MyLenio – Zentralisierte HR-Prozesse für Core HR, Onboarding und Bewerbermanagement

MyLenio bündelt Kernfunktionen für Core HR, Onboarding, Bewerbermanagement und HR Service Delivery und reduziert damit administrative Reibungsverluste. Die Plattform konsolidiert Mitarbeiterdaten, Dokumente und Berechtigungen an einem Ort. Dadurch sinkt der Aufwand für Personaladministration; wiederkehrende Aufgaben laufen automatisiert und nachvollziehbar.

Im Bereich Core HR übernimmt MyLenio die Stammdatenpflege, Vertragsverwaltung und Compliance-relevante Dokumentation. Rollenbasierte Zugriffsrechte sorgen für sicheren Datenzugriff, während Audit-Trails Änderungen transparent machen. Für Onboarding strukturiert MyLenio Checklisten, Schulungspläne und Zugangsfreigaben. Neue Mitarbeiter erhalten rechtzeitig Accounts und Unterlagen, sodass die Einarbeitung planbarer wird.

Das Bewerbermanagement verbindet Bewerbungsformulare mit internen Vorgängen und Kalendern. Relevante Kandidaten werden zentral verwaltet, Feedback fließt direkt in den Prozess, und Schnittstellen zu gängigen Recruiting-Tools vereinfachen die Candidate Experience. Für HR Service Delivery bietet die Plattform Self-Service-Funktionen und Ticket-ähnliche Anfragen, damit HR-Teams Routineaufgaben delegieren und Prioritäten verschieben können.

Vorteile zeigen sich besonders bei der Prozessautomatisierung und den Integrationen in bestehende IT-Landschaften. MyLenio reduziert Fehler durch Standardisierung und macht Abläufe auditierbar. Ein möglicher Nachteil besteht in begrenzter Transparenz bei Preisstrukturen; außerdem können tiefere Anpassungen initialen Implementierungsaufwand bedeuten.

Typische Einsatzbeispiele: zentrale Mitarbeiterverwaltung in wachsenden Teams, strukturiertes Onboarding bei Hybrid-Arbeit und integriertes Recruiting mit nahtlosem Übergang zur Einstellung. MyLenio bietet damit eine pragmatische Basis für HR-Abteilungen, die Prozesse verschlanken und zugleich Compliance und Nutzerfreundlichkeit sichern wollen.