15Five

4.6

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2676

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Keine Bewertung verfügbar

⌀

15Five - Kontinuierliche Performance, klare Ziele und besseres Mitarbeiterengagement

15Five bündelt Funktionen für OKR, Employee Engagement und Performance Management in einer kompakten Plattform, die regelmäßige Check-ins, Feedback und Zielverfolgung verbindet. Die Lösung legt den Fokus auf fortlaufende Gespräche statt starrer Jahresbewertungen. Wöchentliche Status-Updates und 1-on-1-Agenden schaffen Transparenz über Prioritäten und Fortschritt. Manager gewinnen dadurch frühzeitig Einblicke und können gezielt fördern, bevor kleine Probleme größer werden.

Die Plattform erleichtert das Setzen und Nachverfolgen von Objectives und Key Results. OKR-Verknüpfungen erhöhen die Sichtbarkeit strategischer Prioritäten und reduzieren Reibung in der Zusammenarbeit. Employee Engagement wird durch kurze Pulse-Surveys, Peer Recognition und öffentliche Anerkennung gestärkt. Datenbasierte Dashboards stellen Entwicklungstrends dar und unterstützen datengetriebene Entscheidungen im HR-Alltag.

Konkrete Vorteile zeigen sich in der Praxis: schnellere Feedback-Schleifen, klarere Zielausrichtung und dokumentierte 1-on-1-Vereinbarungen. Die Integration in Slack oder Google Workspace reduziert Medienbrüche und erhöht die Nutzungshäufigkeit. Technisch bietet 15Five APIs, rollenbasiertes Rechtemanagement und mobile Zugriffe für unterwegs.

Einschränkungen sind vorhanden. Anpassungsmöglichkeiten gelten als begrenzt, was in stark spezialisierten Prozessen zu Kompromissen führt. Payroll oder Benefits-Management fehlen; die Lösung konzentriert sich auf Performance und Engagement. Neue Nutzer berichten von einer anfänglichen Einarbeitungszeit, bis alle Features effizient eingesetzt werden.

Fazit

15Five adressiert zentrale HR-Schmerzpunkte: veraltete Review-Zyklen, mangelnde Zieltransparenz und geringe Partizipation bei Mitarbeiterbefragungen. Für Unternehmen, die OKR, Employee Engagement und Performance Management zusammenführen wollen, liefert die Plattform eine praktikable Basis mit skalierbaren Reporting-Funktionen. Schwächen bei tiefer Customization und fehlenden HR-Backoffice-Funktionen bleiben zu beachten.

Anbieter ist in folgenden Kategorien gelistet:

Zielvereinbarung und OKR

Mitarbeiterbefragung

Performance Management

Weitere Informationen

Preis: Ab 4,00 $ / User / Monat

Alternative Providers

Meet 15Five Alternative

Bewertung

9.3

Benutzerfreundlichkeit

9.3

Erfüllung der Anforderungen

8.4

Support

8.6

Einfache Einrichtung

Quelle:

Features

Customization

Allows administrators to customize to accommodate unique processes, including the ability to create custom objects, fields, rules, calculations, and views.

Integration APIs

Provides Application Programming Interfaces (APIs) to enable integration of data, logic, and objects with other software applications.

User, Role, and Access Management

Grants access to select data, features, and objects based on users, user roles, and groups.

Performance

Consistently available (uptime) and allows users to complete tasks reliably.

Mobility

Accessible from mobile devices, supporting users on the go.

Reporting

Provides analytics tools that reveal important business metrics and track progress.

Dashboards

Offers a centralized dashboard for user interaction.

Feedback

Allows managers and peers to provide feedback on goal progress.

Employee Pulse Surveys

Distributes short, customizable culture-focused surveys or polls to measure various factors of employee engagement.

Survey Customization

Customizes various components of surveys, including individual questions, distribution frequency, audience size, and anonymity.

Goal and Challenge Creation

Sets professional and personal goals with customizable due dates and milestones within the system.

Peer Recognition

Enables sending and receiving recognition in the form of digital badges, awards, or messages to colleagues, displayed in real-time on a live activity feed.

360 Reviews

Facilitates 360-degree feedback between managers, employees, and peers.

Customizable Forms

Provides customizable employee review forms and questions.

Review Status Tracking

Tracks completion status of employee reviews.

Goal-Setting

Facilitates goal-setting for individual employees and tracks progress toward goals.

Company Goals and OKRs

Manages high-level company priorities or Objectives and Key Results (OKRs) and aligns them with employee goals.

Continuous Feedback

Collects continuous feedback for employees; facilitates recording and storage of ongoing notes about each individual’s performance.

Requesting Feedback

Allows employees or managers to request feedback from other employees.

1-On-1 Meetings

Facilitates check-ins or 1-on-1 meetings between managers and employees, including managing agendas, action items, or notes.

Public Praise

Provides a forum for employees or managers to deliver public praise for exceptional employee performance.

Dashboards and Reports

Generates in-depth visual dashboards and reports based on employee performance data.

Historical Data

Retains historical performance review data or integrates with third-party applications where historical data can be maintained.

Pros & Cons

Vorteile / Stärken von

15Five

Nachteile / Schwächen von

15Five

Alternative Anbieter

Workvivo

4.8

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2398

)

Keine Bewertung verfügbar

WorkBoard

4.7

(

120

)

Keine Bewertung verfügbar

Upwork

4.6

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1876

)

Keine Bewertung verfügbar

speakap

4.5

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110

)

Keine Bewertung verfügbar

Quantive

4.6

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294

)

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monday.com

4.7

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14413

)

Keine Bewertung verfügbar

Lattice

4.7

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4141

)

Keine Bewertung verfügbar

Lark

4.5

(

152

)

Keine Bewertung verfügbar

Kahoot!

4.7

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3320

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Keine Bewertung verfügbar