Vorlage für 360-Grad-Entwicklungsreview
Ein wirksames Instrument, das Orientierung und Klarheit bietet, sind 360-Grad-Entwicklungsreviews. Er ermöglicht es Mitarbeitenden, Führungskräften und Kolleg:innen, fundiertes und konstruktives Feedback zu geben, das den individuellen Karrierefortschritt unterstützt. Die folgenden Vorlagen bieten eine strukturierte Möglichkeit, Feedback gezielt auf die Förderung von Stärken und die Identifizierung von Entwicklungspotenzialen auszurichten.
Ein wirksames Instrument, das Orientierung und Klarheit bietet, sind 360-Grad-Entwicklungsreviews. Er ermöglicht es Mitarbeitenden, Führungskräften und Kolleg:innen, fundiertes und konstruktives Feedback zu geben, das den individuellen Karrierefortschritt unterstützt. Die folgenden Vorlagen bieten eine strukturierte Möglichkeit, Feedback gezielt auf die Förderung von Stärken und die Identifizierung von Entwicklungspotenzialen auszurichten.
Weitere Inhalte
Kostenlose Leistungsverbesserungsplan Vorlage (PDF) – Einfaches PIP Formular
Kostenlose Leistungsverbesserungsplan Vorlage (PDF) – Einfaches PIP Formular
Ein strukturierter Leistungsverbesserungsplan hilft dabei, klare Erwartungen zu definieren und konkrete Maßnahmen festzulegen. So erhalten Mitarbeitende die nötige Unterstützung, um ihre Leistung gezielt zu steigern und langfristigen Erfolg zu sichern.
Kostenlose Advanced 360-Grad-Feedback Excel-Vorlage | Ready-to-Use für skalierbare HR-Prozesse
Kostenlose Advanced 360-Grad-Feedback Excel-Vorlage | Ready-to-Use für skalierbare HR-Prozesse
Kostenlose 360-Grad-Feedback Vorlage (PDF) – Qualitative Entwicklungsfragen
Kostenlose 360-Grad-Feedback Vorlage (PDF) – Qualitative Entwicklungsfragen
Free 9-Box Talent Matrix Template for Excel & Google Sheets | Ready-to-Use
Free 9-Box Talent Matrix Template for Excel & Google Sheets | Ready-to-Use
Free IDP Template Excel with SMART Goals & Skills Assessment | Individual Development Plan
Free IDP Template Excel with SMART Goals & Skills Assessment | Individual Development Plan
HR-Talk mit Wiebke Rowedda: Performance Management
.jpg)
HR-Talk mit Wiebke Rowedda: Performance Management
Vorlage zur Unterstützung bei vierteljährlichen OKRs
Vorlage zur Unterstützung bei vierteljährlichen OKRs
Das Setzen klarer Ziele für Mitarbeitende und Teams ist ein zentraler Bestandteil jedes Leistungsmanagementplans. OKRs (Objectives and Key Results) sind ein bewährtes Framework, das durch Google populär wurde. Es ermöglicht, individuelle und Teamziele nahtlos mit den übergeordneten Geschäftszielen eines Unternehmens zu verknüpfen.
Umfrage-Vorlage zum Performance Management Prozess
Umfrage-Vorlage zum Performance Management Prozess
In Leistungsmanagement zu investieren, ist nicht nur eine bewährte Methode, sondern eine Grundvoraussetzung für den Geschäftserfolg. Deshalb ist es essenziell, eine solide Basis zu schaffen, um Stärken und Entwicklungsbereiche bei der Planung, Überwachung, Förderung, Bewertung und Anerkennung von Leistung zu verstehen. HR-Teams sollten mindestens zweimal im Jahr Mitarbeitende befragen, um deren Wahrnehmung des Leistungsmanagements zu ermitteln und sicherzustellen, dass die Prioritäten im Einklang stehen.
Das 360 Grad Feedback-Gespräch
Das 360 Grad Feedback-Gespräch
Implementieren Sie ein Mitarbeiter-Feedback-System, das Ihre Erwartungen übertrifft – zur Bewertung von Führung, Leistung und Karriereentwicklung. Gewinnen Sie strategische Einblicke, die gezielte Maßnahmen und nachhaltiges Wachstum ermöglichen.