Was ist HeyJobs?
HeyJobs ist ein Berliner Anbieter für Performance Recruiting. Das Unternehmen vermarktet Stellen über Google, Meta, TikTok, Xing und weitere Kanäle und stellt dem Arbeitgeber laut Website des Anbieters, Stand Oktober 2026, „einstellbare Kandidatinnen und Kandidaten“ in Aussicht. Gegründet wurde HeyJobs 2016 von Marius Jeuck und Marius Luther. Nach Berichten zur Finanzierung hat das Unternehmen in drei Runden insgesamt 62 Millionen US-Dollar eingesammelt, davon 47 Millionen US-Dollar in einer Series B mit Digital+, FMZ Ventures und den Bestandsinvestoren Notion Capital, Heartcore Capital und Creathor Ventures. Die Mitarbeiterzahl wird mit rund 300 angegeben, nicht aus einer Primärquelle belegt.
Zu unterscheiden ist die Marke als Jobportal für Bewerber von dem Angebot für Arbeitgeber. Der weitaus größte Teil der Suchanfragen zur Marke („heyjobs“, „heyjobs login“, „heyjobs jobs“) stammt von Bewerbern; dieses Profil behandelt ausschließlich das Arbeitgeberangebot.
HeyJobs ist damit ein Kanal-Mix mit eigenem Bewerberpool und kein reines Social-Recruiting-Werkzeug: Anzeigen laufen auch auf Jobbörsen und in Suchmaschinen, Instagram und Facebook sind einer von mehreren Wegen.
Für wen ist HeyJobs gedacht?
Laut Website nutzen mehr als 5.000 Unternehmen HeyJobs. Genannte Referenzen sind unter anderem ALDI Nord, Deutsche Bahn, Deutsche Post DHL, REWE Group, Netto, Caritas, Diakonie, das Deutsche Rote Kreuz, Dussmann, Siemens Energy und die Uniklinik RWTH Aachen. Der Anbieter unterhält zehn Branchenseiten, darunter Gesundheit und Soziales, Einzelhandel und Lebensmittel, Bau und Handwerk, Transport und Logistik, Hotel und Gastronomie sowie Industrie und Fertigung.
Das Modell eignet sich für Arbeitgeber mit Bedarf an Fach- und Arbeitskräften in Deutschland, die ein festes Budget je Stelle einsetzen und die Kanalauswahl dem Anbieter überlassen wollen. Das Angebot ist deutschsprachig ausgerichtet; Österreich ist laut Sitemap ein Nebenmarkt, ein englischsprachiges B2B-Angebot ist nicht erkennbar.
Kernfunktionen
- Anzeigenschaltung über viele Kanäle: laut Website mehr als 50 Kanäle und über 1.000 Websites, darunter Google, Meta, TikTok und Xing.
- Algorithmische Budgetsteuerung: das Budget wird laut Anbieter nach Ergebnissen auf Stellen und Kanäle verteilt.
- Eigener Kandidatenpool: laut Website mehr als 4,5 Millionen registrierte Kandidatinnen und Kandidaten.
- HeyAssessment: Vorauswahl mit Fragen; laut Anbieter über 50 Prozent höhere Interview-Rate.
- Madita: KI-Interviewerin für Erstgespräche, laut Pressemitteilung seit dem 25. August 2026 verfügbar, in über 90 Sprachen und rund um die Uhr, mit Transkript, Kompetenz- und Sprachniveau-Einschätzung; die finale Entscheidung trifft ein Mensch. Madita ist als Zusatz zu jedem Paket buchbar oder separat nutzbar.
- Jobfeed: bei REACH automatische Übernahme der Stellen aus dem Bewerbermanagementsystem.
- Bewerberportal: Eingang und Verwaltung der Bewerbungen.
Als Kennzahlen nennt HeyJobs unter anderem mehr als 500.000 vermarktete Jobs, über 70.000 besetzte Stellen seit 2016 und weniger als 24 Stunden von der Bewerbung bis zum Erstgespräch mit Madita. Das sind Herstellerangaben, nicht unabhängig geprüft.
Preise
Laut Preisseite des Anbieters, Stand Oktober 2026, gelten folgende Pakete:
| Paket | Preis | Bedingung |
|---|---|---|
| HIRE | ab 400 € pro Monat (durchgestrichener Altpreis 1.200 €) | ab 1 Stelle, Mindestbudget 1.200 € gesamt |
| REACH | unter 150 € pro Job | ab 10 Stellen, Verteilung per Algorithmus, automatischer Jobfeed |
| FULL FLEX | Budget flexibel, nicht beziffert | alle Stellen, ganze Karriereseite auf HeyJobs sichtbar, kürzere Mindestlaufzeit |
| HeyMadita | nicht beziffert | Zusatz zu jedem Paket |
Als empfohlene Laufzeit nennt der Anbieter drei Monate, damit der Algorithmus optimieren kann. Öffentliche Kündigungsfristen waren nicht auffindbar. Ältere Angaben auf OMR Reviews nennen für HIRE Single-Job ab 400 € im Monat, für HIRE Nationwide ab 900 € und für REACH ab 1.500 € im Monat bei mindestens zehn Stellen; sie können aus der Zeit vor der aktuellen Preisaktion stammen.
Rechenbeispiel: Wer eine einzelne Stelle über drei Monate bewirbt, kommt mit HIRE auf das Mindestbudget von 1.200 €. Bei zehn Stellen liegt REACH laut Anbieter unter 150 € je Job. Ob und wie viele Bewerbungen daraus entstehen, hängt von Beruf, Region und Anzeige ab und ist keine Garantie.
Bewertungen
Auf OMR Reviews steht HeyJobs bei 3,5 von 5 aus drei Bewertungen; Bedienbarkeit und Support werden jeweils mit 8,6 von 10 bewertet, die Erfüllung der Anforderungen nur mit 5,2 von 10. Auf jobboersencheck.de erreicht HeyJobs auf der Arbeitgeberseite 5,56 von 7 Punkten aus 633 Basisbewertungen bei 93 Prozent Weiterempfehlung; die stärkste Kategorie ist der Support mit 6,10 von 7, die schwächste die Bewerbungsqualität mit 4,41 von 7. Auf Trustpilot liegt die Marke bei 4,5 von 5 aus 106 Bewertungen, die jedoch überwiegend von Bewerbern stammen und kein Maßstab für das Arbeitgeberangebot sind. Auf G2 und Capterra existieren Einträge, aber keine belastbaren Einzelbewertungen (Stand Oktober 2026).
Das Muster ist über die Quellen hinweg gleich: Betreuung und Abstimmung werden gelobt, die Bewerbungsqualität ist der häufigste Kritikpunkt. Genannt werden Bewerber, die Screening-Fragen umgehen, Ghosting und fehlende Passung. Dazu kommt Kritik an vorgefertigten Paketen und fehlender Kanalauswahl sowie an hohen Kosten je Stelle. Einzelne Rezensionen stammen aus älteren Produktständen.
Bewertungsübersicht nach Quelle
Die Tabelle fasst die öffentliche Evidenz von Arbeitgeberseite zusammen, Stand Oktober 2026. Die Stichprobe ist klein, ein Teil stammt aus älteren Produktständen.
| Quelle | Bewertung | Basis | Auffälligkeit |
|---|---|---|---|
| OMR Reviews | 3,5 von 5 | 3 Bewertungen, älter als 12 Monate | Bedienbarkeit und Support je 8,6 von 10, Erfüllung der Anforderungen 5,2 von 10; genannt werden mittelmäßige Bewerbungsqualität und fehlende Kanalauswahl |
| jobboersencheck.de (Arbeitgeber) | 5,56 von 7 | 633 Basisbewertungen, 433 Detailbewertungen | 93 Prozent Weiterempfehlung; Support 6,10 von 7, Bewerbungsqualität nur 4,41 von 7 |
| Trustpilot | 4,5 von 5 | 106 Bewertungen, 78 Prozent mit fünf Sternen, 11 Prozent mit einem Stern | Überwiegend Bewerber-Bewertungen, daher kein Maßstab für das Arbeitgeberangebot |
| G2 und Capterra | keine verwertbare Bewertung | Einträge vorhanden, keine zitierfähigen Einzelbewertungen | Nichts auszuwerten |
Die Rezensionen auf jobboersencheck.de beschreiben außerdem technische und organisatorische Punkte, zum Teil aus einem älteren Softwarestand: keine Funktion zum Duplizieren von Anzeigen, ein Limit von einer Position pro Monat, häufige Wechsel der Ansprechpartner und ein Bewerberportal, das alle Bewerbungen zeigt, nicht nur die von HeyJobs gelieferten. Ein Suchergebnis zitiert einen Arbeitgeber, laut dem von 20 Bewerbungen nur zwei brauchbar waren; das ist ein einzelnes Zitat aus einer Sekundärquelle, keine Messung.
Stärken
- Große Reichweite über viele Kanäle und einen eigenen Kandidatenpool
- Gelobter Support und unkomplizierte Absprachen
- Veröffentlichte Einstiegspreise mit klaren Paketen
- Referenzen in Pflege, Handel, Logistik und öffentlichem Sektor
- Neu: KI-Interviewerin Madita für Erstgespräche
Grenzen
- Bewerbungsqualität ist laut Bewertungen der Schwachpunkt
- Vorgefertigte Pakete, wenig Kanalauswahl, empfohlene Laufzeit von drei Monaten
- Der Kandidatenpool gehört dem Anbieter; Kontakte entstehen nicht automatisch im eigenen Talentpool des Arbeitgebers
- Preise haben sich zuletzt verändert (Altpreis durchgestrichen); Angebote vor Vertragsschluss schriftlich bestätigen lassen
- Madita ist neu, belastbare Bewertungen fehlen noch
- Kein englischsprachiges B2B-Angebot erkennbar
Berichtete Ergebnisse und Auszeichnungen
Auf seiner Website veröffentlicht HeyJobs zwölf Erfolgsgeschichten. Dazu zählen die Uniklinik RWTH Aachen (sechs Fachärzte für Radiologie in 30 Tagen), procar Automobile (23 neue Mitarbeitende), die REWE Group (Einsatz von HeyAssessment), die Stadt Konstanz (Erzieherinnen und Erzieher), Deutsche Post DHL (Weihnachtsgeschäft) und bofrost (Vertriebspartner im Direktvertrieb). Das sind Berichte des Anbieters; die zugrunde liegenden Budgets nennt er nicht, sodass sich daraus keine Kosten je Einstellung ableiten lassen.
HeyJobs gibt außerdem an, 2024, 2025 und 2026 als „Deutschlands beste Recruiting-Lösung“ ausgezeichnet worden zu sein und 2026 den HR Innovation Award gewonnen zu haben. Für Madita nennt der Anbieter 90 Prozent weniger Zeitaufwand je Erstgespräch und beziffert ein menschliches Erstgespräch mit mehr als 50 €. Keine dieser Zahlen ist unabhängig geprüft.
Die Arbeitgeber-Website wird gerade von WordPress auf Webflow umgestellt. Der Blog wurde seit August 2025 nicht mehr aktualisiert, die „Recruiting-Akademie“ mit Leitfäden zu KI, EU AI Act und Gen Z wird dagegen aktiv gepflegt. Die Markensuchen stammen überwiegend von Bewerbern: Von rund 19.000 monatlichen Suchen nach den Markenbegriffen sind nur etwa 150 Preis- oder Bewertungsanfragen von Arbeitgebern.
Worauf Sie bei der Auswahl achten
Klären Sie, wie viel Ihres Budgets in Anzeigen fließt und was beim Anbieter bleibt, ob Sie Bewerberdaten bei einem Wechsel mitnehmen können, und wie der Anbieter mit der Meta-Werbekategorie „Beschäftigung“ umgeht, die das Targeting nach Alter, Geschlecht und Postleitzahl einschränkt. Fragen Sie nach Kennzahlen je Stelle in Ihrer Branche und Region: Kosten je Bewerbung, Anteil qualifizierter Bewerbungen und Zeit bis zum ersten Gespräch. Für Bewerberdaten braucht es zudem einen Vertrag zur Auftragsverarbeitung nach DSGVO und klare Löschfristen.
Praktische Umsetzung: Fragen an den Anbieter
Recruiting-Teams, die HeyJobs für Job-Distribution und Recruitment Marketing nutzen wollen, sollten vor dem Start eine Kanal-Analyse je Stelle verlangen: Welche Kanäle liefern Bewerbungen, und wie entwickelt sich die Time-to-Hire? Fragen Sie auch, welche Tracking-Funktionen der Anbieter bereitstellt, denn die Bewertungen nennen als Pain Points Bewerbungsqualität, Ghosting und fehlende Kanalauswahl. Zur Candidate Experience zitiert ein Suchergebnis Bewerber, die einen Fragebogen-Zwang kritisieren, der die Bewerbung bei Nichtbeantwortung abbricht. Automatisches Screening per Fragen hilft nur, wenn Bewerber es nicht umgehen können, woran Rezensenten zweifeln. Bei FULL FLEX erscheint die ganze Karriereseite auf HeyJobs und wirkt zugleich als Employer-Branding-Präsenz; ob sich das für das Budget lohnt, hängt davon ab, wie viel Ihres Bedarfs in einer Region liegt.
Alternativen
Verwandte Anbieter im deutschsprachigen Raum sind TalentBait, Wonderkind, Talentsconnect, jobtastic, Workwise und Social Natives; auf Social-Media-Anzeigen mit Vorqualifizierung ausgerichtet sind außerdem Sprad Social Recruiting und, in den USA, Boostpoint. Welche Wahl passt, hängt davon ab, ob Sie Reichweite über viele Kanäle, einen betreuten Kampagnenservice oder einen eigenen Talentpool in den Mittelpunkt stellen.
Häufige Fragen zu HeyJobs
Was kostet HeyJobs?
HIRE kostet laut Preisseite ab 400 € pro Monat bei einem Mindestbudget von 1.200 €, REACH unter 150 € je Job ab zehn Stellen (Stand Oktober 2026).
Wem gehört der Kandidatenpool?
Der Pool mit über 4,5 Millionen Kandidaten gehört nach Angaben des Anbieters HeyJobs und nicht dem einzelnen Arbeitgeber.
Wie wird HeyJobs bewertet?
3,5 von 5 auf OMR Reviews (3 Bewertungen) und 5,56 von 7 auf jobboersencheck.de (633 Bewertungen); Schwachpunkt ist die Bewerbungsqualität.
Was ist Madita?
Eine KI-Interviewerin für Erstgespräche, seit 25. August 2026 laut Pressemitteilung verfügbar, buchbar als Zusatz oder separat.
Wie lange sollte eine Kampagne laufen?
Der Anbieter empfiehlt mindestens drei Monate.
Welche Probleme nennen Bewertungen?
Vor allem die Bewerbungsqualität (4,41 von 7 auf jobboersencheck.de), Ghosting und fehlende Passung sowie vorgefertigte Pakete mit wenig Kanalauswahl.
