Remote
Remote als zentrale Lösung für internationales HR-Management und Payroll
Remote vereinfacht komplexe HR-Prozesse durch klare Funktionen für Benefits Administration, Onboarding, Dokumentenmanagement und Lohnabrechnungsprogramme. Die Plattform bündelt internationale Compliance, lokale Gehaltsabrechnung und zentrales Dokumenten-Handling, sodass administrative Aufgaben reduziert werden und HR-Teams mehr Zeit für strategische Arbeit gewinnen.
Was Probleme löst
Fragmentierte Prozesse bei globalen Einstellungen verursachen Fehler und Verzögerungen. Remote standardisiert Vertragsvorlagen, lokalisierte Payroll-Run-Prozesse und Benefits-Setups. Beispiel: Ein Unternehmen kann in mehreren Ländern gleichzeitig Mitarbeiter onboarden, lokale Sozialabgaben automatisch berechnen lassen und digitale Signaturen zentral verwalten. Das minimiert Fehlbuchungen und erhöht die Rechtssicherheit.
Stärken und Einschränkungen
Die Plattform punktet mit starker Internationalisierung, umfassender Compliance-Unterstützung und stabilen APIs für Integrationen. Reporting-Dashboards liefern nachvollziehbare Kennzahlen, die Skalierung gelingt ohne großen Mehraufwand. Nachteile zeigen sich bei speziellen, sehr individuellen Workflows: Anpassungen erfordern gelegentlich Support-Anfragen und die Einarbeitungszeit für komplexe Payroll-Szenarien fällt moderat aus.
Technisch überzeugt Remote durch Zugriffs- und Rollenmanagement, mobile Verfügbarkeit und automatisierte Lohnläufe. Das Dokumentenmanagement sorgt für revisionssichere Ablage und schnelle Abrufe. In der Benefits Administration lassen sich Paketbausteine lokal anpassen und zentral verwalten.
Fazit: Remote adressiert die Kernprobleme internationaler HR-Prozesse. Für Unternehmen mit verteilten Teams reduziert die Plattform manuellen Aufwand, verbessert die Compliance und beschleunigt Onboarding-Prozesse. Wer extrem individuelle Payroll-Logiken benötigt, sollte den Implementierungsaufwand einplanen.
Bewertung
Features
Customization
Allows administrators to customize to accommodate their unique processes, including the ability to create custom objects, fields, rules, calculations, and views.
Integration APIs
Provides Application Programming Interfaces (APIs) that enable integration of data, logic, objects, etc., with other software applications.
Internationalization
Enables users to view and transact business with the same content in multiple languages and currencies.
User, Role, and Access Management
Grants access to select data, features, objects, etc., based on the users, user role, groups, etc.
Performance
Is consistently available (uptime) and allows users to complete tasks reliably.
Mobility
Is accessible from a mobile device and by users on the go.
Reporting
Provides analytics tools that reveal important business metrics and track progress.
Dashboards
Has a centralized dashboard for users to interact with.
Scalability
Allows administrators to easily add employees and grow payroll processes as their company grows.
Compliance
Maintains compliance with payroll regulations.
Document Management
Manages necessary documents for ease of visibility and access.
Invoicing Tool
Generates invoices from HR departments for managing freelance, contract, and extended workforce.
Contracts
Creates new or templated contracts for freelance and extended workforce.
Selection Management
Tracks and organizes selection of freelancers and contractors.
International Hiring Support
Users can hire international contractors from the platform.
Pre-built Integrations
Has built-in integrations or interoperability with other HR software.
Compliance Management
Assists with compliance management.
Analytics
Users can access complex analytics or business intelligence to optimize workforce.
Hiring Support
Useful as a core HR/HRIS product in addition to talent acquisition.
Pros & Cons
Alternative Anbieter
Memberspot
elearnio
360Learning
Asanify
coveto
Rippling
HeyGen
Amploo
Sawayo by Infoniqa