Workplus HCM – zentrale HR-Plattform für Zeiterfassung und Core HR

Workplus HCM konsolidiert Kernfunktionen rund um Human Resource Management Systems (HRMS) und reduziert manuelle Aufgaben. Die Lösung verbindet Time & Attendance mit Core HR, Absence Management und Onboarding. Damit sinkt der administrative Aufwand, während HR-Prozesse transparenter und auditfähig werden. Mobile Zugriffsmöglichkeiten und eine schlanke Benutzeroberfläche erlauben Rasterdaten und Personalstammdaten jederzeit zu prüfen.

Relevante Funktionen und Anwendungsnutzen

Die Zeiterfassung ist präzise und lässt sich an Schichtpläne, Pausenregeln und Überstundenvorschriften koppeln. Time & Attendance-Reports liefern belastbare Grundlagen für Lohnabrechnung und Arbeitszeitkontrollen. Im Core HR-Bereich werden Vertragsdaten, Qualifikationen und Historien zentral verwaltet. Das Absence Management automatisiert Freigaben und Krankmeldungen und reduziert Rückfragen durch klar definierte Genehmigungswege.

Onboarding-Prozesse profitieren von vorgefertigten Checklisten und dokumentierten Aufgaben. HR Workflow Management steuert Freigaben, Erinnerungen und Eskalationen. Performance Management-Module unterstützen Zielvereinbarungen und Feedbackzyklen, was die Mitarbeiterbindung und Employee Engagement fördert.

Stärken und Einschränkungen

Vorteile liegen in der Integration zentraler HR-Funktionen, der genauen Zeiterfassung und klaren Workflow-Logik. Die Plattform skaliert für mittlere bis größere Teams und reduziert Routineaufgaben. Einschränkungen können bei der Anpassung an sehr spezifische lokale Regelungen auftreten. Manche Unternehmen berichten von initialem Abstimmungsaufwand bei der Einrichtung von Schnittstellen.

In der Praxis eignet sich Workplus HCM für Organisationen, die Kernprozesse konsolidieren und Fehlerquellen in der Personalverwaltung minimieren wollen. Die Kombination aus HR Workflow Management, Absence Management und Performance Management schafft eine solide Basis für strategische HR-Arbeit.