geno.HR
geno.HR als zentrale HR-Plattform für effiziente Personalprozesse
geno.HR bündelt Core HR-Funktionen, Personaleinsatzplanung und Lohnabrechnungsprogramme in einer Cloud-Lösung, die Alltagsaufgaben im HR klar strukturiert. Das System reduziert Medienbrüche durch eine digitale Personalakte, automatisierte Zeit- und Attendance-Tracking sowie integrierte Payroll-Funktionen. Ergebnis: Weniger manuelle Eingriffe, schnellere Abrechnungsläufe und belastbare Personalkennzahlen.
Welche Probleme löst geno.HR?
Komplexe Abrechnungsprozesse und dezentrale Personaldaten sind Hauptbremsen in vielen HR-Abteilungen. geno.HR schafft eine zentrale Datenbasis, verbindet Bewerbermanagement, Onboarding und Entgeltabrechnung und liefert standardisierte Reports für Personalkostenplanung. In der Personaleinsatzplanung erlaubt das System transparente Schichtplanung und klare Genehmigungsworkflows, sodass Fehlbesetzungen und Überstunden reduziert werden.
Vor- und Nachteile im Überblick
Stärken liegen in der umfassenden Abdeckung von Core HR bis zu Lohnabrechnungsprogrammen, der intuitiven Benutzeroberfläche und der starken Dokumentenverwaltung. Die Self-Service-Portal-Funktionen entlasten HR durch delegierte Prozesse wie Urlaubs- und Krankmeldungsverwaltung. Schwächen werden vereinzelt in fehlender offener API und bei individuell sehr speziellen Integrationsanforderungen gesehen. Für genossenschaftliche Banken bietet geno.HR einen klaren Mehrwert durch branchenspezifische Anpassungen.
In der Praxis zeigt sich: Aufgaben wie Änderungsmanagement bei Adressen, Nachverfolgung von Fehlzeiten und Erstellung von Gehaltsläufen lassen sich mit weniger manuellen Schritten abwickeln. Reporting-Tools liefern Entscheidungsgrundlagen für Personalplanung und Kostensteuerung.
Gesucht wurden Lösungen aus den Bereichen Lohnabrechnungsprogramme, Personaleinsatzplanung, Core HR und Human Resource Management Systems (HRMS). geno.HR adressiert diese Anforderungen mit stabilen Standardprozessen und gezielten Erweiterungen für Compliance und Zugriffssteuerung.
- GenoHR bietet eine umfassende Komplettlösung für das Personalmanagement, speziell ausgerichtet auf genossenschaftliche Banken.
- Die Software ermöglicht eine intuitive und übersichtliche Nutzung, wodurch Arbeitsprozesse wie Urlaubsplanung und Krankmeldungen effektiv durchgeführt werden können.
- Personaldokumente sind zentral an einem Ort zugänglich, was die Effizienz bei der Verwaltung von Abrechnungen und Arbeitsanweisungen steigert.
- Alle personalbezogenen Angelegenheiten können digital erledigt werden, was Zeit spart und Flexibilität, etwa bei Adressänderungen, ermöglicht.
Anbieter ist in folgenden Kategorien gelistet:
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Features
Performance Management
Tools to assess and improve employee performance.
Employee Database
Centralized repository for employee information.
Applicant Tracking
System to manage recruitment processes.
Compensation Management
Tools to plan and administer employee compensation.
Employee Management
Comprehensive management of employee records and activities.
Recruitment Management
Tools to streamline the hiring process.
Employee Profiles
Detailed profiles containing employee information.
Succession Planning
Tools to plan for future leadership roles.
Benefits Management
Administration of employee benefits programs.
Time & Attendance
Tracking of employee work hours and attendance.
Learning & Development
Tools to facilitate employee training and growth.
Self Service Portal
Portal for employees to access and manage their information.
Reporting/Analytics
Tools to generate reports and analyze HR data.
Employee Onboarding
Processes to integrate new hires into the organization.
Training Management
Administration of employee training programs.
Payroll Management
Processing and administration of employee payroll.
Sick Leave Tracking
Monitoring and managing employee sick leave.
HR Management
Comprehensive management of human resources functions.
Calendar Management
Scheduling and managing organizational calendars.
Approval Process Control
Managing and controlling approval workflows.
Vacation/Leave Tracking
Monitoring and managing employee leave.
Document Management
Storing and managing HR-related documents.
360 Degree Feedback
Comprehensive feedback system involving multiple evaluators.
Time Off Management
Managing employee time-off requests and approvals.
Compliance Management
Ensuring adherence to HR-related regulations and policies.
Access Controls/Permissions
Managing user access and permissions within the system.
Attendance Tracking
Monitoring and recording employee attendance.
Pros & Cons
Alternative Anbieter
Memberspot
HeyGen
elearnio
360Learning
Hirebook
Asanify
coveto
Sprad
Workvivo