Factorial

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Factorial - Kompakte HR-Plattform für Zeiterfassung, Onboarding und Core HR

Factorial verbindet grundlegende HR-Funktionen mit praxisnahen Werkzeugen für Zeiterfassung, Onboarding und Personaleinsatzplanung. Die Plattform zentralisiert Mitarbeiterdaten, vereinfacht Time & Attendance und standardisiert Prozesse von der Bewerbermanagement-Phase bis zum Performance Management. Für HR-Professionals und Geschäftsführer entstehen dadurch deutlich weniger manuelle Schritte bei Routineaufgaben.

Welche Probleme löst Factorial?

Aufgabe wie Urlaubsverwaltung und Absence Management werden automatisiert, sodass Fehlzeiten transparent bleiben. Die Job Description Management- und Bewerbermanagement-Funktionen reduzieren administrativen Aufwand beim Recruiting. Workforce Management und Personaleinsatzplanung erlauben, Schichten effizienter zu planen und Überstunden besser nachzuverfolgen. Die Kombination aus Core HR und Employee Engagement-Funktionen sorgt dafür, dass Mitarbeiterdaten und Entwicklungszyklen konsistent verwaltet werden.

Vor- und Nachteile im Überblick

Die Benutzeroberfläche ist intuitiv, was die Einführung verkürzt. Zentrale Dokumentenverwaltung und einfache Reports unterstützen schnelle Entscheidungen. Gleichzeitig zeigen sich Grenzen bei sehr tiefgehenden Individualisierungen und bei komplexen Reporting-Anforderungen. Vereinzelt berichten Anwender von langsamer Erreichbarkeit des deutschsprachigen Supports und Unklarheiten in der Zeiterfassung, was bei speziellen Tarifmodellen auffallen kann.

Konkretes Beispiel: Ein mittelständisches Unternehmen reduzierte die Zeit für Urlaubsfreigaben und Schichtplanung spürbar, indem es Abwesenheitsregeln und Schichtvorlagen in Factorial anlegte. Andererseits erforderte die Integration mit einem externen Lohnabrechnungssystem zusätzliche Konfigurationsarbeit.

Benutzerfreundliche Oberfläche: Die Software bietet eine intuitive und übersichtliche Benutzeroberfläche, die eine einfache Navigation durch die verschiedenen Module ermöglicht.
Zentrale Datenverwaltung: Factorial konsolidiert alle wichtigen Mitarbeiterinformationen und Dokumente an einem Ort, was die Übersichtlichkeit und Zugänglichkeit verbessert.
Effiziente HR-Prozesse: Durch die Automatisierung von Zeiterfassung, Urlaubsanträgen und anderen HR-Aufgaben spart Factorial Zeit und reduziert den administrativen Aufwand.
Flexibilität und Anpassungsfähigkeit: Die Software lässt sich gut an individuelle Unternehmensanforderungen anpassen und bietet vielseitige Funktionen für unterschiedliche HR-Bedürfnisse.
Gutes Reporting und Analyse: Die Software ermöglicht es, Berichte und Analysen zu erstellen, die helfen, fundierte Entscheidungen zu treffen und Prozesse zu optimieren.

Der deutschsprachige Support ist schwer erreichbar und bei Herausforderungen nicht immer hilfreich.
Die Zeiterfassung und Überstundenberechnung sind oft unklar und führen zu Verwirrungen.
Gelegentliche Funktionsänderungen können Fehler verursachen, die die Benutzererfahrung beeinträchtigen.
Benachrichtigungen und Anpassungsmöglichkeiten für spezifische Bereiche sind begrenzt.
Die mobile App bietet nicht immer die notwendige Flexibilität und Optionen.

Anbieter ist in folgenden Kategorien gelistet:

HR Management

Digital Onboarding

Performance Management

Mitarbeiterbefragung

Bewerbermanagement

Weitere Informationen

Preis: Ab 8,00 € / User / Monat

Alternative Providers

Bewertung

8.7

Benutzerfreundlichkeit

8.6

Erfüllung der Anforderungen

8.3

Support

8.3

Einfache Einrichtung

Quelle:

Features

Employee Time Tracking

Allows for efficient monitoring of employee work hours, enhancing compliance and productivity.

Document Management

Centralized storage and management of employee documents, facilitating easy access and organization.

Payroll Integration

Seamless integration with payroll systems to automate salary calculations and payments.

Recruitment Process Management

Streamlines the hiring process with tools for job postings, applicant tracking, and candidate evaluations.

Onboarding/Offboarding

Facilitates smooth transitions for new hires and departing employees with structured processes.

Performance Reviews

Tools for conducting and tracking employee performance evaluations to support development.

Absence Management

Efficient tracking and management of employee leaves and absences.

Shift Management

Scheduling tools to manage employee shifts and work hours effectively.

Expense Management

Tools for tracking and managing employee expenses and reimbursements.

Benefits Administration

Management of employee benefits and compensation packages.

Pros & Cons

Vorteile / Stärken von

Factorial

Benutzerfreundliche Oberfläche: Die Software bietet eine intuitive und übersichtliche Benutzeroberfläche, die eine einfache Navigation durch die verschiedenen Module ermöglicht.
Zentrale Datenverwaltung: Factorial konsolidiert alle wichtigen Mitarbeiterinformationen und Dokumente an einem Ort, was die Übersichtlichkeit und Zugänglichkeit verbessert.
Effiziente HR-Prozesse: Durch die Automatisierung von Zeiterfassung, Urlaubsanträgen und anderen HR-Aufgaben spart Factorial Zeit und reduziert den administrativen Aufwand.
Flexibilität und Anpassungsfähigkeit: Die Software lässt sich gut an individuelle Unternehmensanforderungen anpassen und bietet vielseitige Funktionen für unterschiedliche HR-Bedürfnisse.
Gutes Reporting und Analyse: Die Software ermöglicht es, Berichte und Analysen zu erstellen, die helfen, fundierte Entscheidungen zu treffen und Prozesse zu optimieren.

Nachteile / Schwächen von

Factorial

Der deutschsprachige Support ist schwer erreichbar und bei Herausforderungen nicht immer hilfreich.
Die Zeiterfassung und Überstundenberechnung sind oft unklar und führen zu Verwirrungen.
Gelegentliche Funktionsänderungen können Fehler verursachen, die die Benutzererfahrung beeinträchtigen.
Benachrichtigungen und Anpassungsmöglichkeiten für spezifische Bereiche sind begrenzt.
Die mobile App bietet nicht immer die notwendige Flexibilität und Optionen.