CUSTOMER SUCCESS STORY
#1 Digitale Empfehlungsprogramm
Machen Sie Empfehlen zur Gewohnheit in Ihrem Unternehmen.
Stellen Sie sich vor, Ihre Mitarbeitenden empfehlen regelmäßig Top-Talente aus ihren Netzwerken, sodass Sie jede zweite Stelle durch eine Empfehlung besetzen können.
Sprad fragt die richtigen Mitarbeitenden, vereinfacht das Empfehlen, motiviert und synchronisiert alles mit Ihrem BMS.
Das größte ungenutzte Potenzial in Ihrer Recruiting-Strategie!
Mitarbeiterempfehlungen als Hauptkanal im Recruiting zu etablieren, hat einen enorm postiven Effekt auf die Qualität der Bewerbenden, die Recruitingkosten, die Time-To-Hire, die Mitarbeiterbindung und vieles mehr.
Alte Schule ohne Sprad
Mitarbeiter:innen sind über offene Stellen nicht informiert
Empfehlungsprozess ist aufwendig für alle Beteiligten
Keine schnellen Erfolgserlebnisse
Fehleranfälliger, manueller Administrationsprozess
Kaum Empfehlungen
Der neue Weg mit Sprad
Regelmäßige, individuelle Kommunikation
Intuitiver "One-Click" Empfehlungsprozess
Schneller, motivierende Erfolgserlebnisse
Empfehlungsprogramm auf Autopilot im Zusammenspiel mit BMS
Bis zu 50% über Empfehlungen einstellen
"Das erfolgreichste HR-Projekt, das wir bisher umgesetzt haben."
Sprad Kunde (Logistik)
Stellen schneller besetzen
+30%
kürzere Time-To-Hire
Empfohlene Kandidaten sind 55% schneller eingestellt als Mitarbeiter:innen, die über Job Portale gefunden werden.
Verbesserung der Bewerberqualität und der Mitarbeiterbindung
9/10
Arbeitgeber sehen in Empfehlungen die beste Quelle für überdurchschnittliche Bewerber:innen.
Senke Recruiting Kosten
+25%
Kosten sparen
82% der Arbeitgeber erzielen mit Empfehlungen vergleichsweise den besten ROI.
Transparenz und Messbarkeit
Stellen Sie Transparenz und Messbarkeit für jede Empfehlung sicher.
DSGVO-Konformität
Garantieren Sie ein vollständig DSGVO-konformes und skalierbares Mitarbeiterempfehlungsprogramm.
ask
Kein zusätzliches Tool! Kommuniziere dort, wo Mitarbeitende bereits sind.
Sprad fragt dort wo Mitarbeiter:innen täglich online sind proaktiv nach Empfehlungen: Microsoft Teams, E-Mail, Slack, WhatsApp, SMS, oder in der eigenen MA App.
"Mit Sprad kann man mega spannende Sachen machen - vor allem auch für Blue Collar. Hätte ich gerne erfunden - habe ich aber leider nicht."
Sarah Böning
Talent Centric, Ex-Head of Talent Acquisition bei der MHP
simplify
Super einfacher "One-Click" Empfehlungsprozess
Mitarbeiter:innen können bequem via individuellem Empfehlung-Link Personen direkt empfehlen oder die Stelle auf Social Media teilen. Der Empfehlungs-Prozess läuft für alle Beteiligen einfach, schnell und DSGVO-konform ab.
"Einführung bei Tausenden von Mitarbeiter:innen ohne eine einzige Rückfrage oder Beschwerde. Sprad ist wirklich sehr einfach zu bedienen"
Kim Allendörfer
Employer Branding & Recruiting
motivate
Langfristige Motivation durch direkte Anerkennung
Durch schnelle Erfolgserlebnisse (Gamification) und Gratulation von anderen Kollegen (Community). Ermögliche Mitarbeiter:innen schnelle Erfolgserlebnisse durch das Sammeln von Punkten bei Zwischenerfolgen, wie Bewerbung oder Interview-Einladung.
"Ich finde es total gut, dass es Sprad gibt. Man merkt, dass mit meiner Empfehlung etwas passiert und auch den Gamification-Ansatz mit den Punkten finde ich gut, dass nicht erst die Einstellung belohnt wird."
Sprad Nutzer
Klein Aber
sync
Autopilot: Automatisieren Sie Ihr Empfehlungsprogramm.
Automatische Synchronisation mit Ihrem BMS (Stellen & Bewerbungen). Sparen Sie hohen, manuellen Administrationsaufwand ein und nutzen Ihre Zeit besser.
and more
sprad = Game Changer
Sprad löst die größte verbleibende Herausforderung von digitalen Empfehlungsprogrammen: die aktive Teilnahme aller Mitarbeitenden (Desk & Non-Desk).
5-10x höhere Nutzung als alternative Lösungen
Alternative Anbieter oder ATS-Module konzentrieren sich meist nur auf den Prozess des Empfehlungsprogramms. Sprad legt den Schwerpunkt auf die aktive Teilnahme der Mitarbeitenden. Dank einer benutzerfreundlichen Plattform und der direkten Kommunikation über Microsoft Teams, Slack, WhatsApp usw. erzielt Sprad eine deutlich höhere aktive Nutzung durch die Mitarbeitenden.
Entwickelt für alle Mitarbeitende - auch ohne PC-Zugang
Mitarbeitende ohne PC-Zugang erreicht man weder per E-Mail noch mit zusätzlichen Apps. Daher haben wir eine speziell optimierte Version für Fachkräfte ohne PC-Zugang entwickelt: Mitarbeitende können einfach über WhatsApp oder SMS am Empfehlungsprogramm teilnehmen.
#1 Empfehlungsprogramm für große Organisationen
Mandantenfähigkeit, Mehrsprachigkeit, höchste Standards für IT-Sicherheit und Datenschutz, Single Sign-On und Integration in die meisten Unternehmensanwendungen machen Sprad zur perfekten Wahl für große Organisationen.
KI Netzwerk-Vorschläge von
Mitarbeiter:innen bekommen passende Kandidaten aus ihrem Netzwerk vorgeschlagen. Ein Game Changer für "Knowledge"-Worker.
Blitzschnelle Implementierung und Experten-Coaching
Unser Expertenteam wird Sie unterstützen, damit Sie in kürzester Zeit startklar sind – von der Einrichtung bis zum Rollout und darüber hinaus.
Referenz ansehen
CUSTOMER SUCCESS STORY
46 Einstellungen pro Jahr über Empfehlungen
CUSTOMER SUCCESS STORY
+120 Empfehlungen in den ersten drei Monaten
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5-min Demo Video anschauen
Für welche Gruppe von Mitarbeiter:innen suchen Sie eine Lösung?
Deine Einführung zu Sprad
In diesem kurzen Meeting, möchten wir Ihre Herausforderungen und Potenziale verstehen. Basierend auf dieser Analyse, möchten wir Ihnen unsere Lösung zeigen.
FAQs
Warum brauche ich für Mitarbeiterempfehlungen eine Software?
Unserer Erfahrung nach haben manuelle Empfehlungsprogramme 4 Hürden:
- Die Mitarbeiter:innen kennen die Stellen im Unternehmen nicht.
- Der manuelle Prozess ist wesentlich aufwändiger für Mitarbeiter:innen und HR und oft nicht DSGVO-konform.
- Durch den langen Prozess bis zur Einstellung fehlt das direkt Feedback und Mitarbeiter:innen verlieren schnell die Motivation.
- Nur ein kleiner Teil des eigentlichen Netzwerks der Mitarbeiter:innen wird genutzt.
Genau hier unterstützt Sie Sprad:
- Die Mitarbeiter:innen werden laufend über neue Ausschreibungen informiert.
- Die Stelle kann mit einem Klick geteilt werden und die Bewerbung landet direkt im HR-System.
- Zwischenerfolge werden individuell belohnt.
- Unser Netzwerk-Matching unterstützt, das bisher ungenutzte unbewusste Netzwerk zu erreichen.
Ist eine Anpassung an mein Corporate Design möglich?
Ja, das Interface lässt sich an Ihr Corporate Design anpassen. Es können Logos, Farben, Textvorschläge und mehr individuell angepasst werden.
Welche Sprachen sind möglich?
Standardmäßig ist Sprad in Deutsch und Englisch verfügbar. Auch weitere Sprachen können auf Anfrage ergänzt werden.
Hierbei können zusätzliche Kosten für den Übersetzungsaufwand anfallen.
Wie schützt Sprad vor missbräuchlichem Verhalten?
Sprad bietet verschiedene Möglichkeiten, um die Qualität der Empfehlungen zu steigern und missbräuchliches Verhalten unattraktiv zu gestalten:
- Das dynamische Punktesystem belohnt Empfehlungen, je weiter sie im Bewerbungsprozess vorankommen. Eine unqualifizierte Empfehlung rentiert sich somit schlichtweg nicht.
- Für jede Empfehlung kann direktes Feedback gegeben werden.
- Das Netzwerk-Matching unterstützt die Mitarbeiter, qualifizierte Kontakte mit direktem Bezug zu finden.
- Im Ernstfall können Punkte nachträglich annulliert und Personen aus dem Belohnungssystem ausgeschlossen werden.
Wie schnell kann Sprad eingesetzt werden?
Ihre Sprad-Plattform steht grundsätzlich in 1-2 Wochen bereit. Wir empfehlen unseren Kunden aber 4-6 Wochen Vorlaufzeit für weitere Einstellungen, Kommunikation und technische Integration einzuplanen.
Ist das Netzwerk-Matching von Sprad DSGVO-konform?
Den verantwortungsvollen Umgang mit persönlichen Daten haben wird mit einer der führenden Datenschutz-Kanzlei ausgearbeitet und bestätigen lassen.
Wir nutzen nur öffentlich zugängliche Daten, wie es beispielsweise auch Google macht. Wir nutzen ebenfalls nur Daten von professionellen Plattformen wie LinkedIn oder Xing.
Gerne teilen wir das jeweilige Dokument auf Anfrage, damit Sie sich selbst überzeugen können.
Welchen Vorteil haben Empfehlungen im Recruiting?
- Über Empfehlungen werden Mitarbeiter:innen deutlich schneller gefunden und offene Stellen schneller gefüllt.
- Dadurch wird auch die Cost per Hire um bis zu 86% reduziert.
- Empfohlene Mitarbeiter:innen bleiben durchschnittlich 25% länger im Unternehmen und sind deutlich produktiver und schneller eingearbeitet.
Worin liegt der Vorteil der Teilnahme via SMS und WhatsApp?
Die Teilnahme via SMS und WhatsApp ist vor allem bei Unternehmen mit vielen gewerblichen Mitarbeitern erfolgreich, da so auch Personen ohne E-Mail oder PC-Zugang am Empfehlungsprozess teilnehmen können.
Die Nachrichten APP, verwenden wir täglich. Wir sind an sie gewöhnt und blockieren so auch die Push-Benachrichtigungen normalerweise nicht. So sind die Mitarbeiter besser zu erreichen als vergleichsweise mit einer eigenen APP, die schnell stumm geschalten und vergessen wird.
Wenn der Mitarbeiter gerne eine APP hätte, kann die mobile Weblösung auch als APP Icon auf dem Endgerät angezeigt werden - ganz ohne Herunterladen.
Wie sinnvoll ist Sprad für internationale Unternehmen mit mehreren Standorten?
Sprad eignet sich auch für internationale Unternehmen. Je mehr Mitarbeiter:innen und offene Stellen ein Unternehmen hat, umso größer wird das Potenzial. Die Software kann auch für Vorschläge und Prämien die einzelnen Standorte berücksichtigen.
Haben Sie noch Fragen?
Melden Sie sich gerne bei uns, wenn Sie noch weitere Fragen haben.
