ihre Laufzeit kostenlos um ein Quartal.
Was passiert, wenn die Credits aufgebraucht sind?
Nichts bricht ab. Ihre Daten und Ihre Pipeline bleiben voll nutzbar. Sie laden zum Credit-Preis Ihres Kontos nach, wann immer die KI weiterarbeiten soll.
Berechnen Sie pro Sitzplatz?
Nie. Laden Sie Ihr ganzes Team ein, jeden Hiring Manager, jeden Interviewer. Der Preis folgt der Arbeit, nicht der Kopfzahl.
Gibt es einen Enterprise-Plan?
Ja. Für individuelle Volumen, Einkaufsanforderungen und dedizierten Support sprechen Sie mit uns, und wir bauen die passende Vereinbarung. Der Rabatt geht nie über 30 Prozent hinaus, also gibt es nichts zu feilschen — nur das Volumen.
Starten Sie mit der kostenlosen Datenbank.
Richten Sie Ihren Talent-Pool noch heute ein. Und schalten Sie KI dazu, sobald Sie so weit sind.