Die 15 besten Trainings & Learning Management Software

HCM4ALL ist eine modulare HR-Plattform, die Recruiting, Onboarding, Performance Management und Lernverwaltung in einem cloudbasierten System bündelt. Die Lösung beseitigt Prozess-Silos, indem sie Bewerbermanagement mit digitaler Personalakte und zentraler Entwicklungsplanung verbindet. Automatisierte Workflows und kompetenzbasiertes Matching reduzieren manuelle Übergaben, während Schnittstellen zu ERP- und Lohnsystemen Datenfehler vermeiden. Deutsche Datenschutzkonformität und kurze Implementationszeiten ermöglichen schnelle Einführung. Die modulare Preisgestaltung beginnt ab 1,00 € pro User pro Monat und erlaubt bedarfsgerechte Kombinationen aus HCM4Recruiting, HCM4HumanCapital und HCM4Learning.

Ideal für: Startups bis Mittelstand, die einen durchgängigen Prozess von Recruiting bis Talententwicklung benötigen.

Zavvy verbindet Onboarding, Weiterbildung und Performance Management in einer Plattform für HR-Verantwortliche und Geschäftsführer. Das System verkürzt Einarbeitungszeiten durch strukturierte Onboarding-Prozesse und personalisierte Microlearning-Module. Zavvy lässt sich nahtlos in bestehende HRIS- und ATS-Systeme wie Personio, bob und Workday integrieren, automatisiert Routineaufgaben und erfasst Engagement-Kennzahlen durch 360-Grad-Feedback sowie kontinuierliche Leistungsanalysen. KI-gestützte Empfehlungen steuern individuelle Entwicklungspfade und verknüpfen Ziele direkt mit Lernmaßnahmen. Der Preis beginnt bei 6 Euro pro Nutzer pro Monat.

Ideal für: Wachsende Unternehmen mit verteilten Teams, die Mitarbeiterentwicklung mit Geschäftszielen verknüpfen möchten.

HR AppBoard verbindet Lohnabrechnungsprogramme, Zeiterfassung und digitale Personalakte in einer DSGVO-konformen Plattform. Die Software automatisiert manuelle Vorbereitungsarbeit, reduziert Medienbrüche zwischen HR und Buchhaltung und verkürzt Einarbeitungszeiten durch konfigurierbare Checklisten. Employee Self-Service ermöglicht Mitarbeitenden die Pflege von Stammdaten und den Abruf von Lohnbelegen, während HR volle Kontrolle behält. Strukturierte Assessments und Fehlzeitenanalysen unterstützen datenbasierte Personalplanung für KMU mit 10 bis 1000 Mitarbeitenden.

Ideal für: KMU, die Insellösungen durch eine skalierbare, DSGVO-fähige Plattform ersetzen wollen.

geno.HR ist eine HR-Plattform für Genossenschaftsbanken, die Personalmanagement, Lohnabrechnung und Personaleinsatzplanung in einer Cloud-Lösung vereint. Das System beseitigt Medienbrüche durch eine digitale Personalakte und automatisierte Zeiterfassung, während integrierte Abrechnungsfunktionen manuelle Schritte reduzieren und Gehaltsläufe beschleunigen. Self-Service-Funktionen verlagern Routineaufgaben wie Urlaubsanträge und Krankmeldungen zu den Mitarbeitern und entlasten HR-Teams für strategische Aufgaben. Branchenspezifische Anpassungen sichern Compliance und optimierte Prozesse für genossenschaftliche Anforderungen.

Ideal für: Genossenschaftsbanken, die eine integrierte HR-Plattform mit branchenspezifischer Compliance und Abrechnungsfunktionen suchen.

VRG vereint Personaleinsatzplanung, HRMS und Travel Management in einer modularen Cloud-Plattform. Die Lösung integriert sich mit PROVIA, SAP HCM und SAP SuccessFactors, um wiederkehrende HR-Aufgaben zu automatisieren und den Abstimmungsaufwand zu senken. Digitale Personalakten ersetzen Papierprozesse, EDI-Schnittstellen vermeiden manuelle Abgleiche. Self-Services für Mitarbeiter und Führungskräfte delegieren Routinegenehmigungen und verkürzen Durchlaufzeiten bei Lohnabrechnung und Onboarding. Geprüfte Integrationen mit Behördensystemen sichern Compliance, Barcode-Integration beschleunigt die Dokumentenverarbeitung.

Ideal für: Unternehmen mit komplexen Compliance-Anforderungen, die eine skalierbare und modular erweiterbare HR-Lösung suchen.

HRlab ist ein cloudbasiertes HRMS für Mittelstandsunternehmen, das Personalverwaltung, Zeiterfassung, Personaleinsatzplanung und Bewerbermanagement in einer Plattform bündelt. Das System schafft eine zentrale Datenquelle für alle Personaldaten und automatisiert repetitive Prozesse durch digitale Workflows und Employee Self-Service. HRlab integriert sich mit DATEV für die Lohnabrechnung und bietet API-Schnittstellen für flexiblen Datenaustausch. Ab 4 Euro pro User und Monat ersetzt die Lösung verstreute Inselsysteme und beschleunigt Dokumentenmanagement, Abwesenheitsverwaltung und Onboarding-Abläufe.

Ideal für: Mittelständische Unternehmen, die mehrere HR-Insellösungen durch ein skalierbares HRMS ersetzen wollen.

Talent2Go ist eine cloudbasierte Ausbildungsmanagement-Plattform, die digitale Personalakten, Berichtshefte und E-Learning in einem System vereint. Die Plattform reduziert administrativen Aufwand durch automatisierte Versetzungsplanung, 360-Grad-Feedback und zentrale Fortschrittsübersicht. Mobiler Zugriff und DSGVO-konforme Datenhaltung ermöglichen ortsunabhängige Ausbildung. Die Integration über SSO und rollenbasierte Zugriffsverwaltung passt in bestehende HR-Landschaften ohne aufwändige IT-Projekte.

Ideal für: Ausbildungsbetriebe, die Prozesse digitalisieren und administrative Aufwände in der Talentförderung senken möchten.

Moodle Workplace ist eine Digital Learning Plattform für Organisationen, die strukturierte Lernprogramme und nachweisbare Compliance-Dokumentation benötigen. Das System kombiniert Multi-Tenancy-Architektur mit automatisierten Workflows und HR-System-Anbindung, um manuelle Einschreibungen und Datensynchronisation zu reduzieren. Anpassbare Berichte verfolgen Lernfortschritt und Trainingseffektivität über Unternehmenseinheiten hinweg. Rollenbasiertes Nutzermanagement unterstützt Prüfpfade, während mobiler Zugriff Inhalte auf jedem Gerät verfügbar macht. Organisationen können bestehende Moodle-Inhalte migrieren, um Übergangsrisiken zu minimieren, und individuelles Branding für separate Abteilungen oder Marken nutzen.

Ideal für: Organisationen mit mehreren Unternehmenseinheiten, die strukturierte Lernpfade und prüfungssichere Compliance-Dokumentation brauchen.

SAI360 bündelt Arbeitsschutz, Datenschutz-Management und IT-Risiken in einer zentralen GRC-Plattform. Das System automatisiert Compliance-Workflows, verknüpft Audit-Nachweise mit Richtlinienkontrollen und integriert Nachhaltigkeits-Reporting. Interaktive Dashboards zeigen Risikoindikatoren, während eLearning-Inhalte Schulungsnachweise ohne manuelle Medienbrüche dokumentieren. Mobiler Zugriff und konfigurierbare Ansichten ermöglichen operativen Teams eine schnelle Anpassung der Kernfunktionen, und detaillierte Berichte unterstützen datenbasierte Entscheidungen über Vorfälle, Lieferanten und regulatorische Änderungen hinweg.

Ideal für: Unternehmen, die Compliance, Risiko und Nachhaltigkeit in einer Betriebsumgebung zusammenführen wollen.

Workday HCM bietet cloudbasierte Human Resource Management Systems, die Mitarbeiterdaten, Organisationsstrukturen und Compliance-Reporting in einer zentralen Plattform bündeln. Die Lösung verbindet Personalverwaltung, Zeiterfassung und Lohnabrechnung über automatisierte Workflows und reduziert manuellen Korrekturaufwand. Integrierte Corporate Learning Management Systems ermöglichen die Verfolgung von Schulungsprogrammen, Performance Management und Karrierepfaden in Echtzeit. Anpassbare Dashboards liefern Analysen für schnellere HR-Entscheidungen, während standardisierte Schnittstellen die Benefits-Verwaltung über mehrere Anbieter hinweg unterstützen.

Ideal für: Mittelgroße bis große Unternehmen, die HR-Prozesse mit skalierbarer Cloud-Infrastruktur zentralisieren möchten.

Abacus Umantis bietet eine integrierte HR-Suite, die den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus in einer modularen Plattform abbildet. Die Lösung verbindet Bewerbermanagement, Onboarding-Automatisierung, Performance Management und Personaladministration mit Zeiterfassung und Abwesenheitsverwaltung. Recruiting-Prozesse skalieren über 3.000+ Stellenportale bei durchgängiger Candidate Journey. HR-Verantwortliche profitieren von strukturierten Modulen für Kompetenzentwicklung, Zielvereinbarung und Nachfolgeplanung, die direkt in digitale Personalakten und Lohnabrechnung einfließen. Hosting in Deutschland und der Schweiz gewährleistet DSGVO-Konformität, offene Schnittstellen ermöglichen die Anbindung an bestehende HRMS und Lohnsysteme. Über 1.000 Organisationen nutzen die Plattform, um administrative Brüche zwischen Recruiting, Talententwicklung und operativen HR-Aufgaben zu reduzieren.

Ideal für: Mittelständische Unternehmen und Konzerne, die Recruiting, Talententwicklung und Personaladministration aus einer Plattform steuern wollen.