Die 28 besten Zielvereinbarung und OKR Software

StrategyFrame verbindet strategische Planung mit Umsetzung in einer strukturierten digitalen Arbeitsumgebung. Strategische Annahmen, Marktsignale und Projektprioritäten fließen auf einem zentralen Board zusammen. Ziele werden direkt in messbare Ergebnisse und Projekte übersetzt. Das schafft Transparenz für HR-, Produkt- und Strategieteams. Ein digitaler Leitfaden führt Schritt für Schritt von der Situationsanalyse zur Zielformulierung. Die Marktbeobachtungsfunktion liefert strukturierte Daten zu Wettbewerbern und Trends für fundierte Entscheidungen. Rollenbasiertes Fortschritts-Tracking und Portfoliopriorisierung unterstützen iterative Strategieanpassungen.

Ideal für: HR-Verantwortliche und Führungskräfte, die strategische Ziele teamübergreifend mit messbaren Ergebnissen verknüpfen wollen.

Lattice verknüpft Mitarbeiterengagement, Performance Management und HR-Workflow-Management in einer Plattform. Das System verbindet Pulse-Umfragen, Zielsetzung nach OKR-Prinzip und regelmäßige 1:1-Meetings, damit Führungskräfte Fortschritte und Zufriedenheit gleichzeitig überwachen können. Analytics-Dashboards liefern umsetzbare Erkenntnisse für gezielte Maßnahmen. Automatisierte Onboarding- und Umfrageprozesse entlasten HR-Teams von administrativer Arbeit und schaffen Raum für Entwicklung und Bindung. Die Integration mit HR-Systemen und Kollaborationstools vermeidet redundante Dateneingaben und beschleunigt Feedbackprozesse.

Ideal für: Wachsende Unternehmen, die Engagement systematisch messen und Performance Management in HR-Workflows integrieren wollen.

Strategische Planung, OKR-Verfolgung und Business Intelligence vereint ValueWorks in einer cloudbasierten Plattform. Die Software verbindet Datenquellen wie Personio, Hubspot, Jira und DATEV, standardisiert Kennzahlen und erstellt automatisierte Berichte. Teams erhalten Transparenz über Zielerreichung bei deutlich reduziertem manuellem Aufwand. Die intuitive Oberfläche ermöglicht schnelles Onboarding für verschiedene Abteilungen. Der Einstiegspreis liegt bei 250 € pro Monat. Die Ersteinrichtung erfordert Aufwand für Integration und Anpassung, liefert danach aber belastbare Entscheidungsgrundlagen.

Ideal für: Wachsende Organisationen mit 20–2.000 Mitarbeitenden, die datenbasierte Entscheidungen in HR, Finance und Management treffen möchten.

WorkBoard verbindet OKR-Disziplin mit Business Intelligence und Projektmanagement, um Strategie und operative Umsetzung zu synchronisieren. Teams definieren Ziele, verknüpfen Schlüsselergebnisse mit Live-Metriken und verfolgen Fortschritte auf Echtzeit-Dashboards. Integrationen zu Microsoft Teams, Jira und Slack halten Workflows konsistent, während KI-gestützte Briefs Statusberichte zusammenfassen und Besprechungszeit einsparen. Confidence-Werte und Action-Item-Übersichten identifizieren Risiken frühzeitig, sodass Führungskräfte Ressourcen gezielt umlenken können. Die Plattform schafft Verantwortlichkeit durch automatisierte Berichte und transparente Nachverfolgbarkeit über Abteilungsgrenzen hinweg.

Ideal für: Unternehmen, die messbare Ergebnisse und funktionsübergreifende Transparenz bei strategischer Umsetzung priorisieren.

easyreview ist eine Performance Management Software, die den administrativen Aufwand bei Jahresgesprächen, 360-Grad-Feedback und OKR-Zyklen automatisiert. Die Plattform übernimmt Einladungen, Erinnerungen und Rücklauf-Tracking, sodass HR-Teams sich auf qualitative Entwicklungsgespräche konzentrieren können. Fragebögen und Zielvereinbarungen lassen sich schnell über anpassbare Vorlagen erstellen. Integrationen zu Microsoft 365, Teams und Personio verknüpfen die Prozesse mit bestehenden Systemen. Die Preisgestaltung beginnt ab 150 US-Dollar monatlich. Die funktionale Benutzeroberfläche ermöglicht kurze Einarbeitungszeiten ohne aufwändige Schulungen. Auswertungen visualisieren Rücklaufquoten und Zielerreichung für Entscheidungen zu Gehaltsentwicklung und Nachfolgeplanung.

Ideal für: Mittelständische HR-Teams, die pragmatisches Performance Management mit standardisierten Prozessen suchen.

Bonrepublic verbindet zielorientiertes Performance Management mit Werkzeugen zur Mitarbeiterbindung für moderne Unternehmen. Die Plattform verknüpft OKR-Funktionalität, 360-Grad-Feedback und Kompetenzmodelle mit einem Marktplatz für Benefits und Weiterbildung. Teams setzen Ziele und Key Results, verfolgen Fortschritt in Echtzeit und nutzen strukturierte Feedbackzyklen, die direkt mit Entwicklungsmaßnahmen verbunden sind. Mitarbeiter-Anerkennung und Challenges erzeugen messbare Engagement-Signale, während Meeting-Vorbereitung und Dokumentation Performance-Gespräche in wiederholbare Prozesse verwandeln. Bonrepublic richtet sich an Unternehmen in der DACH-Region mit 25 bis 1.500 Mitarbeitern und garantiert EU-DSGVO-Konformität. Entwickelt in Wien und gehostet in Frankfurt, bietet die Plattform schnellen Implementierungs-Support und flexible Anpassungsmöglichkeiten.

Ideal für: Kleine und mittlere Unternehmen in der DACH-Region, die transparente Zielverfolgung und strukturierte Talententwicklung suchen.

Quantive ist eine Plattform für strategische Planung und Umsetzung auf Basis von OKR. Die Software visualisiert Ziele, Zielergebnisse und KPIs in Echtzeit und verknüpft diese mit Aufgaben und Systemdaten aus über 170 Integrationen. Automatisierte Datenflüsse aus Tools wie Salesforce, Zendesk oder Google Analytics halten Metriken aktuell, ohne manuelle Pflege. Das integrierte Whiteboard unterstützt gemeinsame Strategie-Workshops und OKR-Entwicklung. Ein zentrales Dashboard zeigt Fortschritt, Abweichungen und Prioritäten und schafft so Transparenz von der Strategie bis zur täglichen Arbeit. Quantive ist ab 0,00 € verfügbar.

Ideal für: HR-Professionals und Führungskräfte, die messbares Alignment und transparente Umsetzungsnachverfolgung suchen.

eletive zentralisiert Mitarbeiterengagement und Leistungsmanagement durch Pulsumfragen, 360-Grad-Reviews und OKR-Verfolgung. Die Plattform bündelt fragmentierte Feedbackprozesse und erkennt frühe Warnsignale zu Stimmung, Produktivität und Abwanderungsrisiko. HR-Teams erhalten datenbasierte Einblicke durch anpassbare Umfragevorlagen, leistungsstarke Dashboards und Integrationen zu gängigen HR-Tools. Funktionen zur Selbstführung wie Reflexionstipps und individuelle Engagement-Indizes fördern Eigenverantwortung. Die Preisgestaltung erfolgt auf Anfrage.

Ideal für: Verteilte und hybride Teams, die datenbasierte Engagement-Einblicke mit strukturierten Leistungsbeurteilungen verbinden möchten.

15Five verbindet kontinuierliches Performance Management, Mitarbeiterengagement und die Verfolgung von OKRs in einer Plattform, der über 3.000 Unternehmen wie Credit Karma und Spotify vertrauen. Wöchentliche Check-ins, 1-on-1-Agenden und Pulse-Umfragen ersetzen starre Jahresgespräche durch fortlaufende Dialoge, die Hindernisse frühzeitig sichtbar machen. Visuelle Dashboards verknüpfen individuelle Arbeit mit Unternehmenszielen und liefern handlungsfähige Kennzahlen für datenbasierte HR-Entscheidungen. Integrationen mit Slack und Google Workspace reduzieren Medienbrüche und steigern die Nutzung im Team. Die Preise beginnen ab 4 Dollar pro Nutzer und Monat.

Ideal für: Unternehmen, die OKR, Performance Management und Engagement mit kontinuierlichen Feedback-Schleifen vereinen möchten.

Asanify bündelt Personalverwaltung, Zeiterfassung, Abwesenheitsmanagement, Lohnabrechnung und OKR-Tracking für Start-ups und KMUs in einer zentralen Plattform. Geofencing-basierte Anwesenheitsmarkierung, mobiler Zugriff und Anbindungen an Slack, Microsoft Teams, Google Workspace und WhatsApp erleichtern tägliche HR-Prozesse. Automatisierte Regeln übernehmen Steuerberechnungen, Sozialabgaben und Gehaltsabrechnungen, während ein integrierter Chatbot Standardfragen beantwortet. Ab 3,99 $ pro Nutzer im Monat erhalten wachsende Teams eine pragmatische Lösung für fehlerfreie Lohnabrechnungen und internationale Compliance-Anforderungen durch Employer-of-Record-Funktionen.

Ideal für: Start-ups und KMUs, die automatisierte Lohnabrechnung und transparente Zeiterfassung ohne hohen Anpassungsaufwand suchen.

Ally.io operationalisiert die Einführung von OKR, indem die Plattform alltägliche Aufgaben mit strategischen Unternehmenszielen verknüpft. Standardisierte Zielformate, Echtzeit-Fortschrittsanzeigen und klare Verantwortlichkeiten beseitigen Transparenzlücken. Integrationen mit Slack und Microsoft Teams halten OKR im Arbeitsfluss sichtbar und reduzieren Kontextwechsel. Confidence-Ratings und Feedback-Funktionen fördern die Nutzerakzeptanz ohne zusätzliche Reporting-Ebenen. Der Einstieg beginnt bei 7 US-Dollar pro Nutzer im Monat, eine kostenlose Demo ist verfügbar.

Ideal für: HR-Teams und Führungskräfte, die operative Klarheit und messbare Fortschritte bei der Zielerreichung suchen.

Strategische Ziele messbar machen: Mooncamp verbindet OKR-Methodik mit transparenter Fortschrittskontrolle in einer zentralen Plattform. Objectives, Key Results und Initiativen werden visuell verknüpft, sodass Prioritäten klar erkennbar sind. Regelmäßige Check-ins halten Teams auf Kurs. Die Integration in Microsoft Teams ermöglicht die Nutzung im bestehenden Arbeitsumfeld. Entwickelt und gehostet in Deutschland, erfüllt Mooncamp alle DSGVO-Anforderungen. Die Preise starten bei 6 € pro Nutzer und Monat. Die Plattform eignet sich für Start-ups wie für Konzerne, wobei OKR-Einsteiger eine Einarbeitungsphase einplanen sollten.

Ideal für: Unternehmen, die transparente Zielausrichtung und strukturierte Umsetzungsroutinen etablieren wollen.

Loopline führt Mitarbeiterfeedback, Zielsteuerung und Projektzusammenarbeit in einer Plattform zusammen, die für dezentrale Teams entwickelt wurde. Die Lösung verbindet Pulsbefragungen und 360-Grad-Feedback mit Zielverfolgung und Wissensdokumentation, wodurch Insellösungen und manuelle Abstimmungen entfallen. Wissenschaftlich fundierte Fragenkataloge beschleunigen die Einrichtung, während Anbindungen an HR-Systeme Doppelpflege verhindern. Ab 5 Euro pro Mitarbeiter im Monat macht Loopline kontinuierliches Feedback für mittelständische Unternehmen zugänglich, die individuelle Leistung mit strategischen Zielen verknüpfen möchten.

Ideal für: HR-Professionals und Führungskräfte in remote oder hybriden Teams, die Feedback systematisieren und Leistungsmessung mit Unternehmenszielen verbinden wollen.

staffboard fasst Zeiterfassung, Personaleinsatzplanung und digitale Personalakten in einer modularen HR-Plattform zusammen. Das System automatisiert manuelle Abläufe wie Abwesenheitsanträge, Terminvereinbarungen im Recruiting und Schichtzuordnungen. Alle Daten werden verschlüsselt in Deutschland verarbeitet, was Compliance-Prüfungen vereinfacht und Suchaufwand für HR-Teams reduziert. Integrierte Funktionen für Zeit und Anwesenheit ermöglichen korrekte Stunden- und Projektzuordnungen, während das Performance Management strukturierte Feedbackzyklen und Zielvereinbarungen unterstützt.

Ideal für: Kleine und mittlere Unternehmen, die modulare HR-Funktionen mit starkem Datenschutz und schneller Implementierung suchen.

Rocket Routine verbindet Unternehmensstrategie mit operativer Umsetzung durch integrierte OKR, Projektmanagement, Collaboration, Zeiterfassung und Kalenderfunktionen. Die Plattform übersetzt übergeordnete Ziele in messbare Key Results und verknüpft sie mit Aufgaben auf Team- und Mitarbeiterebene. Anpassbare Dashboards und Strategie-Boards bieten Echtzeit-Transparenz über Fortschritte in allen Abteilungen. Workshops und Coaching-Sessions unterstützen die Implementierung und helfen, OKR-Disziplin nachhaltig zu verankern. DSGVO-konforme Datenhaltung in Deutschland gewährleistet Datenschutzstandards. Preise auf Anfrage.

Ideal für: HR-Professionals und Geschäftsführer, die strategische Ziele in operative Arbeitsabläufe mit messbaren Kennzahlen überführen möchten.

Verteilte Teams verlieren viel Zeit durch Toolwechsel zwischen Dokumenten, Meetings und Nachrichten. Lark löst das durch eine integrierte Plattform, die Dokumentenerstellung, Videokonferenzen und Instant Messaging mit OKR-Management und Wissensmanagement verbindet. Das Social Intranet-Feature fördert informellen Austausch, während automatische Zeitzonenumrechnung und mehrsprachige Unterstützung internationale Zusammenarbeit vereinfachen. Onboarding-Prozesse laufen direkt neben gemeinsamen Checklisten und synchronisierten Kalendern. Ab 0,00 € verfügbar, wächst Lark mit der Organisation mit, ohne fragmentierte Abläufe zu erzeugen.

Ideal für: HR-Abteilungen, die Kommunikation, Dokumentenarbeit und strategische Zielverfolgung in einer mobilfähigen Kollaborationsplattform bündeln möchten.

HiBob digitalisiert zentrale HR-Prozesse und stärkt die Mitarbeiterbindung durch eine skalierbare Plattform. Die Lösung vereint automatisierte Onboarding-Workflows, Performance Management, HR-Analysen und Lohnabrechnung in einem System. Self-Service-Portale senken Anfragen an die Personalabteilung, Dashboards liefern Echtzeitdaten zu Fluktuation, Headcount-Entwicklung und Kostenstrukturen. Anpassbare Workflows lassen sich ohne tiefe IT-Ressourcen auf Unternehmensbedürfnisse zuschneiden. Mehrsprachenfunktionen und Multiwährungsunterstützung machen HiBob für internationale Teams nutzbar. Die Plattform integriert Collaboration-Tools und setzt auf intuitive Bedienung am Desktop und mobil. Einschränkungen zeigen sich bei instabilen Integrationen, PDF-beschränkter Dokumentenerstellung und Lücken bei lokalen Lohnabrechnungsprogrammen in bestimmten Märkten.

Ideal für: Internationale Unternehmen, die Standard-HR-Prozesse digitalisieren und Mitarbeiterbindung mit konfigurierbaren Workflows stärken möchten.

Workpath ist eine OKR-Software, die Unternehmen bei der Umsetzung strategischer Ziele in messbare Ergebnisse unterstützt. Die Plattform schafft Transparenz über alle Teams hinweg, indem sie Objectives, Key Results und Abhängigkeiten zentral visualisiert. HR-Verantwortliche und Führungskräfte erkennen Fortschritte, identifizieren Engpässe frühzeitig und reduzieren den Abstimmungsaufwand zwischen Abteilungen. Workpath ermöglicht individuelle OKR-Hierarchien, flexible Berichtsintervalle und eigene Review-Routinen. Die übersichtliche Oberfläche verkürzt die Einarbeitung. Preis auf Anfrage.

Ideal für: Mittelständische und große Unternehmen, die OKR-Frameworks teamübergreifend einführen oder skalieren möchten.

Zoho People ist ein cloudbasiertes HRMS, das Mitarbeiterdaten, Zeiterfassung und Abwesenheitsverwaltung zentralisiert und manuelle Prozesse eliminiert. Die Plattform automatisiert Genehmigungswege und ermöglicht Employee Self-Service für Zeiteinträge, Anträge und Profil-Updates ohne administrative Rückfragen. Die Integration mit Zoho-Anwendungen und Drittsystemen erweitert bestehende Strukturen, während Drag-and-drop-Konfiguration Workflows, Formulare und Rollen an spezifische Anforderungen anpasst. Ab 1,25 Euro pro Nutzer im Monat liefert Zoho People konkreten Mehrwert für Unternehmen, die Prozessvereinfachung und transparente Leistungsmessung priorisieren.

Ideal für: Kleine und mittlere Unternehmen, die automatisierte Zeitverwaltung, Urlaubsadministration und datengetriebene Leistungsbewertung suchen.

Perdoo setzt Unternehmensstrategie durch strukturiertes OKR-Management in messbare Ergebnisse um. Die Plattform verbindet Ziele, Schlüsselergebnisse und Initiativen in einer einzigen Oberfläche und zeigt Teams transparent, wie ihre Arbeit strategische Prioritäten unterstützt. Visuelle Fortschrittsanzeigen und KPI-Boards liefern Echtzeit-Einblicke in den Umsetzungsstatus. Perdoo integriert sich mit Slack, Microsoft Teams, Google Workspace, Jira und Asana, um Projektdaten synchron zu halten. Eine kostenlose Starter-Version und ein Premium-Plan ab 6 Euro monatlich machen die Software für Unternehmen unterschiedlicher Größe zugänglich.

Ideal für: Unternehmen, die Teams über strukturierte OKR-Workflows auf strategische Ziele ausrichten wollen.

Leapsome bündelt Zielmanagement, Performance Reviews und Mitarbeiterentwicklung in einer Plattform. Das System verbindet OKR-Tracking mit 360-Grad-Feedback und personalisierten Lernpfaden, um Unternehmensziele mit individueller Entwicklung zu verzahnen. Automatisierte Mitarbeiterbefragungen und standardisierte Review-Vorlagen reduzieren den manuellen Aufwand, während Analytics datengestützte Entscheidungen ermöglichen. Integrationen mit Tools wie Slack und eine intuitive Oberfläche sorgen für schnelle Einführung. Preis auf Anfrage.

Ideal für: HR-Teams, die Performance Management, Engagement und Learning modular in einem System konsolidieren möchten.

Weekdone ist eine OKR-Plattform, die Zielsetzung, Wochenplanung und Team-Feedback in einer Anwendung vereint. Das Tool strukturiert Unternehmens-, Team- und Individualziele als messbare Key Results, verfolgt Fortschritt durch Confidence Ratings und automatisierte Dashboards und reduziert Statusmeetings durch Live-Metriken. Integrationen zu Slack, Jira und Microsoft Teams ermöglichen nahtlosen Informationsfluss. Wöchentliche Check-ins überführen Meeting-Ergebnisse in Action Items, die mit Key Results verknüpft sind. Zeiterfassung und Kalenderintegration unterstützen Ressourcenplanung und transparente Aufwandsdarstellung. Kostenlos für bis zu drei Nutzer verfügbar, kostenpflichtige Pläne ab 90 US-Dollar monatlich.

Ideal für: Kleine und mittlere Teams mit Fokus auf transparente Zielausrichtung und diszipliniertes Fortschritts-Tracking.

Strukturierte Aufgabenverwaltung für HR-Prozesse: Asana unterstützt Personalteams bei Recruiting, Onboarding und internen Projekten. Die Plattform macht Verantwortlichkeiten durch Zuweisungen, Fälligkeitsdaten und individuelle Felder sichtbar. Automatisierungen reduzieren Routinearbeiten und halten Abläufe konsistent. Integrationen mit Slack und Gmail erleichtern die tägliche Zusammenarbeit. Ein kostenloser Tarif ist verfügbar, kostenpflichtige Pläne starten ab 0,00 € pro Nutzer und Monat. Eine integrierte Zeiterfassung fehlt, sodass bei Ressourcenplanung ergänzende Tools nötig sein können.

Ideal für: HR-Teams und Führungskräfte, die transparente Aufgabenkoordination bei Recruiting, Onboarding und bereichsübergreifenden Projekten suchen.

UKG vereint Zeiterfassung, Core HR, Lohnabrechnung und Performance Management in einer skalierbaren HRMS-Plattform. Mobile Zeiterfassung, Mitarbeiter-Self-Service und automatisierte Onboarding-Checklisten reduzieren manuelle Schritte bei Lohnabrechnungen und Compliance-Berichten. APIs ermöglichen Datenaustausch mit Finanz- und CRM-Systemen. Zuschläge und Abwesenheiten werden in Echtzeit erfasst und unterstützen gesetzliche Audits. Das Bewerbermanagement überführt Kandidatendaten direkt in Core HR, während integrierte Learning-Systeme Fortbildungsdaten in Mitarbeiterprofile einpflegen. Die Lösung skaliert über Geschäftsbereiche hinweg und liefert Audit-Trails für regulierte Branchen.

Ideal für: Organisationen, die eine skalierbare HRMS-Lösung suchen, die Workforce Management mit Lohnabrechnung und Compliance verbindet.