Lattice
Lattice: Vernetztes Employee Engagement und Performance Management für klare HR-Prozesse
Lattice bündelt Employee Engagement, Performance Management und HR Workflow Management in einer klar strukturierten Oberfläche. Das System verbindet Pulse-Umfragen, Zielsetzung nach OKR-Prinzip und regelmäßige 1:1-Meetings, sodass Führungskräfte Fortschritte und Mitarbeiterzufriedenheit gleichzeitig überwachen. Analytics und Dashboards liefern umsetzbare Daten statt reiner Kennzahlen.
Welche Probleme Lattice löst
Lattice reduziert den Aufwand für wiederkehrende Reviews und macht Feedbackprozesse planbar. Manager erhalten strukturierte Gesprächsvorlagen, Mitarbeiter sehen transparente Ziele und Fortschritte. Onboarding- und Umfrageprozesse lassen sich automatisieren, wodurch HR-Teams administrative Arbeit aufgabenfrei delegieren und sich auf Entwicklung und Bindung konzentrieren können. Durch Integration in Kalender und Kommunikationstools sinkt die Reibung bei 1:1s und bei schnellem Feedback.
Stärken und Einschränkungen
Die Oberfläche bleibt intuitiv und fördert die Akzeptanz über alle Ebenen hinweg. Leistungsstarke Reporting-Funktionen und Segmentierung erlauben detaillierte Analysen für gezielte Maßnahmen. Die Flexibilität, zwischen individueller und unternehmensweiter Sicht zu wechseln, unterstützt strategisches Performance Management und gezielte Entwicklungspläne. Nachteile zeigen sich bei tieferer Individualisierung von Vorlagen und Review-Zyklen; hier erlebt ein Teil der Anwender Einschränkungen. Für neue Nutzer kann die Navigation anfangs komplex wirken, bis Rollen und Module eingespielt sind.
Lattice integriert gängige HRIS- und Kollaborationstools, was den Datentransfer vereinfacht und redundante Eingaben vermeidet. Mobile Zugriffe decken Kernfunktionen wie Feedback und Ziel-Check-ins ab, die Desktop-Variante bleibt jedoch umfangreicher. Insgesamt eignet sich Lattice besonders für wachsende Unternehmen, die Employee Engagement systematisch messen und Performance Management in HR-Workflows verankern wollen.
Anbieter ist in folgenden Kategorien gelistet:
Weitere Informationen
Bewertung
Features
Feedback
Allows managers and peers to provide feedback on goal progress.
Confidence Levels
Allows users to rate their confidence level concerning goal completion.
Team OKR
Allows users to make team-wide Objectives and Key Results (OKRs).
Individual OKR
Allows users to make OKRs for individual team members.
Action Item Creation
Allows users to create goals and tasks based on action items decided in in-person meetings.
Performance Benchmarking
Compare survey results to industry benchmarks to locate key areas for improvement.
Reporting & Dashboards
Survey results can be visualized and reported on in real time, with manager dashboards and automated reporting tools.
Employee Pulse Surveys
Provides built-in tools for conducting employee pulse surveys to gauge engagement and satisfaction.
Survey Customization
Allows customization of survey questions and formats to fit organizational needs.
Goal and Challenge Creation
Facilitates the creation of goals and challenges to drive employee performance and engagement.
Employee Segmenting
Enables segmentation of employees for targeted surveys and analysis.
Peer Recognition
Provides a forum for employees or managers to deliver public praise for exceptional employee performance.
Social Feedback Portal
Contains a portal to facilitate third-party or client application access.
1-On-1 Meetings
Facilitates check-ins or 1-on-1 meetings between managers and employees, including managing agendas, action items, or notes.
Pros & Cons
Alternative Anbieter
WorkBoard
Memberspot
elearnio
360Learning
Asanify
coveto
Sprad
Workvivo
STÄRKENRADAR