STÄRKENRADAR

STÄRKENRADAR – Schnelle Stärkenanalyse für strukturierte Personalentwicklung

STÄRKENRADAR identifiziert innerhalb von rund 12–15 Minuten die acht stärksten Eigenschaften einer Person und ordnet dazu konkrete Bedürfnisprofile. Die Lösung kombiniert Elemente aus Feedback Analytics, Employee Monitoring und Talent Assessment, um klare Handlungsoptionen für Führungskräfte und HR-Teams zu liefern. Ergebnisse erscheinen sofort und lassen sich in Entwicklungs- und Nachfolgeprozesse integrieren.

Das Tool löst typische HR-Pain-Points: langwierige Assessments, unklare Entwicklungsprioritäten und fehlende Operationalisierbarkeit von Stärkenprofilen. Statt umfangreicher Diagnostik entstehen kompakte Profile mit praktischen Vorschlägen, wie sich Stärken gezielt einsetzen lassen. Das reduziert Abstimmungsaufwand und beschleunigt Talententscheidungen.

Vorteile liegen in der Geschwindigkeit, der hohen Bedienerfreundlichkeit und der konkreten Umsetzbarkeit. Die Plattform liefert neben den Stärken auch Hinweise darauf, welche Rahmenbedingungen eine Person braucht, um produktiv zu arbeiten. Das erleichtert Teamzusammenstellung und Rollenverteilung sowie die Vorbereitung von Entwicklungsgesprächen. Technisch sorgt Datenhosting in Deutschland und eine Löschroutine für Datenschutzkonformität.

Einschränkungen bestehen in der Tiefe der Auswertung. Nutzer berichten, dass persönliche Interviews oder vertiefende Reports fehlen. Für detaillierte wissenschaftliche Validierung sind zusätzliche Informationen wünschenswert. Auch der Einstiegspreis liegt höher als bei einfachen Persönlichkeitsfragebögen, was die regelmäßige Wiederholung für große Belegschaften verteuern kann.

Fazit: Für HR-Professionals und Geschäftsführer, die Prozesse straffen und sofort nutzbare Erkenntnisse benötigen, bietet STÄRKENRADAR eine effiziente, praxisorientierte Option. Feedback Analytics und Talent Assessment verschmelzen zu einer leicht implementierbaren Methode, die Mitarbeitende schneller in passende Rollen bringt und Teamdynamik messbar verbessert.