Check-Ins zum Austausch mit Mitarbeitenden
Warum persönliche Check-ins entscheidend sind - Regelmäßige Check-ins sind eine unverzichtbare Methode, um den Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden zu stärken. Sie schaffen Klarheit, fördern das Engagement und unterstützen die persönliche und berufliche Entwicklung.
Weitere Inhalte
Vorlage zur Entwicklung eines individuellen Entwicklungsplans
Vorlage zur Entwicklung eines individuellen Entwicklungsplans
Individuelle Entwicklungspläne (IDPs) sind ein zentraler Bestandteil moderner Lern- und Entwicklungsstrategien. Sie bieten sowohl Mitarbeitenden als auch Unternehmen eine effektive Möglichkeit, Karriereziele zu definieren und das volle Potenzial auszuschöpfen. Durch die Förderung von persönlichem Wachstum stärken sie das Engagement der Mitarbeitenden und tragen maßgeblich zur langfristigen Mitarbeiterbindung bei.
Vorlage zu Karriereentwicklungsgesprächen
Vorlage zu Karriereentwicklungsgesprächen
Um das Beste aus Ihrem Team herauszuholen, ist es essenziell, Mitarbeitende kontinuierlich in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung zu unterstützen. Karriereentwicklungsgespräche bieten einen idealen Rahmen, um dieses Wachstum zu fördern. Diese Vorlage enthält eine Liste von Fragen, die Führungskräfte während One-on-Ones nutzen können, sowie eine Arbeitsvorlage, um Beobachtungen und nächste Schritte festzuhalten.
Vorlage zur Selbstbewertung: Eine Grundlage für Reflexion und Wachstum
Vorlage zur Selbstbewertung: Eine Grundlage für Reflexion und Wachstum
Die Selbstbewertung ist ein zentraler Bestandteil des Leistungsbewertungsprozesses und bietet Mitarbeitenden die Möglichkeit, ihre eigene Perspektive auf ihre Leistung, Handlungen und Entscheidungen einzubringen. Dieser Prozess ermutigt dazu, Projekte zu reflektieren, Erfolge zu teilen und persönliche sowie berufliche Ziele zu formulieren.
Vorlage zur Umfrage zur beruflichen Weiterentwicklung
Vorlage zur Umfrage zur beruflichen Weiterentwicklung
Ein klarer Karriereplan gibt Mitarbeitenden Orientierung und Motivation, während Unternehmen durch gezielte Entwicklungsmöglichkeiten die langfristige Bindung und Produktivität steigern können.
1:1 Gespräche
1:1 Gespräche
In der People Powered HR Community geht es darum, Wissen zu teilen und voneinander zu lernen. Effektive 1:1-Gespräche sind ein entscheidender Faktor, um Mitarbeitende zu fördern, Teams zu stärken und eine nachhaltige Unternehmenskultur zu schaffen. Keine verstreuten Notizen mehr, keine unorganisierten und uneinheitlichen Meetings.
Vorlage für Offboarding-Gespräch
Vorlage für Offboarding-Gespräch
Austrittsgespräche sind eine wertvolle Möglichkeit, Einblicke in die Erfahrungen der Mitarbeitenden zu gewinnen und Potenziale zur Verbesserung in der Organisation zu identifizieren. Indem man die Gründe für den Weggang versteht, können Personaler Trends erkennen, die Unternehmenskultur stärken und Strategien zur Mitarbeiterbindung optimieren.