WorkBoard

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120
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WorkBoard - Klarheit in OKR, BI und Projektmanagement für HR und Führung

WorkBoard verbindet OKR, Business Intelligence (BI), Projektmanagement und Wissensmanagement zu einer einheitlichen Arbeitsplattform. Zielorientierte Steuerung wird sichtbar: Teams definieren Objectives, verknüpfen Key Results mit realen Metriken und verfolgen Fortschritte in Echtzeit-Dashboards. Das reduziert Kommunikationsaufwand und schafft Transparenz über Abteilungsgrenzen hinweg.

Die Lösung zielt auf typische HR-Painpoints: Unscharfe Zielvorgaben, fehlende Nachverfolgbarkeit von Maßnahmen und verstreutes Wissen. WorkBoard setzt Prioritäten durch klare Verantwortlichkeiten und automatisierte Statusberichte. Beispiel: Ein HR-Transformationsteam berichtet wöchentlich über Confidence-Werte und Action Items; Führungskräfte erkennen Risiken früher und lenken Ressourcen gezielt.

Praktisch sind die Integrationen zu Microsoft Teams, Jira und Slack. Datenflüsse bleiben konsistent, BI-Kennzahlen lassen sich in OKRs einbinden und Projektaufgaben synchronisieren sich mit bestehenden Tools. Die AI-gestützten Team-Briefs fassen Fortschritt zusammen und sparen Meetingzeit.

Vorteile liegen in der Skalierbarkeit und der strukturierten Umsetzung großer Initiativen. Global verteilte Teams gewinnen Alignment, und Workstreams helfen, verzögerte Projekte zu identifizieren. Einschränkungen zeigen sich bei der Einstiegshürde: Die Flexibilität der Plattform verlangt Governance und gelegentliche Schulungen. Einige Nutzer berichten von Performance-Einbrüchen und einer initialen Lernkurve.

Für HR-Teams ergeben sich konkrete Einsatzszenarien: Zielkaskadierung vom Vorstand bis zur Fachabteilung, Performance-Reporting nach Quartal und Wissensmanagement für Best Practices. Die Plattform fördert Verantwortungsübernahme und messbare Ergebnisorientierung, ohne isolierte Datensilos zu erzeugen.

Fazit

WorkBoard erleichtert die Verbindung von Strategie und täglicher Arbeit. Wer Wert auf strukturierte OKR-Einführung, datengetriebene BI-Insights und diszipliniertes Projektmanagement legt, erhält ein Werkzeug, das Prozesse strafft und Wissen zusammenführt.

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Weitere Informationen
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Anbieter Website
Bewertung

8.7

Benutzerfreundlichkeit

Erfüllung der Anforderungen

8.4

Support

5.7

Einfache Einrichtung

Quelle:
Features

Goals

Assigns goals to strategic plans and defines owners and milestones for each goal.

9

Collaboration

Allows users from multiple teams to collaborate on strategic planning and implementation.

9

Cascade Planning

Ensures that various teams, departments, and business entities are aligned with the company's strategy.

9

Progress Tracking

Monitors the progress of all activities related to strategy and identifies opportunities for improvement.

9

OKR

Defines and monitors objectives and key results (OKR).

10

Feedback

Allows managers and peers to provide feedback on goal progress.

8

Confidence Levels

Allows users to rate their confidence level concerning goal completion.

8

Messaging Integrations

Integrates with external business instant messaging tools.

7

Onboarding

Provides built-in onboarding tools for new user adoption.

8

Team OKR

Allows users to create team-wide OKRs.

9

Individual OKR

Allows users to create OKRs for individual team members.

8

Mind Mapping

Allows users to arrange tasks and goals in a mind map.

7

Action Item Creation

Allows users to create goals and tasks based on action items decided in meetings.

8
Pros & Cons

Vorteile / Stärken von

WorkBoard

Nachteile / Schwächen von

WorkBoard

Alternative Anbieter

Quantive

4.6
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