Ja. Sprad kann an Ihr Branding angepasst werden, inklusive Logo, Farben und Textvorlagen - für einen nahtlosen Auftritt.

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Ja. Auf Basis Ihrer HR- und Recruiting-Daten erstellt Sprad ein Framework. Zusätzlich steht eine Taxonomie mit über 32.000 Skills zur Verfügung.

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Ja. Sprad ist DSGVO‑konform, mit Hosting und Verarbeitung in der EU. Ausgelegt auf Enterprise‑Security.

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Die Software erkennt Skill-Gaps und schlägt gezielte Trainings und Entwicklungsschritte vor. Für klare Karrierepfade.

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Sprad integriert sich in die meisten Unternehmensanwendungen und unterstützt Single Sign‑On (SSO). Integrationen umfassen gängige HR‑/ATS‑Systeme.

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Sprad Skill Management ist eine modulare KI-Lösung, die Skills sichtbar macht und strategisch nutzbar macht.

• Gemeinsame Sprache für Skills im Unternehmen.
• Zentrale, automatisierte Pflege statt Excel-Listen.
• Individuelle Entwicklungspfade für Mitarbeitende.

Sprad digitalisiert Skill-Profile, ersetzt Excel-Prozesse und zeigt Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten auf einen Blick.

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Sprad Growth startet ab 3 € pro Nutzer:in und Monat – transparent und skalierbar.

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Atlas übernimmt bis zu 95 % repetitiver Arbeit – z.B. Reviews, Feedback-Zyklen, Meeting-Vorbereitung, Analysen und Umfragen.

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Sprad bündelt Performance Reviews, Skill-Management und Engagement-Umfragen in einem System.

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Sprad Growth ist die All-in-One Plattform für Talent Management – mit Atlas als KI-Agent.

• Ein System für Performance, Skills, Engagement & Referrals.
• Automatisiert bis zu 95 % der wiederkehrenden Aufgaben.
• EU-Hosting und DSGVO-konform.

Ja. Atlas fasst laufendes Feedback und 1:1-Gespräche zu fairen, vollständigen Reviews zusammen. Ohne Last-Minute-Stress vor geplanten Mitarbeitergesprächen.

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Atlas meldet täglich Trends, Risiken und Empfehlungen – z.B. Engagement-Entwicklungen, Konflikte, Fluktuationsrisiken und Hinweise auf Talente.

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Atlas is Sprad’s AI agent for HR and managers. It automates routine work and provides daily briefings so leaders can focus on people.

• Automates meetings, feedback, and reviews.
• Delivers insights on engagement, performance, and risks.
• Reveals hidden talent and development opportunities.

Atlas ist der KI-Agent von Sprad für HR und Führungskräfte. Er automatisiert Routineaufgaben und gibt tägliche Briefings, damit Führungskräfte sich auf die Menschen konzentrieren können.

• Automatisiert Meetings, Feedback und Reviews.
• Liefert Einblicke zu Engagement, Leistung und Risiken.
• Deckt verborgene Talente und Entwicklungsmöglichkeiten auf.

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Atlas erstellt Agenden mit Kontext (frühere Notizen, Ziele, Highlights) und übernimmt Notizen, Action Items und Follow-ups automatisch.

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Atlas ist in weniger als 3 Stunden startklar. Unsere Onboarding Spezialisten begleiten Sie bei jedem Schritt. Gerne besprechen wir weitere Details in einem Demo Call.

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Sprad bietet mehrere Möglichkeiten, die Qualität von Empfehlungen zu erhöhen und missbräuchliches Verhalten unattraktiv zu machen:

1. Das dynamische Punktesystem belohnt Empfehlungen, je weiter sie im Bewerbungsprozess vorankommen. Daher ist eine uneingeschränkte Empfehlung einfach nicht rentabel.
2. Zu jeder Empfehlung kann direktes Feedback gegeben werden.
3. Network Matching hilft Mitarbeitern, qualifizierte Ansprechpartner mit direktem Draht zu finden.
4. Im Ernstfall können Punkte rückwirkend storniert und Personen vom Prämiensystem ausgeschlossen werden.

Unserer Erfahrung nach haben manuelle Empfehlungsprogramme 4 Hürden:

1. Die Mitarbeiter sind sich der offenen Stellen im Unternehmen nicht bewusst.
2. Der manuelle Prozess ist für Mitarbeiter und Personalabteilung deutlich zeitaufwändiger und oft nicht DSGVO-konform.
3. Aufgrund des langen Einstellungsprozesses fehlt direktes Feedback und die Mitarbeiter verlieren schnell an Motivation.
4. Nur ein kleiner Teil des tatsächlichen Mitarbeiternetzwerks wird genutzt.

Genau hier kommt Sprad ins Spiel:

1. Die Mitarbeiter werden kontinuierlich über neue Stellenausschreibungen informiert.
2. Die Stelle kann mit einem Klick geteilt werden und die Bewerbung landet sofort im HR-System.
3. Zwischenerfolge werden individuell belohnt.
4. Unser Network Matching hilft dabei, das bisher ungenutzte unbewusste Netzwerk zu erreichen.

Ihre Sprad-Plattform ist in 1-2 Wochen einsatzbereit. Wir empfehlen unseren Kunden jedoch, 4-6 Wochen Vorlaufzeit für Einstellungen, Kommunikation und technische Integration einzuplanen.

Die Teilnahme per SMS und WhatsApp ist besonders für Unternehmen mit vielen kaufmännischen Mitarbeitern erfolgreich, da so auch Personen ohne E-Mail- oder PC-Zugang am Empfehlungsprozess teilnehmen können.

Wir nutzen die Messaging-App täglich. Wir sind daran gewöhnt, daher blockieren wir normalerweise keine Push-Benachrichtigungen. Dies macht es einfacher, Mitarbeiter zu erreichen als im Vergleich zu einer speziellen APP, die schnell stummgeschaltet und vergessen wird.

Wenn der Mitarbeiter eine App wünscht, kann die mobile Weblösung auch als App-Icon auf dem Endgerät angezeigt werden, ganz ohne Download.

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Sprad ist bereits mit den beliebtesten Systemen verbunden: Personio, Onlyfy, Lever, Greenhouse, SuccessFactors und mehr. Wir arbeiten auch ständig daran, Verbindungen zu anderen Systemen zu ermöglichen. Ihre Softwarelösung können Sie im Info Call direkt mit uns besprechen.

Ja! Wir haben den verantwortungsvollen Umgang mit personenbezogenen Daten mit einer der führenden Datenschutzanwaltskanzleien ausgearbeitet und genehmigen lassen. Wir verwenden nur öffentlich verfügbare Daten, wie es Google tut. Wir verwenden nur öffentlich verfügbare Daten wie Google und Daten von professionellen Plattformen wie LinkedIn. Auf Anfrage stellen wir Ihnen das entsprechende Dokument gerne zur Verfügung, damit Sie sich selbst davon überzeugen können.

Standardmäßig ist Sprad in Deutsch und Englisch verfügbar. Andere Sprachen können auf Anfrage ebenfalls hinzugefügt werden, wodurch zusätzliche Kosten für die Übersetzung anfallen können.

Sprad ist auch für internationale Unternehmen geeignet. Je größer das Potenzial, desto mehr Mitarbeiter und offene Unternehmenspositionen. Die Software kann auch einzelne Standorte für individuelle Boni berücksichtigen.

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1. Über Empfehlungen werden Mitarbeiter viel schneller gefunden und offene Stellen schneller besetzt.
2. Dadurch werden die Kosten pro Anmietung um bis zu 86% reduziert.
3. Empfohlene Mitarbeiter bleiben im Durchschnitt 25% länger im Unternehmen und sind deutlich produktiver und werden schneller geschult.

Ja, die Oberfläche, einschließlich Logos, Farben, Textvorschläge und mehr, kann an Ihr Corporate Design angepasst werden.