Bijou Brigitte
"Erfolgreich im Einzelhandel rekrutieren"
- Mitarbeitereinbindung: Mitarbeitende haben Mitspracherecht bei der Auswahl ihrer zukünftigen Kollegen.
- Maßgeschneiderte Implementierung: Sprad strukturierte den Prozess und passte sich flexibel den Anforderungen an.
- Nachhaltige Ergebnisse: Qualitativ hochwertige Bewerbungen und ein effizienteres Bewerbermanagement.
ABOUT THE Customer
- Bijou Brigitte ist sehr zentralisiert - Prozesse gehen vom Standort Hamburg aus
- Hamburg ca. 500 Mitarbeiter:innen
- Europaweit vertreten - mehrere 1.000 Mitarbeitende in den Filialen
Herausforderungen vor Sprad:
Die Personalsuche im Einzelhandel war besonders schwierig. Es fehlte nicht nur an qualifizierten Bewerbern, sondern auch an Kandidat:innen, die zur Unternehmenskultur passten. Vor allem in den Filialen war es eine Herausforderung, geeignete Mitarbeitende zu finden, und die Bereitschaft zur Schicht- und Wochenendarbeit blieb ein großes Hindernis.
Mitarbeitende gestalten ihr Team aktiv mit – dank Sprad
Die Mitarbeitenden sind direkt in den Rekrutierungsprozess eingebunden und haben Mitspracherecht bei der Auswahl neuer Kolleg:innen. So können sie ihr Team aktiv mitgestalten und profitieren bei erfolgreichen Einstellungen zusätzlich. Es wird eng mit dem Unternehmen zusammen gearbeitet und es werden gezielt individuelle Wünsche umgesetzt – schon in der Pilotphase zeigte sich die flexible und kundenspezifische Unterstützung.
Bewerbermanagement neu gedacht: Effizienz, Qualität und Mitarbeiterbindung steigern!
Mit Sprad wurde das Bewerbermanagement deutlich vereinfacht: Bezirksleiter:innen können Bewerbungen direkt im Tool sichten und bewerten, was den Rekrutierungsprozess erheblich optimiert. Die Anzahl und Qualität der Bewerbungen sind spürbar gestiegen. Interne Challenges haben das Programm schnell bekannt gemacht und schaffen zusätzliche Anreize – ein klarer Beitrag zur langfristigen Mitarbeiterbindung.
Mehrwert #1
Höhere Anzahl qualifizierter Bewerbungen
Mehrwert #2
Erfassung der Anzahl der Empfehlungen pro Mitarbeiter:in
Mehrwert #3
Mitarbeiterbindung durch Programmnutzung
Mehrwert #4
Kürzere Rekrutierungszeit
Deine Einführung zu Sprad
In diesem kurzen Meeting, möchten wir Ihre Herausforderungen und Potenziale verstehen. Basierend auf dieser Analyse, möchten wir Ihnen unsere Lösung zeigen.
