HR wird strategisch. Nicht nur unterstützend.
Ein vernetztes System für Performance, Skills und Engagement. Atlas schreibt die Reviews, bereitet die 1:1s vor und macht Risiken sichtbar – über jedes Tool hinweg, das Sie bereits nutzen. Die erste Talent-Plattform, die Managern ab dem ersten Tag Zeit zurückgibt.
Vertraut von People-Teams bei
HR läuft auf Admin – nicht auf Strategie.
Reviews fressen Wochen, die Tools bleiben ungenutzt, und Ihre besten Leute gehen, bevor es jemand kommen sieht.
Reviews fressen Wochen
6 Wochen
Manager nutzen die Tools nicht
Zuletzt geöffnet · vor 94 Tagen
Jonas KellerEngineering Lead
übersprungen
Petra LangSales Manager
übersprungen
Ihre besten Leute gehen
Senior EngineerEngagement ↓ 3 Monate
gekündigt
Team LeadKein 1:1 seit 8 Wochen
gefährdet
Team-Engagement, letzte 5 Monate
Die Lösung
Ein System, das Ihre Manager wirklich nutzen – damit Ihre People-Daten endlich funktionieren.
60%schneller Review-Vorbereitung
30%kürzer Time-to-fill
12gefährdete Engineers gehalten
Es funktioniert nur, wenn es Wert zurückgibt.
Tools, die Menschen Zeit sparen, werden genutzt. Tools, die genutzt werden, erzeugen lebendige Daten. Das ist das ganze Geheimnis.
Sehen Sie den Kreislauf für
Atlas bereitet alles vor & beantwortet alles
Reviews und 1:1s kommen vorbereitet – Stunden gespart.
1:1-Agenda · Maria
Also nutzen sie es wirklich
Jeder Touchpoint landet im Tool – nichts bleibt liegen.
- 1:1 dokumentiert
- Review erledigt
- Feedback gegeben
- Action-Items erfasst
- Skills bewertet
Mehr Wert fließt zurück
Live-Daten werden zu Insights, auf die HR & Management reagieren können.
Welche Skills treiben Top-Performer?
Coaching
Ownership
Feedback & Antworten, sofort
Fragen Sie alles zu Ihrer Entwicklung – und bekommen Sie sofort eine echte Antwort.
Wie wachse ich in eine Lead-Rolle hinein?
Hier ist Ihr 3-Schritte-Plan →
Sie nutzen es aktiv
Coaching, Ziele und Karriere – alles läuft direkt hier.
- Coaching genutzt
- Action-Items erledigt
- Karriere verfolgt
- Ambitionen gesetzt
- Interne Rollen durchstöbert
Bessere Unterstützung, bessere Karriere
Atlas erkennt den richtigen nächsten Schritt und bringt ihn zu Ihnen.
NeuEin spannendes Projekt für Sie
KI-Rollout-Team – relevant für Ihre Ziele?
Ansehen →Reichere Insights ab Tag eins
Jedes Tool speist ein – ein Live-Bild, keine Quartals-Snapshots.
HRIS→CRM→Docs
Performance-Treiber · Sales-Org
Bessere Entscheidungen, echter Impact
Sehen Sie, was wirklich etwas bewegt, und setzen Sie mit Überzeugung darauf.
In Sales-Training investieren →
Budget freigegeben ✓Zufriedenere, erfolgreichere Menschen
Bessere Entscheidungen zeigen sich in den Zahlen – der Kreislauf zahlt sich aus.
+12%Sales-Performance
Fluktuation runter ✓
Alles, was früher Ihre Woche gefressen hat – jetzt erledigt.
Jeder Schritt läuft über die Tools, die Sie bereits nutzen. Atlas erinnert Sie nicht daran, die Arbeit zu tun — es erledigt die Arbeit und gibt Ihnen die Entscheidung.
Onboarding läuft von selbst.
In dem Moment, in dem eine neue Person unterschreibt, fährt Atlas das gesamte Onboarding über jedes Tool, das Sie bereits nutzen — Personio, Calendar, Workday, Slack. Es erinnert Sie nicht an die Schritte; es erledigt sie.
Demo buchen →Reviews schreiben sich selbst.
Atlas verdichtet Monate an 1:1s, Feedback und Zielen zu einem fairen ersten Entwurf — Manager redigieren, statt auf ein leeres Blatt zu starren. Und jedes 1:1 kommt vorbereitet, sodass niemand unvorbereitet reingeht.
Demo buchen →Skills bleiben lebendig.
Skills werden aus der Arbeit selbst erfasst — 1:1s, Reviews, Check-ins — nicht in eine Matrix getippt, die verrottet. Jeder Skill hängt an Business-Impact, sodass Sie die Lücken sehen, die zählen, und die Hälfte Ihrer Rollen aus den eigenen Reihen besetzen.
Demo buchen →Risiken werden früh sichtbar.
Atlas liest Engagement-Muster, Performance-Trends und Verhaltenssignale, um Abwanderungsrisiko Wochen vor der Kündigung zu markieren — mit einer empfohlenen Maßnahme, nicht nur einem roten Punkt. Verlieren Sie Ihre besten Leute nicht mehr.
1:1-Meetings
Talent Management
Demo buchen →
Atlas · die KI-Schicht
Das ist Atlas – der leistungsstärkste KI-Agent für HR.
Es liest über alles hinweg – HRIS, Docs, Kalender, Chats – und schreibt direkt zurück in die Tools, die Sie bereits nutzen (Personio, Workday, Slack, Calendar…). Ein Agent, der in jedem Workspace-Modul arbeitet.
Gib mir eine Skill-Matrix für das Frontend-Team.
Bereite das Performance Review für Lena Park vor.
Wie wachse ich in eine Senior-Rolle hinein?
Reasoning
Suchen
Verbinden
Zusammenstellen
Zusammenstellen
Atlas
Antwort fertig
Ich habe Ziele, 360° Feedback, 1:1-Notizen und Performance-Daten zusammengezogen — Ihr Review-Briefing für Lena ist fertig.
Review-Vorbereitung
4 Quellen
Lena Park
Senior Engineer
Ziele & OKRs
360° Feedback (6)
1:1-Notizen
Performance-Daten
Review-Briefing fertig
Atlas
Matrix fertig
Live-Skill-Matrix für das Frontend-Team — 4 Personen, 5 Skills, mit den hervorgehobenen Lücken.
Frontend-Team
3 Lücken
Rea
TS
CSS
SQL
Sys
Anna
Ben
Chloe
Deniz
Skill-Matrix fertig
Atlas
Plan fertig
Ich habe Ihre Skills abgeglichen mit dem Senior Engineer -Pfad — 2 Lücken zu schließen, mit einem Schritt-für-Schritt-Plan.
Entwicklungsplan
4 Schritte
Ihr Pfad
Engineer → Senior Engineer
Aktuelle Skills (7)
Lücke: System Design
Lücke: Mentoring
4 Schritte geplant
Entwicklungsplan fertig
Liest alles
HRIS, Docs, Kalender und Chats – voller Kontext.
Schreibt zurück
Versendet, postet und aktualisiert Datensätze – es handelt.
Kennt Ihre Organisation
Trainiert auf Ihren Menschen, Rollen und Prozessen.
Ein Agent · ein Datenmodell
Entdecken Sie die vollständige Talent Suite.
Onboarding, Performance, Skills, Feedback, Ziele und Engagement teilen ein Datenmodell und eine KI-Schicht — damit die Daten lebendig bleiben und Atlas darauf handeln kann.
Performance Reviews
Atlas entwirft das erste Review für jeden Mitarbeitenden — aus Zielen, 1:1s und Peer-Signalen.
Skill-Matrix & Lücken
Skills abgebildet auf Ihre echten Rollen — mit den Lücken, die zu schließen sind, und den Menschen, die sie schließen.
360° Feedback
Kontinuierliches Multi-Rater-Feedback, das die Leute wirklich ausfüllen — zusammengeführt zu einem Plan.
Engagement Pulse
Puls-Signale fließen direkt in das Bild jedes Teams und in das Wochenbriefing jedes Managers.
Ziele & OKRs
Ziele, die sich wirklich bewegen — verfolgt, angestoßen und mit Entwicklung verknüpft, kein verstaubtes Dokument.
Nachfolge & 9-Box
Readiness bewertet und vorsortiert — damit Sie Ihre Reserve sehen, bevor Sie sie brauchen.
Onboarding
Jede neue Person bekommt eine geführte erste Woche — Aufgaben, Tools und das erste 1:1 automatisch vorbereitet.
1:1-Meetings
Atlas bereitet jede Agenda aus Zielen, Skills und aktuellem Feedback vor — damit kein 1:1 vor einem leeren Blatt startet.
KI-Karriere-Coach
Ein privater Coach für jeden Mitarbeitenden — verankert in seinen eigenen Skills, Zielen und den offenen Rollen im Unternehmen.
Umfragen & Docs
Bauen Sie jede Umfrage oder jedes Dokument in Minuten — Atlas liest jede Antwort direkt zurück in die Suite.
Individuelle Reports
Beschreiben Sie den Report, den Sie brauchen — Atlas baut das Diagramm aus Live-Daten, ohne Tabellen-Akrobatik.
Interne Mobilität
Offene Rollen prüfen zuerst Ihre eigene Reserve — nach Readiness sortiert, bevor Sie eine Agentur bezahlen.
Atlas-Workflows
Verketten Sie die Suite zu Routinen, die von selbst laufen — Atlas löst den nächsten Schritt aus, sobald sich die Daten ändern.
Onboarding-Umfrage
Neue Person, Tag 1
Review-Erinnerung
Manager angestoßen
Skill-Update
Matrix aktualisiert
Report
An HR gesendet
Gebaut für Enterprise. Bereit für alle.
Menschen behalten die Kontrolle — die KI trifft nie eine Entscheidung. Farbenblind-tauglicher Input, jeder Score nachvollziehbar. Und Ihre Daten bleiben Ihre: volle Kontrolle, mehr Wert aus dem Prozess, nie zum Trainieren von Modellen genutzt.
★★★★★★★★★★★★
Datenschutz & Sicherheit
DSGVO-konform, EU-gehostet und ISO 27001-zertifiziert — Ihre Daten verlassen Europa nie. Wir trainieren nie KI-Modelle mit Ihren Daten: Ihre Daten bleiben Ihre, mit voller Kontrolle.
Top-Match
Lea S.Monteurin
Top-Match
Tom M.Techniker
Guter Match
Lisa M.Pflegekraft
★★★★★★★★★★★★
EU
AI Act
AI Act
KI-Ethik & volle Kontrolle
Mitarbeitende behalten die Kontrolle: Sie besitzen ihre Daten, entscheiden, was geteilt wird – und bekommen echten Wert dafür zurück. Menschen führen, KI führt aus: kein automatisches Ja oder Nein, jeder Score nachvollziehbar.
Mehr erfahren →Vertraut von regulierten und öffentlichen Organisationen
Was hält Sie ab von strategischer HR?
Geben Sie Managern ihre Zeit zurück. Bekommen Sie lebendige People-Daten dafür. Sehen Sie es in einem Call auf Ihrem eigenen Stack.
In unter 3 Stunden live · EU-gehostet & DSGVO · Keine Per-Seat-Gebühr