Legion WFM – Effiziente Steuerung von Planung, Anwesenheit und Mitarbeiterbindung

Legion WFM konzentriert sich auf Workforce Management, Time & Attendance und Employee Engagement. Das System automatisiert Schichtplanung, erfasst Zeiten präzise und liefert aussagekräftige Analysen zur Optimierung von Personalressourcen. HR-Verantwortliche und Geschäftsführung finden hier eine Lösung, die Routinetätigkeiten reduziert und Transparenz in komplexen Einsatzplänen schafft.

Welche Probleme löst Legion WFM?

Unklare Dienstpläne, manuelle Zeiterfassung und fehleranfällige Lohnabrechnung verursachen hohe Kosten. Legion WFM bietet automatisiertes Scheduling und rostering, verbessert die Einhaltung von Arbeitszeitregeln und minimiert Überstunden durch intelligente Bedarfsprognosen. Die Time & Attendance-Funktionen sichern compliance und vereinfachen die Übergabe an Payroll-Systeme. Gleichzeitig unterstützen Features zur Mitarbeiterkommunikation das Employee Engagement durch transparente Schichtwünsche und individuelle Präferenzen.

Stärken und Schwächen

Stark ist die Automatisierung: repetitive Planungsaufgaben werden reduziert, die Datenqualität für Lohnabrechnung und Reporting steigt. Integrationsfähigkeit mit HR- und Payroll-Systemen sowie detaillierte Analytics ermöglichen fundierte Entscheidungen. Als Schwäche zeigt sich die initiale Implementierung: Datenmigration und Konfiguration erfordern Zeit und interne Ressourcen. Einige Anwender berichten von einer Lernkurve beim Einsatz erweiterter Funktionen.

Praxisbeispiel: Bei saisonaler Nachfrage passt das System Schichtpläne automatisch an historische Daten und aktuelle Verfügbarkeiten an. Dadurch sinken Kosten durch unnötige Überstunden und die Abdeckung von Spitzenzeiten verbessert sich spürbar. Für Unternehmen mit Schichtbetrieb bietet Legion WFM eine klare Struktur zur Reduktion administrativer Aufwände und zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit.

In Summe positioniert sich Legion WFM als pragmatische Lösung für Organisationen, die Workforce Management, Time & Attendance und Employee Engagement verlässlich miteinander verbinden wollen. Die Investition in Einrichtung und Training zahlt sich durch höhere Genauigkeit und weniger manuelle Arbeitsschritte aus.