HiBob

4.5

(

1994

)

Keine Bewertung verfügbar

⌀

HiBob - Moderne HR-Plattform für Employee Engagement und effiziente HR-Prozesse

HiBob bündelt Kernfunktionen für Employee Engagement, Onboarding, Performance Management, HR Analytics und Lohnabrechnungsprogramme in einer skalierbaren Plattform. Ziel ist die Reduktion manueller Arbeit und die Schaffung klarer Prozesse: automatisierte Onboarding-Workflows beschleunigen die Integration neuer Kollegen, Self-Service-Portale reduzieren Anfragen an die Personalabteilung und Dashboards liefern handlungsfähige HR-Analytics für gezielte Maßnahmen.

Worauf es ankommt

Die Plattform setzt auf eine intuitive Oberfläche und anpassbare Workflows. Personalverantwortliche gewinnen schnell Übersicht über Abwesenheiten, Ziele und Entwicklungspläne. Performance Management lässt sich über wiederkehrende Reviews und Ziel-Tracking strukturieren, sodass Feedbackzyklen kurz und nachvollziehbar werden. HR Analytics visualisiert Fluktuation, Headcount-Trends und Kostenstrukturen und unterstützt datenbasierte Entscheidungen.

Stärken und Grenzen

Stärken liegen in Usability, Integration in Collaboration-Tools und der Möglichkeit, Prozesse ohne tiefen IT-Aufwand anzupassen. Für Unternehmen mit internationaler Struktur sind Mehrsprachen- und Multiwährungsfunktionen hilfreich. Einschränkungen zeigen sich bei speziellen Lohnabrechnungsprogrammen auf lokalen Märkten und bei einigen Integrationen, die instabil berichten. Die Dokumentenerstellung ist auf PDF begrenzt und die mobile App bietet nicht immer vollen Funktionsumfang.

In der Praxis reduziert HiBob administrative Lasten und erhöht die Transparenz in HR-Prozessen. Unternehmen, die Standardprozesse digitalisieren und Employee Engagement stärken wollen, finden eine solide Basis. Wer sehr spezifische Payroll-Anforderungen oder tiefe, maßgeschneiderte Reportings benötigt, sollte Integrationsaufwand und mögliche Anpassungsgrenzen vorab prüfen.

Anbieter ist in folgenden Kategorien gelistet:

HR Management

Digital Onboarding

Performance Management

HR Analytics

Mitarbeiterbefragung

Talent Management

Zielvereinbarung und OKR

Weitere Informationen

Keine Preisinformationen

Alternative Providers

Meet HiBob Alternative

Bewertung

9.3

Benutzerfreundlichkeit

8.9

Erfüllung der Anforderungen

8.6

Support

8.5

Einfache Einrichtung

Quelle:

Features

Organization Management

Centralized tools for managing employee data and HR processes.

Time, Attendance, and PTO

Tools for tracking employee time, attendance, and managing paid time off.

Compliance

Features to ensure adherence to labor laws and company policies.

Customization

Allows administrators to tailor the platform to unique organizational processes.

Integration APIs

APIs enabling integration with other software applications.

Internationalization

Supports multiple languages and currencies for global operations.

User, Role, and Access Management

Tools to grant access based on user roles and groups.

Performance

Consistent availability and reliable task completion.

Mobility

Accessibility from mobile devices for users on the go.

Reporting

Analytics tools for tracking important business metrics.

Dashboards

Centralized dashboards for user interaction and data visualization.

Self-Service Portal

Portal allowing employees to access and manage their information.

Automated Onboarding Workflows

Automation of onboarding processes to streamline new hire integration.

Onboarding Notifications

Notifications to keep stakeholders informed during onboarding.

Onboarding

Comprehensive tools for managing the onboarding process.

Pros & Cons

Vorteile / Stärken von

HiBob

Nachteile / Schwächen von

HiBob

Fehlende Integration mit deutschen Gehaltsabrechnungssystemen erschwert die Einhaltung lokaler Vorschriften.
Modulvielfalt stößt an Grenzen, da nicht alle End-to-End-Prozesse ausreichend durchdacht und getestet sind.
Individuelle Anpassungen sind manchmal schwierig durchzuführen, was zu Frustration führen kann.
Einige Integrationen mit anderen Tools sind instabil und behindern den reibungslosen Workflow.
Die Dokumentenerstellung funktioniert nur mit PDF, was die Flexibilität einschränkt.
Die mobile App läuft manchmal nicht stabil, was die Benutzerfreundlichkeit beeinträchtigt.