Tellent HR

4.4

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von

Effizientes Personalmanagement mit Tellent HR

Tellent HR bietet eine umfassende Lösung für die Verwaltung von Personalprozessen in kleinen und mittelgroßen Unternehmen. Mit einer benutzerfreundlichen Oberfläche und mobiler Zugänglichkeit optimiert Tellent HR den Einstieg und die tägliche Nutzung für Mitarbeitende. Die Implementierung erfolgt schnell und ohne zusätzliche Kosten, was den Einstieg erleichtert.

Funktionen von Tellent HR

Die Digitalisierung von Core HR-Prozessen steht im Mittelpunkt von Tellent HR. Von der Zeiterfassung über das Absence Management bis hin zur Lohnabrechnung deckt die Software alle wichtigen Bereiche ab. Ein besonderes Highlight ist die Integration von erweiterten Checklisten für Onboarding und Offboarding. Darüber hinaus bietet Tellent HR ein Whistleblowing-Programm und ermöglicht fundierte Entscheidungen durch detaillierte Analytics und Berichte.

Vorteile für Unternehmen

Die intuitive Handhabung von Tellent HR reduziert den Schulungsaufwand erheblich. Effiziente Zeiterfassung und Urlaubsverwaltung minimieren manuelle Prozesse und steigern die Produktivität. Die Software ist skalierbar und passt sich den Bedürfnissen wachsender Teams an. Dank eines flexiblen Preismodells bleibt Tellent HR auch für Start-ups mit begrenztem Budget erschwinglich. Zuverlässiger Support ist bei Fragen oder Problemen schnell zur Stelle.

Herausforderungen und Lösungen

Obwohl Tellent HR viele Vorteile bietet, gibt es auch einige Herausforderungen. Die Zeiterfassung zeigt sich manchmal eingeschränkt, insbesondere bei der Übertragung externer Daten. Auch die Integration mit gängigen Lohnabrechnungsprogrammen könnte verbessert werden, um doppelten Arbeitsaufwand zu vermeiden. Dennoch überwiegen die Vorteile, insbesondere die Möglichkeit, DSGVO-konforme HR-Praktiken einfach umzusetzen.

Sicherheit und Datenschutz

Mit Sitz in Deutschland erfüllt Tellent HR alle europäischen Datenschutzverordnungen. Die ISO-Zertifizierung garantiert die Einhaltung höchster Sicherheitsstandards, was die Implementierung von DSGVO-konformen Praktiken erleichtert.

Anbieter ist in folgenden Kategorien gelistet:

HR Management

Digital Onboarding

Performance Management

HR Analytics

Weitere Informationen

Preis: Auf Anfrage

Anbieter Website

Bewertung

9.4

Benutzerfreundlichkeit

8.9

Erfüllung der Anforderungen

9.2

Support

9.2

Einfache Einrichtung

Quelle:

Pros & Cons

Vorteile / Stärken von

Tellent HR

Benutzerfreundliche und intuitive Oberfläche erleichtert die Einarbeitung und Nutzung ohne großen Schulungsaufwand.
Effiziente Zeiterfassung und Urlaubsverwaltung bieten eine zentrale, digitale Plattform, die manuelle Prozesse deutlich reduziert.
Skalierbarkeit und Anpassungsfähigkeit machen die Software ideal für kleine bis mittelgroße Teams, ohne auf relevante Funktionen verzichten zu müssen.
Zuverlässiger und freundlicher Kundensupport steht bei Problemen oder Fragen zur Verfügung und unterstützt schnell.
Dank des flexiblen Preismodells, das pro Benutzer abrechnet, ist die Software auch für Start-ups mit begrenztem Budget attraktiv.

Nachteile / Schwächen von

Tellent HR

Eingeschränkte Funktionalität bei der Zeiterfassung, insbesondere bei der Nutzung alter oder externer Zeitdaten und Überstundenübertrag.
Schwächen im Reporting und bei der Auswertung, da einige Berichte fehlerhaft oder unvollständig erscheinen.
Fehlende Integration und Schnittstellen zu gängigen Lohnabrechnungsprogrammen wie DATEV, was zu doppeltem Arbeitsaufwand führt.
Unübersichtlichkeit und komplexe Konfiguration bei bestimmten Einstellungen oder Zugriffsberechtigungen.
Probleme mit automatischen Funktionen wie Pausenzeiten, die schwer manuel anzupassen sind oder zu fehlerhaften Einträgen führen.
Lange Antwortzeiten und begrenzte Erreichbarkeit des Kundensupports.