15Five
15Five - Kontinuierliche Performance, klare Ziele und besseres Mitarbeiterengagement
15Five bündelt Funktionen für OKR, Employee Engagement und Performance Management in einer kompakten Plattform, die regelmäßige Check-ins, Feedback und Zielverfolgung verbindet. Die Lösung legt den Fokus auf fortlaufende Gespräche statt starrer Jahresbewertungen. Wöchentliche Status-Updates und 1-on-1-Agenden schaffen Transparenz über Prioritäten und Fortschritt. Manager gewinnen dadurch frühzeitig Einblicke und können gezielt fördern, bevor kleine Probleme größer werden.
Die Plattform erleichtert das Setzen und Nachverfolgen von Objectives und Key Results. OKR-Verknüpfungen erhöhen die Sichtbarkeit strategischer Prioritäten und reduzieren Reibung in der Zusammenarbeit. Employee Engagement wird durch kurze Pulse-Surveys, Peer Recognition und öffentliche Anerkennung gestärkt. Datenbasierte Dashboards stellen Entwicklungstrends dar und unterstützen datengetriebene Entscheidungen im HR-Alltag.
Konkrete Vorteile zeigen sich in der Praxis: schnellere Feedback-Schleifen, klarere Zielausrichtung und dokumentierte 1-on-1-Vereinbarungen. Die Integration in Slack oder Google Workspace reduziert Medienbrüche und erhöht die Nutzungshäufigkeit. Technisch bietet 15Five APIs, rollenbasiertes Rechtemanagement und mobile Zugriffe für unterwegs.
Einschränkungen sind vorhanden. Anpassungsmöglichkeiten gelten als begrenzt, was in stark spezialisierten Prozessen zu Kompromissen führt. Payroll oder Benefits-Management fehlen; die Lösung konzentriert sich auf Performance und Engagement. Neue Nutzer berichten von einer anfänglichen Einarbeitungszeit, bis alle Features effizient eingesetzt werden.
Fazit
15Five adressiert zentrale HR-Schmerzpunkte: veraltete Review-Zyklen, mangelnde Zieltransparenz und geringe Partizipation bei Mitarbeiterbefragungen. Für Unternehmen, die OKR, Employee Engagement und Performance Management zusammenführen wollen, liefert die Plattform eine praktikable Basis mit skalierbaren Reporting-Funktionen. Schwächen bei tiefer Customization und fehlenden HR-Backoffice-Funktionen bleiben zu beachten.
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Features
Customization
Allows administrators to customize to accommodate unique processes, including the ability to create custom objects, fields, rules, calculations, and views.
Integration APIs
Provides Application Programming Interfaces (APIs) to enable integration of data, logic, and objects with other software applications.
User, Role, and Access Management
Grants access to select data, features, and objects based on users, user roles, and groups.
Performance
Consistently available (uptime) and allows users to complete tasks reliably.
Mobility
Accessible from mobile devices, supporting users on the go.
Reporting
Provides analytics tools that reveal important business metrics and track progress.
Dashboards
Offers a centralized dashboard for user interaction.
Feedback
Allows managers and peers to provide feedback on goal progress.
Employee Pulse Surveys
Distributes short, customizable culture-focused surveys or polls to measure various factors of employee engagement.
Survey Customization
Customizes various components of surveys, including individual questions, distribution frequency, audience size, and anonymity.
Goal and Challenge Creation
Sets professional and personal goals with customizable due dates and milestones within the system.
Peer Recognition
Enables sending and receiving recognition in the form of digital badges, awards, or messages to colleagues, displayed in real-time on a live activity feed.
360 Reviews
Facilitates 360-degree feedback between managers, employees, and peers.
Customizable Forms
Provides customizable employee review forms and questions.
Review Status Tracking
Tracks completion status of employee reviews.
Goal-Setting
Facilitates goal-setting for individual employees and tracks progress toward goals.
Company Goals and OKRs
Manages high-level company priorities or Objectives and Key Results (OKRs) and aligns them with employee goals.
Continuous Feedback
Collects continuous feedback for employees; facilitates recording and storage of ongoing notes about each individual’s performance.
Requesting Feedback
Allows employees or managers to request feedback from other employees.
1-On-1 Meetings
Facilitates check-ins or 1-on-1 meetings between managers and employees, including managing agendas, action items, or notes.
Public Praise
Provides a forum for employees or managers to deliver public praise for exceptional employee performance.
Dashboards and Reports
Generates in-depth visual dashboards and reports based on employee performance data.
Historical Data
Retains historical performance review data or integrates with third-party applications where historical data can be maintained.
Pros & Cons
Alternative Anbieter
WorkBoard
Asanify
coveto
Sprad
Workvivo
STÄRKENRADAR
Rippling
HUMANSTARSapp
StrategyFrame