Aivy - AI-driven recruitment, talent assessment and streamlined applicant management

Aivy combines capabilities from Recruitment Platforms, Talent Assessment and Bewerbermanagement to simplify hiring workflows and increase throughput. The system runs automated video screenings, scores candidates objectively and delivers live funnel insights. Administrative workload shrinks while hiring velocity and consistency improve.

Problem solving and benefits

Aivy addresses common bottlenecks: slow initial screening, scheduling complexity and inconsistent evaluations. Automated pre-interviews and structured assessments generate comparable metrics across roles. Native integrations with major ATS products prevent duplicate data entry and keep pipelines synchronized. Multilingual support and timezone-aware scheduling help distributed recruiting teams operate efficiently.

Strengths and limitations

Key strengths include fast rollout, deep customization and measures to reduce bias through anonymized evaluations. Gamified tests and psychological assessments add objective dimensions beyond CV data. Reported limitations include occasional loading issues and a desire for more granular source analytics. Initial configuration may require more coordination than anticipated, though support channels assist during setup.

Aivy fits BPOs, scaling companies and enterprise HR departments aiming for scalable recruiting and repeatable onboarding. Its performance-tracking features support long-term retention strategies and data-driven people decisions.

Intuitive Benutzeroberfläche: Erfordert keine lange Einarbeitungszeit und ist für HR-Teams und Bewerber leicht zu bedienen.
Gamifizierte Tests: Mini-Games reduzieren Druck bei Bewerbern und fördern aktivere Teilnahme am Bewerbungsprozess.
Fundierte psychologische Tests: Basiert auf soliden Erkenntnissen und bietet klare, verständliche Ergebnisse zur Entscheidungsfindung im Recruiting.
Förderung von Diversität und Chancengleichheit: Bewerbungen werden ohne typische persönliche Daten wie Namen bearbeitet, um Vorurteile zu minimieren.
Einsparung von Zeit: Automatisierte Analysen reduzieren den manuellen Aufwand für HR-Teams erheblich.

Technische Probleme führen gelegentlich zu Unterbrechungen in den Prozessen.
Es besteht Bedarf an spezifischeren Anpassungen der Tests für spezifische Unternehmensanforderungen.
Die Administrations- und Verwaltungstools bieten nicht genügend Flexibilität, insbesondere bei der Verwaltung von Bewerbergruppen.
Der Vertragsabschluss erfolgt nur über den direkten Kontakt mit dem Vertrieb, ohne Möglichkeit zur Online-Zahlung.
Die Benutzeroberfläche kann initial kompliziert erscheinen, und es wird mehr Unterstützung bei der Eingewöhnung gewünscht.