perbit

perbit – modulares HR-System für Bewerbermanagement und Performance Management

perbit bündelt Bewerbermanagement, Performance Management und klassische HR-Funktionen in einem modularen System. Die Lösung deckt Recruiting, digitale Personalakte, Zeit- und Abwesenheitsverwaltung sowie Performance- und Trainingsmanagement ab. Ziel sind klarere Prozesse, weniger Medienbrüche und schnellere Entscheidungen bei Personalplanung und -entwicklung.

Was Probleme löst

Der Kernnutzen liegt in der Automatisierung repetitiver Abläufe: Stellenausschreibungen werden kanalübergreifend verwaltet, Bewerberdaten zentralisiert und Workflows für Interview- und Entscheidungsprozesse abgebildet. Performance-Prozesse lassen sich standardisieren, Zielvereinbarungen digital speichern und Auswertungen zu Mitarbeiterleistungen erzeugen. HR-Administrationen profitieren von digitaler Personalakte und Vorlagenintegration, sodass Dokumentenprozesse deutlich weniger manuelle Eingriffe benötigen.

Stärken und Grenzen

Stärken sind die breite Feature-Abdeckung, ein flexibles Datenmodell und die Möglichkeit zur Cloud- oder On-Premises-Nutzung. Die Bedienoberfläche gilt als eingängig, Reporting-Funktionen liefern verwertbare Kennzahlen. Nachteile zeigen sich bei komplexen Implementationen: Lange Rollout-Zeiten bei großen Projekten und zusätzlicher administrativer Aufwand für Anpassungen. Die Oberfläche wirkt in Teilen veraltet, und internationale Besonderheiten wie länderspezifische Urlaubskonfigurationen erfordern oft zusätzlichen Aufwand oder kostenpflichtigen Support.

In der Praxis empfiehlt sich perbit dort, wo vollständige HR-Prozessketten integriert werden sollen und Skalierbarkeit gefragt ist. Für Unternehmen mit einfachen, rein lokalen Anforderungen kann der Einrichtungsaufwand vergleichsweise hoch ausfallen.