Der beste Recruiting-Kanal.
Endlich reibungslos.
Ihr Team kennt Ihre nächste Neueinstellung längst. Sprad fragt dort, wo Ihre Mitarbeitenden ohnehin sind, macht Empfehlen zu einem Tap und hält das ganze Programm von selbst am Laufen.
Der beste Kanal,
und der am stärksten vernachlässigte.
Das Potenzial bleibt einfach liegen.
Empfehlungen funktionieren nur, wenn Sie dranbleiben und der Weg Sekunden dauert. Ohne das hört fast niemand von der Rolle, und fast die ganze Reichweite bleibt ungenutzt.
Die meisten Programme sind zu umständlich.
Portale, Logins und Formulare killen den Impuls. Der Moment, in dem jemand an genau die richtige Person denkt, dauert etwa dreißig Sekunden, und kein Login übersteht das.
Zu komplex, um lebendig zu bleiben.
Niemand hört davon, niemand weiß, welche Rollen offen sind, die Verwaltung bleibt manuell, und die Kickoff-Ankündigung geht schon in Woche eins unter. Was dabei verloren geht, ist das Vertrauen in das Programm.
Sprad fragt Ihr Team von sich aus.
Über die Kanäle, die sie schon nutzen. Kein neues Tool zu lernen, kein Portal, an das man sich erinnern muss.
Microsoft Teams
E-Mail
WhatsApp
Slack
SMS
Ein persönlicher Link. Ein Klick, ein Tap.
Jemanden zu empfehlen dauert weniger Zeit, als eine Stellenanzeige weiterzuleiten, und funktioniert ohne Login.
Ihr ATS bleibt das führende System.
Empfehlungen fließen automatisch ein, und der Status fließt zurück an die Person, die empfohlen hat.
Läuft dort, wo
Ihre Mitarbeitenden arbeiten.
Service, Küche, Lager, Produktion: Die meisten Empfehlungstools kommen dort nie an. Sprad läuft über WhatsApp und SMS. Keine E-Mail-Adresse, kein Login, keine App-Installation.
Alternative Anbieter und ATS-Module konzentrieren sich auf den Empfehlungsprozess. Sprad konzentriert sich darauf, ob Menschen wirklich mitmachen — über eine Plattform, die sie nutzen können, und direkte Kommunikation über Teams, Slack, WhatsApp und SMS.
Für alle Mitarbeitenden,
auch ohne Schreibtisch.
Mitarbeitende ohne PC erreichen Sie weder per E-Mail noch mit einer weiteren App. Sie machen über WhatsApp oder SMS mit: dasselbe Programm, dieselben Prämien, dieselben Status-Updates. Nichts zu installieren, nichts zu merken.
Prämien, die
wirklich motivieren.
Küche · München Rang 1
Der beste Kandidat ist
zwei Kontakte entfernt.
Niemand geht auf Knopfdruck sein ganzes Netzwerk durch. Sprad nimmt ihnen das ab: Es schlägt die Kontakte vor, die wirklich zur offenen Stelle passen, und die Mitarbeitenden entscheiden mit einem Tap, ob Sie sie überhaupt zu sehen bekommen.
Das sagen die Teams,
die damit arbeiten.
Was Empfehlungsprogramme mit Sprad messen:
Für Konzerne gebaut.
Für alle bereit.
Datenschutz & Sicherheit
- DSGVO-konform, gehostet in der EU auf ISO-zertifiziertem Hosting. Ihre Daten verlassen Europa nie.
- Ihre Daten werden nie zum Training von Modellen genutzt.
AI Act
KI-Ethik & volle Kontrolle
- Menschen entscheiden, die KI nie.
- Identität vor der Bewertung entfernt.
- Jede Bewertung nachvollziehbar bis zur Quelle.
Funktioniert mit Ihrem ATS.
Ganz egal, welches.
Empfehlungen gehen rein, der Status kommt zurück. Keine Migration, kein Systemwechsel.
softgarden
Greenhouse
SAP SuccessFactors
Workday
Personio
Lever
iCIMS
SmartRecruiters
Teamtailor
Ashby
JoinsoftgardenGreenhouseSAP SuccessFactorsWorkdayPersonioLeveriCIMSSmartRecruitersTeamtailorAshbyJoinEin Programm.
Alle Standorte, alle Sprachen.
Jede Empfehlung landet in Ihrer Talent Base — mit der Einschätzung des Kollegen im Gepäck.
Jeder Kontakt gehört dauerhaft Ihnen.
Gesourct, beworben, empfohlen oder eingestellt — jeder behält ein lebendiges Profil, mit Bewertung und Belegen weiterhin angehängt. Wer im März abgelehnt wird, ist im September genau die Person, die Sie suchen.
d.vinciFragen und Antworten.
Funktioniert es ohne E-Mail-Adressen?
Ja. Frontline-Mitarbeitende nehmen über WhatsApp und SMS teil. Keine E-Mail-Adresse, kein Login, keine App zu installieren.
Wie funktionieren die Netzwerk-Vorschläge?
Sprad gleicht die offene Rolle mit den Kontakten ab, die Ihre Mitarbeitenden bereits haben, und schlägt die passenden vor. Der Mitarbeitende antwortet mit einem Tap — empfehlen, passt nicht oder weiß nicht —, und nur eine Empfehlung erreicht je den Recruiter.
Was, wenn die Empfehlung eines Mitarbeitenden abgelehnt wird?
Der Status fließt automatisch zurück an die empfehlende Person. Und da Prämien Schritte abdecken, nicht nur Einstellungen, zählt der Einsatz trotzdem.
Können Standorte ihr eigenes Branding und eigene Prämien haben?
Ja. Sprad ist Multi-Site und Multi-Brand: Jeder Standort kann seinen eigenen Look, eigene Prämien und eigene Recruiter haben.
Wie synchronisiert es sich mit unserem ATS?
Automatisch, in beide Richtungen. Empfehlungen fließen ein, Status-Updates fließen zurück an die empfehlende Person. Keine manuelle Verwaltung.
Wie schnell ist eine Kampagne live?
Diese Woche. Verbinden Sie Ihre Kanäle, wählen Sie eine Rolle, und Sprad fängt an, Ihr Team zu fragen.
Fragen Sie zuerst Ihr Team.
Starten Sie diese Woche Ihre erste Empfehlungskampagne. Ihre nächste Einstellung ist vermutlich nur eine Nachricht entfernt.