heroes - Kompaktes HRMS für Bewerbermanagement und Employee Engagement

heroes bündelt Bewerbermanagement, Employee Engagement und Talent Assessment in einer klaren, operativen Lösung. Die Plattform reduziert Screening-Aufwand durch strukturierte Kandidatendaten und automatisierte Statusabläufe. Personalverantwortliche erhalten schnellere Entscheidungen, weil Profile, Kommunikation und Terminplanung an einem Ort zusammenlaufen.

Wobei heroes hilft

Die Software schafft Transparenz im Recruiting-Prozess: CVs werden einheitlich erfasst, Filter und Suchfunktionen reduzieren Sichten auf relevante Kandidaten, und Reporting liefert Kennzahlen zur Time-to-Hire. Für bestehende Belegschaften bietet das System einfache Pulse-Checks und Mitarbeiterbefragungen zur Stärkung des Employee Engagement. Talent Assessment lässt sich direkt in den Prozess einbetten, um Potenzialprofile zu erstellen und Entwicklungspfad-Entscheidungen zu stützen.

Konkrete Vorteile und Grenzen

Vorteil: Geringerer administrativer Aufwand durch Automatisierung von Eingangsbestätigungen, Absagen und Interview-Planung. Vorteil: DSGVO-konforme Datenhaltung mit Hosting in Deutschland stärkt Datenschutz und Compliance. Vorteil: Modulare Erweiterungen machen das System skalierbar für kleine Teams bis hin zu HR-Abteilungen in mittleren Unternehmen. Grenze: Für sehr spezielle Integrationsanforderungen kann Customizing nötig sein. Grenze: Tiefergehende People-Analytics-Funktionen erfordern zusätzliche Module.

Das Produkt adressiert typische Pain Points: verlorene Bewerberdaten, lange Entscheidungszyklen und mangelnde Kandidatenbindung. Beispiele aus der Praxis zeigen, dass ein strukturiertes Bewerber-Board und automatisches Matching die Zeit bis zur Einstellung messbar verkürzen. Die Kombination aus Bewerbermanagement, Employee Engagement und Talent Assessment macht heroes zu einem pragmatischen Baustein in modernen Human Resource Management Systems (HRMS), der Prozesse strafft und operative Transparenz schafft.