Das Unternehmen befand sich in einer schwierigen Situation. Es nutzte ein digitales Empfehlungs-Tool eines Mitbewerbers, das zwar einen digitalen Prozess bot, aber wenig Engagement der Mitarbeiter:innen hervorbrachte.
Insbesondere bei der Besetzung von IT-Rollen und ständig gesuchten Positionen ("Evergreen"-Stellen) stieß das Unternehmen auf Herausforderungen beim Recruiting.
Das Unternehmen entschied sich für Sprad und startete mit einem erfolgreichen Pilotprojekt, das schließlich auf das gesamte Unternehmen ausgedehnt wurde.
Der Prozess ist vollständig automatisiert. Neue Mitarbeiter:innen wurden automatisch zu Sprad eingeladen und ehemalige Mitarbeiter:innen entsprechend archiviert.
Mit Unterstützung des Sprad Customer Success Teams war binnen kurzer Zeit jeder fünfte Mitarbeiter bzw. jede fünfte Mitarbeiterin angemeldet. Ein Jahr später war bereits mehr als jede:r dritte Mitarbeiter:in aktiv beteiligt.
Die Resonanz auf das Sprad-Mitarbeiterempfehlungsprogramm war überwältigend: 40% der Nutzer kehren monatlich auf die Plattform zurück. 100+ Netzwerk Verbindungen ergeben einen Talent Pool von über 40.000 Talenten.
In den ersten 12 Monaten wurden beeindruckende 600 Empfehlungen generiert und 46 Stellen erfolgreich mit Empfehlungen besetzt. Sprad hat sich als wertvolles Werkzeug für die digitale Rekrutierung und Mitarbeiterbeteiligung bewährt.
Einstellungen innerhalb von 12 Monaten
Bewerbungen über Empfehlungen
zusätzliche Besucher auf Stellenanzeigen
der Empfehlungen werden eingestellt
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