Die KI, um Top-Talente
zu gewinnen und zu entwickeln.

Sprad steuert Recruiting und Entwicklung über lebendige Talentprofile, die sich selbst aktuell halten.

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30 Minuten, anhand Ihrer eigenen Rollen · Kostenloser Start möglich · Gehostet in Europa
Recruiting & Hiring
Sourcing Referrals Screening Talent
Base
Eine Frau auf einer Parkbank liest auf ihrem Handy, dahinter eine Wiese und die Stadt im Abendlicht
Lena BergerTalentprofil · aktualisiert sich selbst
Skillsvor 3 Tagen aktualisiert
Category ManagementSAP MMTeamleitung · neuEnglisch C1
Ambitionenin ihren eigenen Worten
Erste Führungsrolle · hybrid · Raum Stuttgart
WechselbereitSignal vor 12 Tagen
Wahrscheinlich — sie hat ihr Profil gerade aktualisiert
Im Besitz des TalentsImmer aktuell
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Recruiting hat ein Datenproblem.

Wenn wir die Skills, Erfahrung und Ambitionen jedes Talents kennen würden, sähe vieles anders aus.

Also haben wir jedem Talent einen eigenen Agenten gegeben: Atlas. Er begleitet sie von der Suche nach dem richtigen Job über das Onboarding — bis zur vollen Entfaltung ihres Potenzials.

Die Daten bleiben beim Talent. Die Talent Base bleibt bei Ihnen.

Werden wir unabhängig von den Recruiting-Monopolen — einer Handvoll Plattformen, die Ihre Daten behalten, Ihnen zurückvermieten und jedes Jahr mehr verlangen.

Lass uns eine Talent-Revolution starten!
Höre auf, Daten zu mieten. Besitze sie.

Zeit sparen.
Bessere Personalentscheidungen treffen.

Jedes Modul spart Ihrem Team Stunden. Und alle Module lesen und schreiben dieselbe Talent-Datenbank, damit jede Entscheidung klüger beginnt als die letzte.

Recruiting & Hiring

Jede Stelle besetzen.
Ohne Fleißarbeit.

Hiring entdecken →

Source

Atlas durchsucht 850 Mio. Profile, schreibt die Ansprache und qualifiziert vor. Sie bekommen eine Shortlist.

Empfehlen

Ihr Team empfiehlt die Menschen, die nie auf Stellenanzeigen reagieren. Sogar per WhatsApp.

Screen

Jeder Bewerber bekommt ein echtes Gespräch. Jede Bewertung kommt mit dem Zitat, das dahintersteht.

Behalten

Heute abgelehnt, nächstes Quartal eingestellt. Ihr Talent-Pool bleibt warm und aktuell.
Der Atlas-Hiring-Startbildschirm: "Wen suchen Sie heute?" mit einem Suchfeld, den aktiven Projekten und den gespeicherten Listen
Growth

Performance, die Ihre Führungskräfte
wirklich umsetzen.

Growth entdecken →

Review

Atlas entwirft jedes Performance Review. Ihre Führungskräfte überarbeiten es in 15 Minuten.

Listen

360°-Feedback und Pulse-Umfragen, die in Maßnahmen münden, nicht im Archiv.

Grow

Skill-Pfade, generiert aus echter Arbeit in Ihrem Unternehmen, nicht aus einer generischen Taxonomie.

Act

1:1-Agenden, Ziele und Follow-ups, vorbereitet vor jedem Gespräch.
Von Atlas entworfenes Performance Review
Die Atlas-Methode

Jedes Talent.
Mit allem verbunden.

Ein lebendiges Profil pro Person, das dem Talent selbst gehört. Jedes Modul liest es, jedes Modul macht es reicher, und Ihr ATS bleibt eingebunden.

So funktioniert die Talent Base →
Ihre Systeme
Talent-Markt
Ihre Module
Lena Berger
Tom Reiter
Mara Klein
Jonas Berger
Petra Lang
Sarah Vogel
Sourcing Screening Referrals Performance Ihr HRIS Ihr ATS
Im Besitz des Talents
Eine Talent Base
Lebendige ProfileTiefer KontextImmer synchron

Lebendige Profile

Talente halten ihr eigenes Profil aktuell, weil es auch für sie funktioniert. So altert Ihr Pool nie: Wer vor zwei Jahren Nein gesagt hat, ist heute auffindbar und aktuell.

Tiefer Kontext

Mehr als ein Lebenslauf: nachgewiesene Skills, Ambitionen, Verfügbarkeit, Belege aus echten Gesprächen. Sie entscheiden anhand dessen, was jemand gezeigt hat — und jede Bewertung verlinkt zurück auf den Satz, aus dem sie stammt.

Immer synchron

Sprad läuft in beide Richtungen mit dem ATS und HR-System, das Sie bereits nutzen. Keine Migration, kein zweites Tool zu pflegen — das Team arbeitet weiter dort, wo es immer gearbeitet hat.

Passt zu Ihrer HR-Software.

Sprad dockt an Ihr ATS, HRIS und die Tools an, die Sie schon nutzen. Daten fließen in beide Richtungen: keine Migration, kein Systemwechsel.

softgarden Greenhouse SAP SuccessFactors Workday PersonioHiBob Lever iCIMS SmartRecruiters Teamtailor Ashby JOIN d.vinci + fast jedes System softgarden Greenhouse SAP SuccessFactors Workday PersonioHiBob Lever iCIMS SmartRecruiters Teamtailor Ashby JOIN d.vinci + fast jedes System
Gemessen, nicht versprochen
55%schnellere Einstellungen, wenn Ihr Team empfiehltEmpfehlungsprogramme, Time-to-Hire vs. Stellenanzeigen
5.6×höhere Nutzung als bei klassischen HR-SuitenWöchentliche aktive Nutzung · 12 Implementierungen, Benchmark 2025
< 3 Std.von Anmeldung bis LivegangInklusive Experten-Coaching
Sarah Böning
„Mit Sprad kann man unglaublich spannende Dinge machen. Besonders im Blue-Collar-Bereich.“
Sarah Böning · Ex-Head of Talent Acquisition, MHP
HR-Verantwortliche mit einer Talentübersicht auf einem Tablet

Fragen und Antworten.

Müssen wir unser ATS ersetzen?

Nein. Sprad dockt an das System an, das Sie bereits nutzen, und schreibt Ergebnisse direkt zurück. Ihr Team arbeitet weiter dort, wo es immer gearbeitet hat.

Was genau ist kostenlos?

Die Talent Base: unbegrenzte Rollen, Pipeline, Pool und Suche. Sie zahlen, wenn KI echte Arbeit leistet, etwa bei einem Screening oder einem Sourcing-Lauf. Keine Sitzplätze, keine Mindestlaufzeit.

Wo liegen unsere Daten?

Gehostet in Europa, DSGVO-konform, bereit für den EU AI Act. Jede Bewertung ist bis zur Quelle nachvollziehbar, dokumentiert für Ihren Betriebsrat.

Funktioniert es für Non-Desk-Teams?

Ja. Referrals und Screening laufen über WhatsApp, SMS und echte Telefonanrufe. Kein Login, keine App, keine E-Mail-Adresse nötig.

Wie schnell sind wir live?

Unter 3 Stunden, inklusive Experten-Coaching. Starten Sie mit einem Modul und ergänzen Sie den Rest, wann immer Sie bereit sind.

Erleben Sie Sprad mit Ihren eigenen Stellen.

Buchen Sie eine 30-minütige Demo. Oder starten Sie heute kostenlos mit der Talent Base und schalten Sie nach und nach alles dazu.

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