Das erfolgreiche Dachdecker-Unternehmen stand vor der Herausforderung, dass Projekte still standen oder abgelehnt werden mussten. Es fehlten schlichtweg die Mitarbeiter:innen und Azubis, um den Aufträgen nachzukommen.
"Über die bestehenden Recruitingkanäle konnten nicht ausreichend neue Kandidat:innen gefunden werden."
Mit Sprad – und die Teilnahmemöglichkeit über SMS & WhatsApp – schaffte das Unternehmen innerhalb von nur einem Jahr einen 180°-Wechsel zum Empfehlungsrecruiting. Mittlerweile sind Mitarbeiterempfehlungen kein "nice-to-have" mehr, sondern die erfolgreichste Quelle für qualifizierte Mitarbeiter:innen.
Einstellungen über Empfehlungen im ersten Jahr
der offenen Stellen wurden über Empfehlungen besetzt
zusätzliche Aufrufe auf Stellenausschreibungen
der offenen Jobs werden von Mitarbeitenden geteilt
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