Aivy

Aivy - KI-gestützte Rekrutierung und standardisiertes Talent Assessment für schnellere Entscheidungen

Aivy bündelt Funktionen aus Recruitment Platforms, Talent Assessment und Bewerbermanagement und richtet sich an Unternehmen, die Recruiting-Prozesse zuverlässig verschlanken möchten. Die Plattform automatisiert Screening und videobasierte Interviews, liefert quantitative Scores und liefert damit konsistente Entscheidungsgrundlagen. Dadurch verkürzt sich die Zeit bis zur Einstellung deutlich, administrative Aufgaben entfallen weitgehend.

Lösungsfokus und Nutzen

Aivy reduziert manuelle Arbeit, indem Routineaufgaben wie Erstinterviews, Verfügbarkeitsabgleich und erste Qualifikationsbewertungen automatisiert werden. Kandidaten erhalten klare, vergleichbare Auswertungen; Hiring-Manager sehen Echtzeit-Rankings und Funnel-Metriken. Die Integration in etablierte ATS-Systeme sorgt für flüssige Übergaben und verhindert Dateninseln. Für internationale Teams bietet Aivy Multi-Language-Support und Zeitzonenmanagement.

Vor- und Nachteile

Zu den Stärken zählen schnelle Implementierung, hohe Anpassbarkeit und die Fähigkeit, Bias durch anonymisierte Bewertungen zu reduzieren. Gamifizierte Tests und psychologische Assessments liefern belastbare Einsichten, die über Lebenslaufdaten hinausgehen. Nachteile zeigen sich in gelegentlichen Ladeproblemen und einem Bedarf an noch feineren Analysen zur Herkunft von Kandidaten. Ein vollständiger Projektstart kann initial mehr Abstimmung erfordern als erwartet.

Aivy eignet sich besonders für BPOs, wachsende KMUs und Enterprise-Teams, die skalierbare Recruiting-Abläufe und standardisierte Onboarding-Prozesse benötigen. Die Plattform bietet zudem Performance-Tracking, um Mitarbeiterentwicklung und Retention datenbasiert zu steuern.