AI-First Performance Management Software
Wissen, was Sie wissen müssen.
Sprad sammelt automatisch alle relevanten Performance-Daten – aus Reviews, 360°-Feedback, Engagement-Umfragen oder direkt aus Ihrem HRIS. Atlas AI erstellt klare Zusammenfassungen, erkennt Bewertungslücken und schlägt individuelle Entwicklungsziele vor – damit Manager bessere Gespräche führen und HR wertvolle Zeit spart.
DSGVO-konform
Hosting und Verarbeitung in der EU.
Enterprise-Grade Security
Versicherungen und der öffentliche Sektor vertrauen darauf
Unify your people efforts, leverage AI-powered insights and drive
high-performance.
Sprad ist eine Next-Generation Performance-Management-Plattform, die Reviews, 360° Feedback und Zielvereinbarung in einem Hub vereint.
Es sammelt automatisch Ihre Daten aus Reviews, Umfragen und HR-Systemen. Atlas AI erstellt automatische Review-Zusammenfassungen, erkennt High Performer und Risikofälle und unterstützt Manager mit Coaching-Hinweisen – so laufen Gespräche strukturierter, Entscheidungen werden konsistenter und HR spart bis zu 60 % Vorbereitungszeit.
60%
schnellere Review-Vorbereitung bei einem Software-Unternehmen
Atlas AI erstellte automatische Zusammenfassungen und Gesprächspunkte. Kalibrierungsmeetings reduzierten sich von Wochen an Vorbereitung auf wenige Stunden.
30%
kürzere Besetzungszeit bei einem Fintech-Scale-up
Durch Skill-Mapping aus LMS & Reviews identifizierte Sprad interne Talente für Schlüsselrollen. Die Time-to-Fill sank deutlich, interne Mobilität stieg.
12
gefährdete Ingenieure bei einem Industriekonzern gehalten
Atlas erkannte Abwanderungsrisiken anhand von Engagement-Signalen und Führungswechseln. HR intervenierte mit Wachstumsplänen – und hielt kritische R&D-Talente.
Ein einfacher, schneller Feedback-Prozess, den Führungskräfte und Mitarbeitende wirklich schätzen
Atlas bewältigt das administrative Chaos, sodass sich Ihre Manager auf das konzentrieren können, wofür sie eigentlich eingestellt wurden: ihre Teams zu leiten, zu entwickeln und zu inspirieren.
Jedes Mal eine perfekte Vorbereitung auf Ihre Besprechung. Lassen Sie sich vor jedem Meeting über frühere Diskussionen, herausragende Aktionspunkte und vorgeschlagene Diskussionspunkte informieren. Gehen Sie gut vorbereitet in jedes Gespräch.
Holen Sie sich Ihr tägliches und wöchentliches Manager-Briefing
Vorbereitung auf bevorstehende Treffen, dringende Themenschwerpunkte und Maßnahmenvorschläge in Bezug auf Engagement, Konflikte und Entwicklungsprioritäten.
Schreiben Sie nie wieder Besprechungsnotizen. Atlas erfasst automatisch Entscheidungen, Maßnahmen und Verpflichtungen aus Ihren Einzelgesprächen, Teambesprechungen und Leistungsbeurteilungen. Keine vergessenen Versprechen oder verpassten Folgemaßnahmen mehr.
Automatische Folgeerinnerungen und Fortschrittsverfolgung
Schluss mit peinlichem Schweigen oder vergessenen Themen. Atlas bringt ungelöste Probleme zur Sprache, schlägt Gesprächsthemen vor und verfolgt Verpflichtungen automatisch
Automatisch generierte Bewertungen, die auf echten Meeting-Daten basieren. Kein Gerangel mehr in letzter Minute. Atlas fasst monatelange Einzelgespräche, Feedback und Erfolge zu umfassenden, fairen Leistungsbewertungen zusammen.
Generieren Sie individuelle Entwicklungspläne. Basierend auf den Ambitionen der Mitarbeiter, der vollständigen Leistungshistorie und den Unternehmenszielen. Personalisierte Karrierewege für jedes Teammitglied.
KI-Karriere-Mentor, der jedes Teammitglied unterstützt. Ihre Mitarbeiter werden mit personalisierten Entwicklungsempfehlungen proaktiv dabei unterstützt, ihre Ziele zu erreichen. Erstklassiges Mentoring, ohne Sie zu überfordern.
Trainingsempfehlungen, die wirklich wichtig sind. Atlas analysiert Leistungsdaten, Karriereziele und Qualifikationslücken, um die wirkungsvollsten Entwicklungsmöglichkeiten vorzuschlagen. Verschwenden Sie keine Schulungsbudgets mehr.
Hör auf zu raten, wer was tun kann. Atlas kennt die Fähigkeiten, Erfahrungen und Potenziale jedes Mitarbeiters — automatisch abgestimmt auf Ihre Projektanforderungen und offenen Stellen.
Sagen Sie voraus, wer bald kündigen wird. Frühe Erkennung von Fluktuationsrisiken auf der Grundlage von Engagementmustern, Leistungstrends und Verhaltenssignalen. Hören Sie auf, Ihre besten Leute zu verlieren.
Perfekte Teamzusammenstellungen in Sekunden. Erhalten Sie KI-gestützte Empfehlungen, die auf der Komplementarität der Fähigkeiten, Arbeitsstilen und Verfügbarkeit basieren. Stellen Sie erfolgreiche Teams zusammen, die bleiben wollen.
Kluge Nachfolgekandidaten. Identifizieren Sie sofort die besten internen Kandidaten für jede Stelle auf der Grundlage von Fähigkeiten, Ambitionen und Entwicklungsverlauf. Nie wieder versuchen, Führungslücken zu schließen.
Proaktive Empfehlungen für Entwicklung und Anerkennung.
Atlas identifiziert, wann Top-Talente neue Herausforderungen benötigen, und schlägt spezifische Maßnahmen vor, um sie zu motivieren und weiterzuentwickeln.
Frühwarnsysteme für Teamkonflikte. Lassen Sie sich über Teamkonflikte, Motivationsabfälle und Engagementprobleme informieren, bevor sie zu echten Problemen werden, die ein Eingreifen der Personalabteilung erfordern.
Entdeckung verborgener Talente. Entdecken Sie Mitarbeiter mit ungenutzten Potenzialen oder übertragbaren Fähigkeiten, von denen Sie nie wussten, dass sie existieren. Maximieren Sie Ihren internen Talentpool und reduzieren Sie externe Neueinstellungen.
Verabschieden Sie sich von Excel. Generieren Sie komplexe Berichte, indem Sie sie beschreiben — Leistungsanalysen, Berichte über Qualifikationslücken, Engagement-Dashboards usw. Erhalten Sie Einblicke in Minuten statt Stunden.
Erhalten Sie klare Antworten auf Ihre HR-Fragen in einfacher Sprache. Überspringe die Suche nach dem Armaturenbrett. Fragen Sie Atlas nach Engagement-Trends, Qualifikationslücken oder Nachfolgeplanung und erhalten Sie sofort umsetzbare Erkenntnisse.
Proaktive prädiktive Erkenntnisse. Wissen Sie, worauf Sie sich konzentrieren müssen, bevor Probleme auftreten. Atlas sagt Ihnen genau, wo Sie Ihre Zeit investieren müssen, um eine maximale Wirkung zu erzielen.
Lassen Sie uns Ihre Herausforderung lösen.
Wo wir helfen können
Performance Reviews vereinfachen
People-Daten verstehen
Supermanager entwickeln
Skill-Gaps schließen
Bindung sichern
Empfehlungsrecruiting
Unsere Technologie
Wie wir helfen
Growth
Talentmanagement Plattform
360° Feedback & Performance Reviews: Automatische Zusammenfassungen, strukturierte Gespräche und Unterstützung bei der Kalibrierung.
Skill Management & Laufbahnmodelle: Kompetenzen abbilden, Karrierepfade generieren, Qualifikationslücken schließen.
Mitarbeiterbefragungen & Engagement-Pulse: Schnelle, gebrandete und flexible Feedback-Formate.
Atlas Agent
HR auf Autopilot: Atlas aktualisiert Karrierepfade, weist Entwicklungspläne zu und kalibriert Rollen automatisch.
Supermanager-Support: Sofortige Review-Zusammenfassungen, Meeting-Agenden & Führungskräftetipps.
AI-Coaching für Mitarbeitende: Persönlicher Karriere-Coach für Klarheit, Entwicklung und Engagement.
Atlas Understand
Eventbasierte AI-Analyse: Signale aus Umfragen, Dokumenten, HRIS & unstrukturierten Daten verstehen.
Frühwarnsystem: Risiken, Konflikte und Disengagement-Cluster proaktiv aufzeigen.
Modernes Management beginnt hier
Vergessen Sie Tabellenkalkulationen, vergessene Follow-ups und Rätselraten. Ihr KI-Assistent kennt jedes Detail über Ihr Team und erledigt die Verwaltungsarbeit, sodass Sie sich auf das konzentrieren können, was großartige Manager tatsächlich tun: Mitarbeiter entwickeln und Ergebnisse erzielen.
Starten Sie mit Ihren Teams in weniger als 30 Minuten
Einfaches Setup, das tatsächlich funktioniert. Laden Sie Ihre Teams ein, konfigurieren Sie Feedback- und Besprechungszyklen und erstellen Sie sofort Qualifikationsrahmen, indem Sie einfach eine Stellenbeschreibung einfügen. Bei Bedarf unterstützen Sie unsere Onboarding-Experten schnell und zuverlässig.
Führungskräfte verpassen nie wieder, was wirklich zählt
Tägliche Einblicke, mit denen Ihren Führungskräfte Problemen immer einen Schritt voraus sind. Führungskräfte erhalten personalisiertes Morgenbriefing: Engagement-Trends, Leistungswarnungen und genau das, was ihre Aufmerksamkeit heute erfordert. Lassen Sie Führungskräfte Probleme erkennen, bevor sie zu Krisen werden.
Führungskräfte gehen bestens vorbereitet in jedes Meeting
Intelligente Agenden mit vollständigem Kontext. Atlas AI liefert maßgeschneiderte Tagesordnungen mit allem, was Führungskräfte benötigen: frühere Diskussionen, ausstehende Verpflichtungen, Mitarbeiterziele und vorgeschlagene Gesprächspunkte. Schluss mit unangenehmem Schweigen oder vergessenen Follow-ups.
Ihr KI-Assistent, der Ihr Unternehmen kennt
Mehr als ChatGPT — voller Kontext, echte Lösungen. Fragen Sie Atlas alles über Ihr Team, analysieren Sie Leistungsmuster oder überlegen Sie sich Entwicklungsstrategien. Im Gegensatz zu generischer KI kennt Atlas Ihre Mitarbeiter, ihre Geschichte und die besondere Situation Ihres Unternehmens, um Ihnen umsetzbare Ratschläge zu geben.
All-in-One-Plattform für Bindung & Wachstum + Atlas AI
Vereinigen Sie alle Ihre People-Prozesse auf einer Plattform – Performance, Entwicklung, Engagement und Mitarbeiter-Empfehlungen.
Im Herzen von Sprad steht Atlas, Ihr proaktiver KI-Agent, der Manager und HR-Team dabei unterstützt, den Überblick über wichtige Aufgaben zu behalten, während er Mitarbeitende befähigt, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und Höchstleistungen zu erzielen.
Ein Coach für jeden Mitarbeiter - Karrieren fördern, Konflikte lösen, Talente halten.
Web, Slack oder Microsoft Teams—Atlas schließt Lücken, die vielbeschäftigte Führungskräfte nicht füllen können: Jeder Mitarbeiter erhält klare Karrierewege, proaktives Coaching zur Zielerreichung und sofortige Antworten auf Karrierefragen—von interner Mobilität bis Kompetenzentwicklung—damit Zufriedenheit und Leistung steigen. Im Hintergrund führt Atlas aktuelle Profile der Ambitionen und Fähigkeiten jedes Mitarbeiters, ermöglicht Echtzeitanalysen und unterstützt interne Rekrutierung. Mitarbeiter besitzen ihre Daten: Sie entscheiden, was intern geteilt wird, jede Weitergabe basiert auf Einverständnis, und ihr Profil ist löschbar und exportierbar—denn Vertrauen ist die Grundlage für Erfolg.
Klarere Einblicke – bessere Entscheidungen
Mit der einheitlichen Plattform von Sprad und Atlas, Ihrem KI-Agenten, gehören Datensilos der Vergangenheit an. HR, Management und Teamleiter erhalten klare, umsetzbare Antworten auf die wichtigsten Fragen – direkt im Dialog mit Atlas.
Warum Teams zu Sprad wechseln
Erfahren Sie, wie Sprad die Arbeitsabläufe in den Bereichen Leistung, Entwicklung, Engagement und Mitarbeiter-Empfehlungen zentralisiert und Alternativen in Bezug auf Reichweite übertrifft.
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Einfache, skalierbare Preisgestaltung
Sprad wächst mit Ihrem Unternehmen.
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Lassen Sie uns Ihre Herausforderung lösen
Was ist Ihre größte Hürde im HR-Prozess?
Keine zwei Unternehmen sind gleich. Ob Fluktuation, Skill-Gaps oder Review-Overload – teilen Sie Ihre Challenge mit uns, und wir entwickeln gemeinsam mit Atlas AI die passende Lösung.
Spotify & Revolut's Playbook für High-Performing Teams
Erhalten Sie sofort umsetzbare Maßnahmen, um Ihre Führungs-, Feedback- und Entwicklungsprozesse auf das nächste Level zu heben. Profitieren Sie von einer strukturierten Lösung, die direkten Einfluss auf Ihre Team-Performance und den Unternehmenserfolg hat.
Ihre Einführung zu Sprad
In diesem kurzen Meeting, möchten wir Ihre Herausforderungen und Potenziale verstehen. Basierend auf dieser Analyse, möchten wir Ihnen unsere Lösung zeigen.
FAQs
Ja. Sprad kann an Ihr Branding angepasst werden, inklusive Logo, Farben und Textvorlagen - für einen nahtlosen Auftritt.
Ja. Sprad ist DSGVO‑konform, mit Hosting und Verarbeitung in der EU. Ausgelegt auf Enterprise‑Security.
Sprad integriert sich in die meisten Unternehmensanwendungen und unterstützt Single Sign‑On (SSO). Integrationen umfassen gängige HR‑/ATS‑Systeme.
Ja. Atlas fasst laufendes Feedback und 1:1-Gespräche zu fairen, vollständigen Reviews zusammen. Ohne Last-Minute-Stress vor geplanten Mitarbeitergesprächen.
Atlas meldet täglich Trends, Risiken und Empfehlungen – z.B. Engagement-Entwicklungen, Konflikte, Fluktuationsrisiken und Hinweise auf Talente.
Atlas is Sprad’s AI agent for HR and managers. It automates routine work and provides daily briefings so leaders can focus on people.
- Automates meetings, feedback, and reviews.
- Delivers insights on engagement, performance, and risks.
- Reveals hidden talent and development opportunities.
Atlas ist der KI-Agent von Sprad für HR und Führungskräfte. Er automatisiert Routineaufgaben und gibt tägliche Briefings, damit Führungskräfte sich auf die Menschen konzentrieren können.
- Automatisiert Meetings, Feedback und Reviews.
- Liefert Einblicke zu Engagement, Leistung und Risiken.
- Deckt verborgene Talente und Entwicklungsmöglichkeiten auf.
Atlas erstellt Agenden mit Kontext (frühere Notizen, Ziele, Highlights) und übernimmt Notizen, Action Items und Follow-ups automatisch.
Atlas ist in weniger als 3 Stunden startklar. Unsere Onboarding Spezialisten begleiten Sie bei jedem Schritt. Gerne besprechen wir weitere Details in einem Demo Call.
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