9 von 10 Arbeitgeber sehen in Empfehlungen die beste Quelle für überdurchschnittliche Bewerber:innen.
Empfohlene Kandidaten sind 55% schneller eingestellt als Mitarbeiter:innen, die über Job Portale gefunden werden.
82% der Arbeitgeber erzielen mit Empfehlungen den besten Return-of-Investment im Vergleich zu allen anderen Kanälen.
von LinkedIn, GitHub & Xing
für Mitarbeiter:innen ohne PC-Zugang
Updates über Stellen. Fragen Sie pro-aktiv nach Empfehlungen zu passenden Stellen.
Netzwerk-Vorschläge. Mitarbeiter:innen bekommen passende Kandidaten aus Ihrem Netzwerk vorgeschlagen.
Individueller Empfehlung-Link. Mitarbeiter:innen können bequem Personen direkt empfehlen oder die Stelle auf Social Media teilen.
DSGVO-konformer Prozess. Empfehlungs-Prozess läuft für alle Beteiligen einfach, schnell und DSGVO-konform ab.
Gamification. Ermögliche Mitarbeiter:innen schnelle Erfolgserlebnisse durch das Sammeln von Punkten bei Zwischenerfolgen, wie Bewerbung oder Interview-Einladung.
Faire Wertschätzung. Jeder Input & Mehrwert wird belohnt, auch wenn eine vielversprechende Empfehlung einmal nicht eingestellt wird.
Alles läuft automatisch. Sparen Sie hohen, manuellen Administrationsaufwand ein und nutzen Ihre Zeit besser.
Integration zu Ihrem ATS. Sie nutzen ein Bewerbermanagement-Tool? Wir integrieren uns nahtlos zu Ihrer bestehenden HR-Software.
Internationales Logistik Unternehmen mit großem Recruitingbedarf in den Transportmanagement, Sales & Service und IT.
Teilnahme via WhatsApp & SMS führt dazu, dass knapp 90% der gewerblichen Mitarbeiter aktiv am Programm teilnimmt. Ergebnis: 18 Einstellungen in 9 Monaten.
Gero Hesse (CEO von TERRITORY Embrace) im Gespräch mit Jürgen Ulbrich über das digitale Empfehlungsprogramm von Sprad.
Im Rahmen der DRX 2023 sprach Sarah Böning (Talent Centric, Ex-Head of Talent Acquisition bei der MHP) über Sprad.
Unterhalten Sie sich unverbindlich mit einem unserer Experten. Wir beraten Sie gerne generell bei Ihrem aktuellen Empfehlungsprogramm.
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