DearEmployee

DearEmployee: datenbasierte Lösung für Employee Engagement und psychische Gesundheit

DearEmployee bündelt Mitarbeiterbefragungen, psychologische Gefährdungsbeurteilungen und umsetzbare Empfehlungen in einer Plattform. Ziel ist es, psychische Belastungen früh zu erkennen, Maßnahmen zu priorisieren und Führungskräften klare Handlungsschritte an die Hand zu geben. Unternehmen gewinnen dadurch belastbare Kennzahlen zu Employee Engagement, Fluktuationsrisiken und Burnout-Gefährdung.

Die Software automatisiert regelmäßige Pulse-Checks und verknüpft Ergebnisse mit dem operativen Maßnahmenmanagement. Ein Beispiel: Nach einer anonymen Befragung identifiziert das System erhöhte Stresswerte in einer Abteilung und schlägt gezielte Workshop-Formate sowie Coaching für Führungskräfte vor. HR kann Maßnahmen anlegen, Verantwortliche zuweisen und den Fortschritt direkt nachhalten. Diese Integration reduziert Abstimmungsaufwand und verkürzt Reaktionszeiten.

Vorteile liegen in der datengestützten Priorisierung, der Einhaltung von Datenschutzstandards und der Skalierbarkeit. Die Plattform liefert klare Reports für Management-Meetings und unterstützt bei gesetzlich relevanten Risikoanalysen. Nachteile zeigen sich dort, wo sehr spezifische Anpassungen nötig sind. Einige Nutzer wünschen sich noch tiefere Konfigurationsmöglichkeiten für branchenspezifische Fragestellungen. Für stark individualisierte Prozesslandschaften ist zusätzliche Beratung hilfreich.

Technisch überzeugt die Lösung durch mehrsprachige Umfragen, ISO- und DSGVO-Konformität sowie Schnittstellen für HR- und Health-Systeme. Die Kombination aus psychologischer Expertise und digitalen Tools ermöglicht eine pragmatische Umsetzung von Präventionsmaßnahmen. Für HR-Professionals entstehen dadurch weniger administrative Aufgaben und mehr Fokus auf inhaltliche Prioritäten.

In Summe eignet sich DearEmployee für Unternehmen, die Employee Engagement systematisch messen und konkrete Gesundheitsmaßnahmen nachweisbar implementieren möchten. Die Plattform reduziert Informationslücken zwischen Befragungsergebnissen und Maßnahmenumsetzung und schafft Transparenz für Führung und Betriebsrat.