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88% der Arbeitgeber:innen sehen in Empfehlungen die beste Quelle für überdurchschnittliche Bewerber:innen
Empfohlene Kandidaten sind 55% schneller eingestellt als Mitarbeitern, die über Job Portale gefunden werden
82% der Arbeitgebern erzielen mit Empfehlungen den besten Return-of-Investment im Vergleich zu allen anderen Kanälen
Updates über Stellen. Fragen Sie pro-aktiv nach Empfehlungen zu passenden Stellen.
Netzwerk-Vorschläge. Mitarbeiter bekommen passende Kandidaten aus Ihrem Netzwerk vorgeschlagen.
Individueller Empfehlung-Link. Mitarbeiter können bequem Personen direkt empfehlen oder die Stelle auf Social Media teilen.
DSGVO-konformer Prozess. Empfehlungs-Prozess läuft für alle Beteiligen einfach, schnell und DSGVO-konform ab.
Gamification. Ermögliche Mitarbeitern schnelle Erfolgserlebnisse durch das Sammeln von Punkten bei Zwischenerfolgen, wie Bewerbung oder Interview-Einladung.
Faire Wertschätzung. Jeder Input & Mehrwert wird belohnt, auch wenn eine vielversprechende Empfehlung einmal nicht eingestellt wird.
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Internationales Logistik Unternehmen mit großem Recruitingbedarf in den Transportmanagement, Sales & Service und IT.
Gero Hesse (CEO von TERRITORY Embrace) im Gespräch mit Jürgen Ulbrich über das digitale Empfehlungsprogramm von Sprad.
Im Rahmen der DRX 2023 sprach Sarah Böning (Talent Centric, Ex-Head of Talent Acquisition bei der MHP) über Sprad.
