Community
HR Software Vergleichsplattform
Performance Management
Lattice

Lattice

4.7
(
4141
)
Keine Bewertung verfügbar
⌀

Lattice: Vernetztes Employee Engagement und Performance Management für klare HR-Prozesse

Lattice bündelt Employee Engagement, Performance Management und HR Workflow Management in einer klar strukturierten Oberfläche. Das System verbindet Pulse-Umfragen, Zielsetzung nach OKR-Prinzip und regelmäßige 1:1-Meetings, sodass Führungskräfte Fortschritte und Mitarbeiterzufriedenheit gleichzeitig überwachen. Analytics und Dashboards liefern umsetzbare Daten statt reiner Kennzahlen.

Welche Probleme Lattice löst

Lattice reduziert den Aufwand für wiederkehrende Reviews und macht Feedbackprozesse planbar. Manager erhalten strukturierte Gesprächsvorlagen, Mitarbeiter sehen transparente Ziele und Fortschritte. Onboarding- und Umfrageprozesse lassen sich automatisieren, wodurch HR-Teams administrative Arbeit aufgabenfrei delegieren und sich auf Entwicklung und Bindung konzentrieren können. Durch Integration in Kalender und Kommunikationstools sinkt die Reibung bei 1:1s und bei schnellem Feedback.

Stärken und Einschränkungen

Die Oberfläche bleibt intuitiv und fördert die Akzeptanz über alle Ebenen hinweg. Leistungsstarke Reporting-Funktionen und Segmentierung erlauben detaillierte Analysen für gezielte Maßnahmen. Die Flexibilität, zwischen individueller und unternehmensweiter Sicht zu wechseln, unterstützt strategisches Performance Management und gezielte Entwicklungspläne. Nachteile zeigen sich bei tieferer Individualisierung von Vorlagen und Review-Zyklen; hier erlebt ein Teil der Anwender Einschränkungen. Für neue Nutzer kann die Navigation anfangs komplex wirken, bis Rollen und Module eingespielt sind.

Lattice integriert gängige HRIS- und Kollaborationstools, was den Datentransfer vereinfacht und redundante Eingaben vermeidet. Mobile Zugriffe decken Kernfunktionen wie Feedback und Ziel-Check-ins ab, die Desktop-Variante bleibt jedoch umfangreicher. Insgesamt eignet sich Lattice besonders für wachsende Unternehmen, die Employee Engagement systematisch messen und Performance Management in HR-Workflows verankern wollen.

Anbieter ist in folgenden Kategorien gelistet:
Mitarbeiterbefragung
Performance Management
Digital Onboarding
Weitere Informationen
Keine Preisinformationen
Anbieter Website
Assessment
Pro & Con
Features
Alternative Providers
Bewertung

8.9

Benutzerfreundlichkeit

8.8

Erfüllung der Anforderungen

8.7

Support

8.5

Einfache Einrichtung

Quelle:
Features

Feedback

Allows managers and peers to provide feedback on goal progress.

9

Confidence Levels

Allows users to rate their confidence level concerning goal completion.

9

Team OKR

Allows users to make team-wide Objectives and Key Results (OKRs).

9

Individual OKR

Allows users to make OKRs for individual team members.

9

Action Item Creation

Allows users to create goals and tasks based on action items decided in in-person meetings.

9

Performance Benchmarking

Compare survey results to industry benchmarks to locate key areas for improvement.

9

Reporting & Dashboards

Survey results can be visualized and reported on in real time, with manager dashboards and automated reporting tools.

9

Employee Pulse Surveys

Provides built-in tools for conducting employee pulse surveys to gauge engagement and satisfaction.

9

Survey Customization

Allows customization of survey questions and formats to fit organizational needs.

9

Goal and Challenge Creation

Facilitates the creation of goals and challenges to drive employee performance and engagement.

9

Employee Segmenting

Enables segmentation of employees for targeted surveys and analysis.

9

Peer Recognition

Provides a forum for employees or managers to deliver public praise for exceptional employee performance.

9

Social Feedback Portal

Contains a portal to facilitate third-party or client application access.

9

1-On-1 Meetings

Facilitates check-ins or 1-on-1 meetings between managers and employees, including managing agendas, action items, or notes.

9
Pros & Cons

Vorteile / Stärken von

Lattice

  • Intuitive, einfach zu bedienende Oberfläche, die es Mitarbeitern aller Ebenen ermöglicht, den Überblick über tägliche Aktivitäten zu behalten.
  • Effiziente Funktion für Feedbackaustausch, die sowohl anonyme als auch nicht-anonyme Rückmeldungen erlaubt und die Wertschätzung unter Kollegen fördert.
  • Flexibilität beim Wechsel zwischen individueller und unternehmensweiter Sicht, um die wichtigsten Unternehmensziele und deren Fortschritte nachzuverfolgen.
  • Nutzerfreundliches Design mit übersichtlichem Layout, das Vertrauen in die Nutzung des Tools schafft.
  • Integration von Bewertungsskalen und spezifischen Fragen, um schnelles und konstruktives Feedback zu erleichtern.

Nachteile / Schwächen von

Lattice

Alternative Anbieter

Workvivo

4.8
(
2398
)
Keine Bewertung verfügbar

WorkMotion

4.6
(
422
)
Keine Bewertung verfügbar

Upwork

4.6
(
1876
)
Keine Bewertung verfügbar

Userlane

4.6
(
130
)
Keine Bewertung verfügbar

TalentLMS

4.6
(
714
)
Keine Bewertung verfügbar

speakap

4.5
(
110
)
Keine Bewertung verfügbar

reteach

4.7
(
140
)
Keine Bewertung verfügbar

Remote

4.6
(
4052
)
Keine Bewertung verfügbar

Memberspot

4.6
(
137
)
Keine Bewertung verfügbar