HRlab

HRlab für effizientes Core HR und Personaleinsatzplanung: flexible HRMS-Lösung für Mittelstand

HRlab bündelt Core HR, Zeiterfassung, Personaleinsatzplanung und Bewerbermanagement in einem Cloud-gestützten System. Die Plattform legt den Fokus auf transparente digitale Personalakten, automatisierte Workflows und Employee Self-Service. Damit reduziert HRlab repetitive Aufgaben, schafft einen zentralen Datenbestand und beschleunigt Onboarding- und Abrechnungsprozesse.

Welche Probleme löst HRlab?

Komplexe manuelle Abläufe in der Lohnabrechnung und verstreute Dokumente führen zu Zeitverlust und Fehlern. HRlab konsolidiert Dokumentenmanagement, Absence Management und Payroll-Vorbereitung in einer Übersicht. Personaleinsatzplanung und Zeiterfassung erlauben verlässliche Schichtplanung und Nachvollziehbarkeit von Arbeitszeiten. Das Bewerbermanagement standardisiert Recruiting-Schritte und verkürzt Time-to-Hire.

Stärken und Schwächen

Stärken zeigen sich in der Anpassbarkeit der Workflows, der Integration mit DATEV und in praktischen API-Funktionen. Nutzer schätzen die klare Datenhaltung als Single Source of Truth und die Unterstützung bei Implementierung und Betrieb. Schwächen betreffen gelegentlich versteckte Funktionen, eine teilweise komplexe Rechteverwaltung und Verbesserungsmöglichkeiten in der Usability der Zeiterfassung.

Im Alltag bedeutet das: HR-Teams können Qualifikations- und Trainingsmanagement zentral abbilden, Dokumente revisionssicher verwalten und Abwesenheiten automatisiert steuern. Die Plattform eignet sich besonders für mittelständische Unternehmen, die mehrere Insellösungen ersetzen wollen.

Technisch bietet HRlab eine skalierbare HRMS-Infrastruktur mit Exportoptionen, Reporting für Vergangenheits- und Trendanalysen sowie digitalem Rights Management für sensible Personaldaten. Die Bedienoberfläche bleibt funktional und reduziert die Komplexität typischer HR-Software, ohne unnötige Features aufzublähen.

Erwähnt seien die üblichen Vorbehalte: Manche selten genutzten Funktionen sind nicht sofort sichtbar, und die Einführung neuer Features kann Zeit brauchen. Insgesamt liefert HRlab eine praxisnahe Kombination aus Core HR, Onboarding und Lohnabrechnungsprogramme-Integration, die Prozesse dauerhaft vereinfacht.