Unserer Erfahrung nach haben manuelle Empfehlungsprogramme 4 Hürden:

1. Die Mitarbeiter:innen kennen die Stellen im Unternehmen nicht.
2. Der manuelle Prozess ist wesentlich aufwändiger für Mitarbeiter:innen und HR und oft nicht DSGVO-konform.
3. Durch den langen Prozess bis zur Einstellung fehlt das direkt Feedback und Mitarbeiter:innen verlieren schnell die Motivation.
4. Nur ein kleiner Teil des eigentlichen Netzwerks der Mitarbeiter:innen wird genutzt.

Genau hier unterstützt Sie Sprad:

1. Die Mitarbeiter:innen werden laufend über neue Ausschreibungen informiert.
2. Die Stelle kann mit einem Klick geteilt werden und die Bewerbung landet direkt im HR-System.
3. Zwischenerfolge werden individuell belohnt.
4. Unser Netzwerk-Matching unterstützt, das bisher ungenutzte unbewusste Netzwerk zu erreichen.

Ja, das Interface lässt sich an Ihr Corporate Design anpassen. Es können Logos, Farben, Textvorschläge und mehr individuell angepasst werden.

Standardmäßig ist Sprad in Deutsch und Englisch verfügbar. Auch weitere Sprachen können auf Anfrage ergänzt werden.
Hierbei können zusätzliche Kosten für den Übersetzungsaufwand anfallen.

Sprad bietet verschiedene Möglichkeiten, um die Qualität der Empfehlungen zu steigern und missbräuchliches Verhalten unattraktiv zu gestalten:

1. Das dynamische Punktesystem belohnt Empfehlungen, je weiter sie im Bewerbungsprozess vorankommen. Eine unqualifizierte Empfehlung rentiert sich somit schlichtweg nicht.
2. Für jede Empfehlung kann direktes Feedback gegeben werden.
3. Das Netzwerk-Matching unterstützt die Mitarbeiter, qualifizierte Kontakte mit direktem Bezug zu finden.
4. Im Ernstfall können Punkte nachträglich annulliert und Personen aus dem Belohnungssystem ausgeschlossen werden.

Ihre Sprad-Plattform steht grundsätzlich in 1-2 Wochen bereit. Wir empfehlen unseren Kunden aber 4-6 Wochen Vorlaufzeit für weitere Einstellungen, Kommunikation und technische Integration einzuplanen.

Den verantwortungsvollen Umgang mit persönlichen Daten haben wird mit einer der führenden Datenschutz-Kanzlei ausgearbeitet und bestätigen lassen.

Wir nutzen nur öffentlich zugängliche Daten, wie es beispielsweise auch Google macht. Wir nutzen ebenfalls nur Daten von professionellen Plattformen wie LinkedIn oder Xing.

Gerne teilen wir das jeweilige Dokument auf Anfrage, damit Sie sich selbst überzeugen können.

1. Über Empfehlungen werden Mitarbeiter:innen deutlich schneller gefunden und offene Stellen schneller gefüllt.
2. Dadurch wird auch die Cost per Hire um bis zu 86% reduziert.
3. Empfohlene Mitarbeiter:innen bleiben durchschnittlich 25% länger im Unternehmen und sind deutlich produktiver und schneller eingearbeitet.

Die Teilnahme via SMS und WhatsApp ist vor allem bei Unternehmen mit vielen gewerblichen Mitarbeitern erfolgreich, da so auch Personen ohne E-Mail oder PC-Zugang am Empfehlungsprozess teilnehmen können.

Die Nachrichten APP, verwenden wir täglich. Wir sind an sie gewöhnt und blockieren so auch die Push-Benachrichtigungen normalerweise nicht. So sind die Mitarbeiter besser zu erreichen als vergleichsweise mit einer eigenen APP, die schnell stumm geschalten und vergessen wird.

Wenn der Mitarbeiter gerne eine APP hätte, kann die mobile Weblösung auch als APP Icon auf dem Endgerät angezeigt werden - ganz ohne Herunterladen.

Sprad eignet sich auch für internationale Unternehmen. Je mehr Mitarbeiter:innen und offene Stellen ein Unternehmen hat, umso größer wird das Potenzial. Die Software kann auch für Vorschläge und Prämien die einzelnen Standorte berücksichtigen.