People-Powered HR

Ein digitales Empfehlungs-Tool empfiehlt sich für jedes Unternehmen, welches Einstellungsverfahren rationalisieren, effizienter erstklassige Bewerber:innen finden und insgesamt Kosten sparen möchte. Durch die Berücksichtigung dieser fünf wichtigen Faktoren können Unternehmen sicherstellen, dass sie die richtige Software implementieren und sie so einrichten, dass die gewünschten Ergebnisse erzielt werden.

Unternehmen können ihre Mitarbeiter:innen zu effektiven Markenbotschaftern machen, indem sie eine positive Arbeitskultur fördern, Gelegenheiten zum Mitarbeiterengagement bieten, Mitarbeiter befähigen, das Unternehmen weiterzuempfehlen, Mitarbeiterempfehlungen anerkennen und belohnen und starke Beziehungen zu den Mitarbeitern pflegen. Auf diese Weise können Unternehmen effektiv Top-Talente rekrutieren, ihre Marke aufbauen und den Erfolg des Unternehmens fördern.

Die Unternehmenskultur spielt eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung des Arbeitsplatzes für die Mitarbeiter:innen. Indem Sie die Mitarbeiter:innen in die Prozesse einbeziehen und ihnen für ihr Handeln Dankbarkeit entgegenbringen, können Sie eine Kultur schaffen, die positiv und unterstützend ist und das Wachstum und die Entwicklung der Mitarbeiter begünstigt.

Ein Talentpool ist eine wertvolle Ressource für ein Unternehmen, welches schnell kritische Positionen besetzen oder für den zukünftigen Talentbedarf planen möchte. Unternehmen müssen beim Aufbau eines Talentpools auf Diversifizierung, Relevanz und Engagement achten und ihn regelmäßig bewerten und aktualisieren, um sicherzustellen, dass er für ihre Bedürfnisse relevant bleibt.

Unternehmen müssen mehrere Schlüsselfaktoren berücksichtigen, darunter den Auswahl- und Rekrutierungsprozess, die Interessenübereinstimmung, den Einarbeitungsprozess, das Arbeitsumfeld, die Anerkennung und Belohnung sowie die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten, um Top-Talente zu halten und ein hohes Produktivitätsniveau am Arbeitsplatz zu gewährleisten. Wenn Unternehmen diese Faktoren berücksichtigen, können sie eine positive und unterstützende Arbeitskultur schaffen, die das Engagement, die Produktivität und den Erfolg ihrer Mitarbeiter fördert.

Zalando, die Deutsche Bahn, Adidas und auch kleinere oder mittelständische Unternehmen nutzen Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter, um neue Mitarbeiter zu finden und zu binden, da es schwierig ist, Talente zu gewinnen und zu halten. Im Vergleich zu Headhuntern ist ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm in der Regel kostengünstiger. 

Mitarbeiterempfehlungsprogramme können der effizienteste Recruiting-Kanal sein, wenn sie richtig vorbereitet und ein paar Faktoren berücksichtigt werden. Mit diesen einfachen 5 Schritten bereiten sie ihren Einstieg in die Welt der Empfehlungen optimal vor.