peopleIX

peopleIX: Echtzeit-People-Intelligence zur Vereinfachung von HR-Prozessen

peopleIX liefert eine zentrale Datenbasis für Employee Monitoring, HR Analytics, Employee Engagement und Business Intelligence (BI). Die Plattform verbindet HRIS, ATS und weitere Systeme, bereinigt Daten automatisch und erzeugt vorgefertigte Dashboards, die Recruiting, Onboarding und Retention sichtbar machen. Personalverantwortliche gewinnen so ohne manuellen Datenaufwand valide Kennzahlen und Prognosen.

Welche Probleme löst peopleIX?

Viele HR-Abteilungen kämpfen mit verstreuten Daten, manuellen Reports und fehlender Transparenz zur Mitarbeiterbindung. peopleIX reduziert Integrationsaufwand durch über 60 vorgefertigte Schnittstellen und senkt die Zeit bis zu belastbaren Insights von Wochen auf Tage. Beispiele: automatisierte Abwesenheitsanalysen, Vorhersagen für Kündigungsrisiken und Benchmarks zur Time-to-Hire. Die Kombination aus Employee Monitoring und HR Analytics ermöglicht operative Steuerung und strategische Planung in einem System.

Vor- und Nachteile im Überblick

Stärken zeigen sich in der schnellen Integration, sauberem Data Quality Management und flexiblen Visualisierungen für Führungskräfte und HR Business Partner. Predictive-Modelle und Scenario-Tools unterstützen Workforce Planning und reduzieren Fluktuationskosten. Zu beachten ist, dass bei sehr individuellen Integrationen Implementationsaufwand und Kosten steigen können. Nutzer berichten über exzellenten Support, während tiefe Spezial-Analysen mitunter externe Datenwissenschaft erfordern.

Die Plattform legt Wert auf Datenschutz und erfüllt europäische Standards. Für Unternehmen mit 50 bis 10.000 Beschäftigten bietet die Lösung eine skalierbare Architektur, die von Out-of-the-box-Reports bis zu maßgeschneiderten Analysen reicht. Insgesamt verbindet peopleIX Employee Engagement-Messungen mit Business Intelligence-Funktionen und macht Personalarbeit messbar und steuerbar.