In der heutigen dynamischen Arbeitswelt ist das Gewinnen von Top-Talenten zu einem echten Wettbewerbsvorteil geworden. Die herkömmlichen Methoden reichen nicht mehr aus, um die Aufmerksamkeit der gefragtesten Kandidat*innen auf sich zu ziehen. Entdecken Sie mit uns sechs kreative Ansätze, die Ihr Unternehmen von der Masse abheben und Ihnen helfen, die Talente zu sichern, die Sie für Ihren Erfolg benötigen.

1. Ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm, das glänzt

Ein effektives Empfehlungsprogramm ist Gold wert. Gestalten Sie es benutzerfreundlich, transparent und attraktiv, um Ihre Teammitglieder*innen zu motivieren, qualitativ hochwertige Kandidat*innen zu empfehlen. Investieren Sie in Tools, die den Fortschritt von Empfehlungen nachvollziehbar machen und bieten Sie verlockende Anreize für erfolgreiche Vermittlungen.

2. Unvergessliche Drip-Recruiting-Kampagnen

Halten Sie Ihr Mitarbeiter*innenempfehlungsprogramm mit durchdachten Drip-Kampagnen im Bewusstsein Ihrer Belegschaft. Heben Sie besonders schwer zu besetzende Positionen hervor und verknüpfen Sie diese mit den entsprechenden Prämien und Ihrem Empfehlungstool, um eine kontinuierliche Teilnahme zu fördern.

3. Aktivieren Sie Ihre Talent-Community

Nutzen Sie Ihre Talent-Community, indem Sie wertvolle Inhalte teilen und zu exklusiven Veranstaltungen einladen. Mit Tools wie MailChimp können Sie im Handumdrehen ansprechende E-Mail-Kampagnen erstellen, die Ihre Community engagieren und über neue Chancen in Ihrem Unternehmen informieren.

4. Wiederansprache früherer Kandidat*innen

Bauen Sie mit einem Talent Pool eine Beziehung zu Kandidat*innen auf, die es beim letzten Mal nicht bis zum Ende des Bewerbungsprozesses geschafft haben. Eine gezielte E-Mail-Kampagne kann deren Interesse an Ihrem Unternehmen neu entfachen und sie für zukünftige Möglichkeiten ins Auge fassen.

5. Vernetzen Sie sich mit Ihren Alumni

Ein starkes Alumni-Netzwerk ist eine wertvolle Ressource für potenzielle Rückkehrer*innen oder Empfehlungen. Nutzen Sie Plattformen wie LinkedIn, um ehemalige Mitarbeiter*innen zu vernetzen und sie über aktuelle Entwicklungen und Möglichkeiten in Ihrem Unternehmen auf dem Laufenden zu halten.

6. Erweitern Sie Ihre Reichweite durch Kund*innen-E-Mails

Eine innovative, aber oft übersehene Strategie ist die Nutzung von Kund*innen-E-Mail-Fußzeilen, um auf offene Stellen hinzuweisen. Diese Methode erreicht ein breites Publikum, das bereits mit Ihrem Unternehmen vertraut ist und potenziell interessiert sein könnte, Teil Ihres Teams zu werden oder jemanden zu kennen, der es ist.

Fazit:

In einer Zeit, in der der Kampf um Talente intensiver ist denn je, eröffnen diese sechs Strategien neue Wege, um sich als attraktive*r Arbeitgeber*in zu positionieren. Durch die Pflege und Erweiterung Ihrer Talent-Netzwerke können Sie eine solide Grundlage für nachhaltiges Wachstum schaffen und die Besten der Besten für Ihr Unternehmen gewinnen. Machen Sie den ersten Schritt zur Transformation Ihres Recruitings und sichern Sie sich die Zukunft Ihres Unternehmens.