Workday HCM

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Workday HCM: Zentralisierte HR-Prozesse für Core HR und Performance Management

Workday HCM bündelt Core HR, Onboarding und Zeiterfassung in einer cloudbasierten Plattform, die administrative Komplexität reduziert und Transparenz schafft. Mitarbeiterdaten, Organisationsstrukturen und Benefits Administration liegen in einem einheitlichen Datenmodell. Das vereinfacht das Reporting und verkürzt Wege bei der Lohnabrechnung und Compliance.

Konkreter Nutzen

Automatisierte Workflows entlasten bei Personaleinsatzplanung und Bewerbermanagement: Neue Einstellungen laufen über standardisierte Onboarding‑Routinen, während Zeitbuchungen direkt in die Payroll-Logik einfließen. Corporate Learning Management Systems sind integriert, sodass Trainings, Performance Management und Karrierepfade lückenlos verfolgt werden. Für HR-Teams ergibt sich weniger manueller Nacharbeit und schnellere Entscheidungen dank anpassbarer Dashboards und Echtzeit-Analysen.

Stärken und Grenzen

Stärken liegen in der Integrationsfähigkeit, robusten Sicherheitsmechanismen und der Skalierbarkeit. Workday HCM unterstützt komplexe Benefits-Verwaltung und Lohnabrechnungsprogramme über standardisierte Schnittstellen zu Drittanbietern. Nachteile zeigen sich bei der Einführung: Implementationen benötigen Zeit und personelle Ressourcen, und Report-Konfigurationen können technische Unterstützung erfordern. Gelegentlich empfunden als nicht sofort intuitiv, liefert die Plattform langfristig Effizienzgewinne.

In der Praxis profitieren mittelgroße bis große Unternehmen von der Standardisierung von Prozessen wie Zeiterfassung, Personaleinsatzplanung und Bewerbermanagement. Beispiele: kürzere Durchlaufzeiten bei Neueinstellungen, konsistente Urlaubs- und Krankheitsverwaltung, reduzierte Fehlerquoten in der Payroll. Die Balance zwischen Anpassbarkeit und Implementationsaufwand bestimmt die Gesamtwirkung.

Fazit: Workday HCM bietet einen umfassenden Werkzeugkasten für HR-Professionals und Geschäftsführer, die Onboarding, Core HR und Performance Management zentralisieren wollen. Erwartet werden hohe Integrationsmöglichkeiten und solide Funktionalität, begleitet von einem klaren Implementationsaufwand.

Anbieter ist in folgenden Kategorien gelistet:

Digital Onboarding

HR Management

Performance Management

Bewerbermanagement

Corporate Learning

Weitere Informationen

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Alternative Providers

Bewertung

8.1

Benutzerfreundlichkeit

8.9

Erfüllung der Anforderungen

8.1

Support

6.9

Einfache Einrichtung

Quelle:

Features

Core HR

Manages organization structures, time tracking, salary structures, and benefits administration.

Platform

Includes user, role, and access management, performance and reliability, and integration APIs.

Time Tracking

Facilitates ease of completing timesheets and tracking time to projects or tasks.

Administration

Offers time off accrual, direct deposit, and expense reimbursement functionalities.

Employee Self Service

Provides web portals and benefits management for employees.

Benefits Administration

Manages benefits records, enrollment planning, and third-party carrier integration.

Talent Management

Includes tools for goal setting, performance reviews, and career development.

Payroll and Compensation Management

Streamlines payroll processes, ensuring accurate and timely payments.

Recruiting and Onboarding

Assists in attracting, hiring, and onboarding top talent efficiently.

Learning and Development

Allows creation, delivery, and tracking of training programs.

Employee Engagement Surveys

Helps gauge employee satisfaction and identify areas for improvement.

Customizable Dashboards and Reports

Provides tools to create custom dashboards and reports tailored to organizational needs.

Workday Extend

Enables building custom applications that integrate seamlessly with Workday HCM.

Pros & Cons

Vorteile / Stärken von

Workday HCM

Effiziente Verwaltung von Personaldaten: Workday HCM ermöglicht die einfache Pflege und Anpassung von Mitarbeiterdaten sowie die Abbildung und Verfolgung von Zielen und Entwicklungsplänen.
Zentrale Abwicklung von HR-Prozessen: Die Software erlaubt es, verschiedene HR-Themen wie Urlaub, Krankmeldungen und Gehaltsdaten zentral und selbstständig zu managen.
Benutzerfreundliches Interface: Obwohl nicht immer sofort intuitiv, bietet Workday ein modernes und anpassbares Dashboard, das den Zugang zu benötigten Funktionen erleichtert.
Integration und Automatisierung: Workday reduziert den manuellen Aufwand durch automatisierte Prozesse bei der Urlaubsplanung und dem Einreichen von Dokumenten, was Zeit spart und die Mitarbeiterautonomie fördert.
Anpassungsfähige Plattform: Die Software kann flexibel an unternehmensspezifische Anforderungen angepasst werden, was die Nutzungserfahrung und Effizienz verbessert.

Nachteile / Schwächen von

Workday HCM

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