Sage People

4.4

(

)

Keine Bewertung verfügbar

⌀

Sage People: Globales Core HR-System für Employee Engagement und Workforce Management

Sage People bündelt Core HR-Funktionen, Workforce Management und Performance Management in einer cloudbasierten Lösung. Für mittlere, international tätige Unternehmen schafft das System Transparenz über Organisation, Abwesenheiten und Bewerbermanagement. Die Plattform liefert strukturierte Stammdaten, Zeiterfassung und automatisierte Workflows, sodass administrative Tätigkeiten weniger Zeit binden und HR-Teams mehr strategischen Raum gewinnen.

Der Hauptnutzen zeigt sich bei der Vereinfachung wiederkehrender Prozesse. Onboarding und Abwesenheitsmanagement laufen konsistent, Compliance-Anforderungen lassen sich länderspezifisch abbilden, und Reporting liefert aussagekräftige HR-Metriken. Performance Management wird durch Zielvereinbarungen, 360-Grad-Feedback und Kompensationsplanung unterstützt. Integration über APIs erlaubt die Anbindung von Payroll, Lernplattformen und ATS, wodurch Bewerbermanagement und Employee Engagement nahtlos verknüpft werden.

Stärken und typische Anwendungsfälle

Sage People eignet sich für Unternehmen mit mehreren Standorten und verschiedenen Währungen. Die Stärke liegt in der Internationalisierung, in flexiblen Rollen- und Zugriffsrechten sowie in umfangreichen Reporting- und Dashboard-Funktionen. Bei reorganisationsbedingten Umstrukturierungen lassen sich Hierarchien und Reporting-Linien schnell anpassen. Die Plattform skaliert, wenn HR-Prozesse von manuellen Excel-Listen auf ein zentrales HRMS überführt werden sollen.

Einschränkungen und realistischer Blick

Die Nutzung erfolgt ausschließlich webbasiert; einige Anwender berichten über langsamere Ladezeiten und eine weniger intuitive Mobile-Experience. Die Implementierungsphase verlangt Konfigurationsaufwand; bei komplexen Anforderungen entsteht ein Lernbedarf. Preislich positioniert sich das Produkt im oberen Segment, was die Entscheidungsgrundlage für kleinere Unternehmen beeinflussen kann. Optisch bleibt das Interface funktional statt verspielt.

Einfache Implementierung und Personalisierung ermöglicht Anpassung an spezifische Unternehmensanforderungen.
Zeitersparnis durch Automatisierung von Verwaltungsvorgängen und Abrechnungen.
Übersichtliche Benutzeroberfläche und einfache Bedienung, ideal für schnelle Kommunikation und Informationsübermittlung.
Cloud-basiertes System mit umfangreichem Funktionsspektrum, das administrative Prozesse digitalisiert und Mitarbeiter entlastet.

Das Programm läuft ausschließlich auf webbasierten Anwendungen, was zu langsameren Ladezeiten führen kann, und eine Desktop-Version fehlt.
Die mobile Version des Tools entspricht nicht der Qualität der Desktop-Version und weist eine komplizierte Menüführung auf.
Einige HR-Aufgaben lassen sich im Tool nicht vollständig abbilden.
Der Preis der Software ist relativ hoch und könnte für einige Unternehmen abschreckend wirken.
Das Userinterface könnte optisch ansprechender und ausgefallener gestaltet sein.

Anbieter ist in folgenden Kategorien gelistet:

Mitarbeiterbefragung

HR Management

Performance Management

Bewerbermanagement

Weitere Informationen

Keine Preisinformationen

Alternative Providers

Bewertung

8.6

Benutzerfreundlichkeit

9.5

Erfüllung der Anforderungen

7.1

Support

8.5

Einfache Einrichtung

Quelle:

Features

Organization Management

Facilitates structuring and managing organizational hierarchies and reporting lines.

Time, Attendance, and PTO

Enables tracking of employee working hours, attendance, and management of paid time off.

Compliance

Assists in adhering to labor laws and regulations through automated compliance features.

Benefits Administration

Manages employee benefits programs, including enrollment and tracking.

Customization

Allows administrators to tailor the system to unique organizational processes with custom objects, fields, and rules.

Integration APIs

Provides APIs for seamless integration with other software applications.

Internationalization

Supports multiple languages and currencies for global operations.

User, Role, and Access Management

Enables control over user permissions and access based on roles.

Performance

Ensures consistent system availability and reliability.

Mobility

Offers mobile access to HR functionalities, though some users find navigation challenging.

Reporting

Provides robust analytics tools for tracking key HR metrics.

Dashboards

Features centralized dashboards for an overview of HR data.

Absence & Leave Management

Manages employee absences and leave requests efficiently.

Interview Scheduling

Facilitates scheduling of interviews during the recruitment process.

Onboarding

Streamlines the onboarding process for new hires.

Pros & Cons

Vorteile / Stärken von

Sage People

Einfache Implementierung und Personalisierung ermöglicht Anpassung an spezifische Unternehmensanforderungen.
Zeitersparnis durch Automatisierung von Verwaltungsvorgängen und Abrechnungen.
Übersichtliche Benutzeroberfläche und einfache Bedienung, ideal für schnelle Kommunikation und Informationsübermittlung.
Cloud-basiertes System mit umfangreichem Funktionsspektrum, das administrative Prozesse digitalisiert und Mitarbeiter entlastet.

Nachteile / Schwächen von

Sage People

Das Programm läuft ausschließlich auf webbasierten Anwendungen, was zu langsameren Ladezeiten führen kann, und eine Desktop-Version fehlt.
Die mobile Version des Tools entspricht nicht der Qualität der Desktop-Version und weist eine komplizierte Menüführung auf.
Einige HR-Aufgaben lassen sich im Tool nicht vollständig abbilden.
Der Preis der Software ist relativ hoch und könnte für einige Unternehmen abschreckend wirken.
Das Userinterface könnte optisch ansprechender und ausgefallener gestaltet sein.