Kenjo

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Kenjo - Zentrale HR-Plattform für Onboarding, Zeitwirtschaft und Performance

Kenjo zentralisiert Core HR-Aufgaben, Onboarding-Prozesse und Time & Attendance in einer Oberfläche. Die Plattform fasst Mitarbeiterdaten, Zeiterfassung, Lohnabrechnung und Recruitment Platforms zusammen, sodass HR-Teams weniger Zeit mit Datensilos verbringen. Automatisierte Workflows reduzieren manuelle Einträge und ermöglichen eine schneller verfügbare Personalplanung.

Welche Probleme löst Kenjo?

Für Unternehmen mit begrenzten HR-Ressourcen vereinfacht Kenjo Personalverwaltung, Einsatzplanung und Performance Management. Onboarding wird durch digitale Dokumente und Checklisten beschleunigt. Time & Attendance und Zeiterfassung liefern verlässliche Stundenwerte für Lohnabrechnungsprogramme. HR Analytics bietet grundlegende Reports, um Abwesenheiten, Produktivität und Mitarbeiterbindung zu analysieren. Recruitment Platforms und Employee Communications bündeln Bewerberverwaltung und interne Kommunikation, wodurch offene Stellen schneller besetzt werden können.

Kenjo unterstützt zudem Benefits Administration und Whistleblowing-Funktionen. Die Self-Service-Funktionen entlasten Führungskräfte, weil Mitarbeiter Anträge selbst anlegen. Das System integriert sich mit Tools wie Slack und Office-Suiten, was bestehende Prozesse weniger fragmentiert macht.

Stärken und Einschränkungen

Die Stärken liegen in der intuitiven Bedienung, der breiten Funktionalität im Human Resource Management Systems (HRMS) und der spürbaren Reduktion administrativer Aufgaben. Für kleine und mittlere Betriebe bietet Kenjo ein gutes Verhältnis aus Funktionstiefe und Bedienbarkeit.

Einschränkungen betreffen die mobilen Apps und Reporting-Tiefe: Mobile Funktionen sind oft limitiert und Nutzer berichten gelegentlich von Bugs. Umfangreichere HR Analytics- oder maßgeschneiderte Reportings erfordern zusätzliche Anpassungen. Insgesamt bleibt Kenjo eine pragmatische Wahl für HR-Professionals, die Prozesse standardisieren und Zeiterfassung, Personaleinsatzplanung sowie Performance Management zentralisieren möchten.

Anbieter ist in folgenden Kategorien gelistet:

HR Management

Digital Onboarding

Mitarbeiterbefragung

Performance Management

Bewerbermanagement

HR Analytics

Weitere Informationen

Preis: Ab 5,40 € / User / Monat

Alternative Providers

Bewertung

7.9

Benutzerfreundlichkeit

7.4

Erfüllung der Anforderungen

6.8

Support

7.7

Einfache Einrichtung

Quelle:

Features

Applicant Tracking

Manage job postings, applications, and candidate assessments in one place, supporting communication with applicants and coordinating interviews.

Time & Attendance

Allows accurate monitoring of working hours and attendance, supporting efficient payroll processing and compliance.

Employee Database

Centralizes all personnel information in one secure location, enabling quick access and easy management of employee records.

Performance Management

Provides structured tools to conduct evaluations, helping managers track employee development and set goals.

Payroll Management

Facilitates seamless payroll operations by integrating time and attendance data directly into salary calculations.

Onboarding

Streamlines the process of integrating new employees into the company, ensuring a smooth transition.

Benefits Management

Manages employee benefit plans and selections throughout career progression.

Compensation Management

Manages compensation such as salary, bonus, and benefits processes, aligning with policies.

Training Management

Facilitates training materials that help employees grow and progress in their positions.

Self Service Portal

Online portal where employees can access and track their own information.

Pros & Cons

Vorteile / Stärken von

Kenjo

Kenjo bietet umfassende Funktionen im Bereich HR- und Recruitment-Management, die den gesamten Employee Lifecycle abdecken.
Die Software ermöglicht eine einfache und intuitive Handhabung, was den Einstieg für neue Nutzer und die tägliche Bedienung erleichtert.
Durch Automatisierungen und Workflows reduziert Kenjo den administrativen Aufwand erheblich und spart dadurch Zeit.
Das Tool bietet eine gute Integration mit bestehenden Systemen, wie etwa Slack, und erleichtert die zentrale Verwaltung von Personalinformationen.
Kenjo zeigt eine hohe Anpassungsfähigkeit und kontinuierliche Weiterentwicklung, um den wechselnden Anforderungen gerecht zu werden.
Der Kundensupport von Kenjo wird vielfach als reaktionsschnell und hilfsbereit beschrieben, was die Nutzererfahrung positiv beeinflusst.

Nachteile / Schwächen von

Kenjo

Die Smartphone-App hat eingeschränkte Funktionen und ermöglicht oft nur das Melden von Krankheitstagen, ohne Zugriff auf andere wichtige Features.
Es treten häufig Bugs in verschiedenen Bereichen auf, die die Nutzung der Plattform erschweren und deren Behebung lange dauert.
Viele Funktionen und Workflows sind nicht intuitiv oder vollständig durchdacht, was den Benutzerfluss stört.
Der Support ist oft schlecht erreichbar, uninformiert und benötigt lange, um auf Probleme und Anfragen zu reagieren.
Die Reporting- und Auswertungsfunktionen sind begrenzt und bieten nicht genügend Flexibilität, um Management- und HR-Anforderungen gerecht zu werden.