Haiilo

Haiilo: Social Intranet und Employee Engagement zentral bündeln

Haiilo strukturiert interne Kommunikation neu und verbindet Social Intranet, Employee Engagement, Employee Communications und Employee Advocacy in einer zentralen Oberfläche. Die Plattform liefert einen kanalübergreifenden Feed, klarere Verteillogik und Messbarkeit von Botschaften. Das reduziert redundante E-Mails, steigert Reichweite und macht Zustell- und Bestätigungsprozesse nachvollziehbar.

Welche Probleme löst Haiilo?

Unstrukturierte Informationsflüsse und sinkende Aufmerksamkeit sind große Hindernisse in verteilten Teams. Haiilo bietet personalisierte News-Feeds, Übersetzungen und Content-Scheduling. Damit erreichen HR-Teams relevante Zielgruppen gezielter und können Engagement anhand von Dashboards messen. Mitarbeiter-Generated-Content fördert Advocacy und verlagert Reichweite auf persönliche Netzwerke.

Stärken und Grenzen in der Praxis

Die Benutzeroberfläche orientiert sich an sozialen Medien. Das erleichtert die Adoption und senkt Schulungsaufwand. Reporting, Content-Optimierung und Multi-Channel-Sharing liefern konkrete Kennzahlen für interne Kommunikation. Gleichzeitig sind Integrations- und Anpassungswünsche häufiger; API- und Vorlagenbedarf stehen auf der Wunschliste. Einige Funktionen kommen nur als Add-On und können die Gesamtkosten erhöhen.

Für HR-Professionals und Geschäftsführung liegt der Mehrwert in klareren Prozessen: Inhalte planen, Zustellung nachverfolgen, Reichweite messen und Mitarbeiter zu Markenbotschaftern machen. Die mobile App sichert die Erreichbarkeit verteilter Zielgruppen und unterstützt Gamification-Elemente, um Beteiligung zu steigern.

In Summe eignet sich Haiilo für mittlere bis große Organisationen, die Employee Communications professionalisieren und Employee Engagement systematisch erhöhen wollen. Die Lösung liefert solide Basisfunktionen für Social Intranet und Advocacy, während Integrations- und Individualisierungsanforderungen geprüft werden sollten.