Sieben Teams setzen für ihr Empfehlungsprogramm auf Sprad — im Einzelhandel, in der Logistik, im Handwerk, in der IT, im Rohstoffhandel und in der Videoproduktion. Drei davon erzählen es vor der Kamera. Alles auf dieser Seite stammt von diesen Teams.
400 Mitarbeitende, Standorte in Amsterdam, Paris, New York und Singapur — drei Monate nach dem Go-live in Europa wurde das Programm international ausgerollt.
Über 1.000 Mitarbeitende an europäischen Einzelhandelsstandorten, zentral gesteuert von der Hamburger Zentrale — und Mitarbeitende, die mitreden, wer zu ihnen stößt.
90+ offene Stellen im Jahr und eine Belegschaft, die größtenteils non-desk ist — die Teilnahme läuft über WhatsApp und SMS.
Großer Recruiting-Bedarf in Transportmanagement, Sales & Service und IT — nachdem das Tool eines Wettbewerbers kaum Engagement erzeugt hatte.
90 Mitarbeitende in Deutschland, auf der Suche nach Creators, Content-Managern und Video-Autoren — Menschen, die klassische Stellenanzeigen nicht erreichen.
Der Dachdeckerbetrieb konnte innerhalb weniger Monate über 30 % seines Recruiting-Bedarfs decken — nachdem Aufträge mangels Personal abgelehnt werden mussten.
240+ Mitarbeitende in Deutschland, 40+ offene Stellen — vom PDF-Formular, das ständig verloren ging, zu Netzwerkvorschlägen aus LinkedIn, Xing und GitHub.
Jede Zahl auf diesen Seiten ist die Zahl, die dieser Kunde gemessen und veröffentlicht hat. Wo ein Team keine Zahl veröffentlicht hat, zeigen wir keine.
Fünfzehn Minuten reichen, um zu sehen, ob sich die Stellen, mit denen Sie gerade kämpfen, über Empfehlungen besetzen lassen.