Peras - Zentrale HR-Plattform zur Prozessvereinfachung im Mittelstand

Peras bündelt Core HR-Funktionen, Lohnabrechnungsprogramme, Zeiterfassung, Organigramm und Bewerbermanagement in einer Plattform, die administrative Abläufe sichtbar reduziert. Das System legt Stammdaten zentral ab, sodass HR-Datenpflege, Vertragsanpassungen und Compliance-Prüfungen an einer Stelle erfolgen. Das verkürzt Durchlaufzeiten und reduziert Abstimmungsaufwand zwischen Personal, Buchhaltung und Geschäftsführung.

Die Lohnabrechnungsprogramme automatisieren wiederkehrende Aufgaben: Bruttolohnberechnung, Abzüge und Meldewege laufen standardisiert. Das senkt Fehlerquoten bei Gehaltsläufen und minimiert manuelle Nacharbeiten. Parallel liefert die Zeiterfassung belastbare Anwesenheits- und Überstundendaten für Monatsschnittstellen und Controlling-Berichte.

Organigramm-Funktionen visualisieren Strukturveränderungen und erleichtern Reporting und Nachfolgeplanung. Bewerbermanagement unterstützt den Recruiting-Prozess durch klare Einspielungen von Bewerberdaten, Status-Tracking und Dokumentenablage. Ein konkretes Beispiel: Kandidatendaten fließen direkt in die Personalakte, wodurch Onboarding-Schritte beschleunigt werden.

Vorteile liegen in der Reduktion manueller Schnittstellen, besseren Datenkonsistenz und der Möglichkeit, HR-Prozesse zu standardisieren und zu skalieren. Integration mit Finanzsystemen und standardisierten Exportformaten verbessert Monats- und Jahresabschlüsse. Als Nachteil wirkt die Funktionsvielfalt anfangs anspruchsvoll: Einarbeitung und Rollenrechte benötigen Planung, damit Nutzer nicht überfordert werden.

Technische Anpassbarkeit erlaubt individuelle Workflows; dadurch lassen sich Genehmigungswege, Schichtmodelle und Abrechnungsregeln abbilden. Support und Schulungen tragen dazu bei, Implementierungszeiten zu verkürzen. Insgesamt bietet Peras eine pragmatische Basis für HR-Teams und Geschäftsführer, die repetitive Aufgaben reduzieren und Datenqualität erhöhen wollen.