Rival - Effiziente HR-Prozesse von Recruiting bis Offboarding

Rival bündelt Onboarding, Offboarding, Recruitment Marketing, Bewerbermanagement, Corporate Learning Management Systems, Performance Management und Learning Management Systems in einer schlanken Benutzeroberfläche. Die Plattform reduziert administrative Arbeit durch automatisierte Workflows und klare Zuständigkeiten. So laufen Stellenausschreibungen, Interview-Pläne und Einarbeitungsprogramme synchron und nachvollziehbar.

Im Recruiting beschleunigt Rival die Candidate Journey. Recruitment Platforms- und Bewerbermanagement-Funktionen sorgen für eine zielgerichtete Ansprache, automatisiertes Screening und eine strukturierte Interview-Dokumentation. Recruitment Marketing lässt sich kanalübergreifend einsetzen, um Reichweite und Qualität der Bewerber zu erhöhen. HR-Teams gewinnen Zeit, die in Kandidatenqualität und Auswahlprozesse investiert werden kann.

Beim Onboarding liefert Rival standardisierte Checklisten, Aufgaben zugewiesene Verantwortliche und personalisierte E-Learnings. Das Learning Management System integriert Schulungspläne und Messgrößen aus dem Performance Management. Führungskräfte erhalten transparente Lernfortschritte und können Entwicklungsziele direkt mit Leistungsbewertungen verknüpfen.

Offboarding-Prozesse bleiben respektvoll und strukturiert. Dokumentation, Rückgabe von Geräten und Exit-Interviews laufen nachvollziehbar. Das schützt Wissen und erhält positive Beziehungen zu ehemaligen Mitarbeitenden.

Vorteile zeigen sich in Prozesssicherheit, Zeitersparnis und besseren Daten für Entscheidungen. Konkret: kürzere Time-to-Hire, konsistentere Onboarding-Erfahrungen und messbare Lernpfade. Einschränkungen betreffen individuelle Anpassungen und tiefe Integrationen in sehr spezielle Altsysteme. Einige Anwender wünschen sich feinere Personalisierungsoptionen und zusätzliche Schnittstellen.

In der Praxis eignet sich Rival für HR-Abteilungen, die komplette HR-Lifecycle-Prozesse vereinheitlichen wollen. Die Plattform verbindet Recruitment Platforms mit Corporate Learning Management Systems und Performance Management, um Personalprozesse von der Kandidatensuche bis zum Austritt zu steuern.