max reach HR - Reichweite steigern und Recruiting-Prozesse vereinfachen

max reach HR bietet eine klare Lösung für die Verbreitung von Stellenanzeigen und das gezielte Ansprachepotenzial im (Recruitment Marketing). Das System bündelt Multiposting-Funktionen, automatisierte XML-Veröffentlichung und zielgruppenspezifische Schaltungen, um die Sichtbarkeit offener Positionen messbar zu erhöhen. HR-Verantwortliche gewinnen so Zeit, weil manuelle Veröffentlichungen und Medienpflege entfallen.

Technische Integration steht im Vordergrund: XML-Exporte und Schnittstellen zu bestehenden Bewerbermanagement-Systemen reduzieren doppelte Datenerfassung und Fehlerquellen. In der Praxis bedeutet das, dass eine einmal gepflegte Stellenanzeige automatisiert auf mehreren Plattformen ausgespielt wird und Bewerbungen zentral eingehen. Ein Beispiel: Eine Pflegefachkraft-Stelle wird über Kanalprofile an regionale Jobbörsen und spezialisierte Plattformen verteilt, wodurch die Reichweite bei relevanten Kandidaten steigt.

Vorteile zeigen sich in Effizienz und Transparenz. Reporting-Funktionen machen Performance pro Kanal sichtbar, Kosten lassen sich durch Flatrate-Optionen besser planen. Nachteile können in der Preisfindung liegen, da einzelne Pakete und individuelle Konditionen abstimmungsbedürftig sind. Für komplexe Employer-Branding-Kampagnen sind zusätzliche Services nötig, die nicht immer im Basispaket enthalten sind.

Für HR-Teams und Geschäftsführer, die Recruiting-Prozesse vereinfachen wollen, liefert max reach HR eine praxisnahe Basis: weniger Medienpflege, klare Kanalsteuerung und eine direkte Verbindung zur Bewerberverwaltung. Die Lösung reduziert operative Arbeitsschritte und erhöht die Trefferquote bei schwer zu besetzenden Rollen, insbesondere durch zielgruppenspezifische Ausspielung und messbare Kanal-Performance.