Rippling

4,8 (13.205 Bewertungen)

Quelle: OMR Reviews

<p>Rippling verbindet Personal, Lohnabrechnung und IT-Verwaltung auf einer Mitarbeiterdatenbank. Die Module kosten ab 8 US-Dollar pro Mitarbeitendem und Monat plus Grundgebühren.</p>

Rippling: Was es ist, für wen es passt und was es kostet

Rippling ist eine modulare Plattform für Personal, Lohnabrechnung, IT und Geräteverwaltung auf einer gemeinsamen Mitarbeiterdatenbasis. Unternehmen wählen die Produkte aus, die sie brauchen, und ergänzen später weitere. Als Anbieter ist Rippling People Center Inc. genannt, den Firmensitz nennen die geprüften Seiten nicht.

Für wen

Rippling passt zu wachsenden Unternehmen, die HR, Lohnabrechnung und IT-Bereitstellung (Apps, Geräte, Zugänge) verbinden wollen, etwa damit neue Mitarbeitende automatisch Konten und Hardware erhalten. Ob die Lohnabrechnung für Deutschland, Österreich oder die Schweiz abgedeckt ist, geht aus den geprüften Seiten nicht hervor. Klären Sie die Länderabdeckung vorab.

Kernfunktionen

  • Zentrale Personalakte mit Workflows.
  • Lohnabrechnung, Preis auf Anfrage.
  • IT-Verwaltung: Zuweisung von Apps und Geräten, Single Sign-on, Zugriffssteuerung.
  • Onboarding, bei dem HR- und IT-Schritte parallel laufen.
  • Zeiterfassung, Benefits-Verwaltung und HR-Analysen als zusätzliche Produkte.

Preise

Die Tarife beginnen bei 8 US-Dollar pro Mitarbeitendem und Monat, bei einigen Produkten kommt eine monatliche Grundgebühr dazu. Die Preise sind modular und hängen von den gewählten Produkten und der Mitarbeiterzahl ab. Lohnabrechnung und Gesamtpreis nur per individuellem Angebot. Keine allgemeine Testphase; geeignete US-Startups mit Risikokapital erhalten sechs Monate gratis. Stand: November 2026, laut Preisseite des Anbieters.

Grenzen

  • Der Gesamtpreis steht erst nach einem Angebot fest, weil Module und Grundgebühren sich addieren.
  • Eine Mindestmitarbeiterzahl ist nicht genannt, prüfen Sie den Mindestumsatz für kleine Teams.
  • Die Länderabdeckung der Lohnabrechnung steht nicht auf der Sicherheitsseite (Prüfpunkt für DACH).
  • Eine breite Suite kann zu viel sein, wenn nur eine Funktion gebraucht wird.

Datenschutz und DACH

Der Anbieter nennt SOC 1 und SOC 2 Typ II, ISO 27001, ISO 27018 und ISO 42001 und erklärt die Einhaltung von DSGVO und CCPA. Laut Sicherheitsseite liegen alle Daten in AWS-Rechenzentren in den USA. Ein Auftragsverarbeitungsvertrag wird dort nicht erwähnt, fragen Sie ihn an. Deutsche Oberfläche und lokaler Support sind nicht angegeben (geprüft November 2026).

Preise

<p>Ab 8 US-Dollar pro Mitarbeitendem und Monat, teils plus Grundgebühr; Lohnabrechnung und Gesamtpreis per Angebot. Stand: November 2026, laut Preisseite des Anbieters.</p>

Bewertung

8.8Benutzerfreundlichkeit
8.9Erfüllung der Anforderungen
8.7Support
8.4Einfache Einrichtung

Quelle: OMR Reviews

Vorteile / Stärken von Rippling

  • HR, Lohn und IT auf einer Datenbasis
  • Automatisiertes Onboarding über HR und IT
  • Modular, später erweiterbar
  • Breite Sicherheitszertifikate genannt

Nachteile / Schwächen von Rippling

  • Gesamtpreis nur per Angebot
  • Daten in den USA gespeichert
  • DACH-Lohnabdeckung nicht belegt (Prüfpunkt)
  • Suite für Einzelbedarf evtl. zu breit

Funktionen

Payroll Management

Rippling offers comprehensive payroll management, including automated payroll processing, tax compliance, and support for multi-country payroll. Users appreciate its efficiency and accuracy in handling payroll tasks.

9

Employee Onboarding

The platform provides seamless onboarding processes with automated workflows, document management, and device provisioning, streamlining the experience for new hires.

9

Benefits Administration

Rippling enables management of employee benefits such as health insurance, 401(k) plans, and more, all within a single platform, simplifying benefits administration.

8

Time and Attendance Tracking

The system includes time tracking and attendance features, allowing employees to clock in and out, and managers to monitor work hours effectively.

7

IT Management

Rippling integrates IT management capabilities, including device management and app provisioning, facilitating streamlined IT operations alongside HR functions.

8

Compliance Management

The platform assists in maintaining compliance with labor laws and regulations, offering tools for tax compliance and reporting.

7

Reporting and Analytics

Rippling provides reporting and analytics features, though some users find them less flexible and customizable compared to competitors.

6

Mobile Accessibility

The platform offers mobile applications for iOS and Android, allowing employees and managers to access HR functions on the go, though some users report limited features compared to the web version.

6

Sie suchen eine Alternative zu Rippling?

Sprad verbindet Recruiting, Mitarbeiterempfehlungen und Talententwicklung in einer modularen Plattform.

Sprad kennenlernen