Good Habitz - modulare Lernangebote für nachhaltige Mitarbeiterentwicklung

Good Habitz liefert praxisorientierte eLearning Content-Module, die sich an operative HR-Prozesse und strategische Kompetenzentwicklung anschließen. Die Plattform setzt auf kurze, strukturierte Lektionen und fördert damit kontinuierliches Lernen bei begrenzter Zeitressource. Inhalte reichen von Führung und Kommunikation bis zu digitaler Kompetenz und Diversity, sodass Personalabteilungen gezielt Lernpfade aufbauen können.

Welche Probleme löst Good Habitz

Geringe Beteiligung an Trainings reduziert Lerntransfer. Good Habitz begegnet dem mit leicht konsumierbaren Formaten und klaren Lernzielen. Mangelnde Transparenz über Skills lässt sich durch integrierte Self-Assessments und vorgefertigte Kompetenzenmodelle verringern. Für Unternehmen mit bereits vorhandenem Learning Management System erleichtert die Kompatibilität die Integration und reduziert Implementierungsaufwand.

Stärken und Grenzen

Stärken liegen in der Benutzerfreundlichkeit, dem festen Content-Portfolio und im einfachen Pricing, das unlimitierte Zugänge fördert. Die Inhalte sind für breite Zielgruppen ausgelegt, was schnellen Rollout erlaubt. Grenzen ergeben sich bei hochspezialisierten Fachthemen, für die maßgeschneiderte Inhalte nötig sind. Für manche Organisationen kann das Standard-Format zu generisch wirken, wenn tiefgehende, organisationsspezifische Lernpfade gefragt sind.

Im Alltag zeigt sich Good Habitz als effektive Ergänzung zu bestehenden Personalentwicklungsmaßnahmen. HR-Teams gewinnen planbare Inhalte für Onboarding, Führungskräfteentwicklung und Compliance-Training, ohne jede Einheit selbst produzieren zu müssen. Die Plattform unterstützt Skalierung und sorgt für eine höhere Sichtbarkeit von Lernaktivitäten innerhalb des Unternehmens.

Good Habitz wirkt besonders dort, wo schnelle Umsetzung und regelmäßige Auffrischung wichtiger Kompetenzen Priorität haben. In Kombination mit einem LMS ergeben sich synergieeffekte beim Reporting und der Lernverfolgung, wodurch HR-Prozesse messbarer werden. (eLearning Content)